Девченки, дайте ссылочку?
Модераторы, сорри, не знаю, куда деть..
Девченки, дайте ссылочку?
Модераторы, сорри, не знаю, куда деть..
Привет!
Пишу из личного опыта!
Когда устроилась на работу после первого декрета, не знала что беременна вторым. Естественно начальнице ничего не говорила,т.к. была на испытательном сроке. Потом со мной заключили срочный трудовой договор на три месяца. Когда уже истекал срок договора. Все эти три месяца начальница меня хвалила, говорила что будут со мной продлевать договор, но перед самым Новым годом она под нос сует уведомление об увольнении, а я ей справку о беременности))) Ну и началось, оры, крики, лишение премии.
Но я заранее проконсультировалась с юристом. Никаких бумаг не подписывать!!!! На работу принести справку о беременности и написать заявление о продлении срочного трудового договора (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Если у тебя есть на руках оригинал или копия трудового договора, где у тебя прописано график работы, зарплата, обязанности, то без твоего согласия начальник не имеет права уменьшать зарплату или увеличивать рабочий день.Это не законно, и ты свободно можешь припугнуть обращением в суд. Я так и делала(что очень сильно бесило и бесит до сих пор).
Срочный трудовой договор расторгается, только когда у тебя закончится больничный по беременности и родам. Декретные и пособия по родам они обязаны выплатить.
Если есть вопросы пиши!!!
Ок.
Вся петрушка в том, что трудовой договор заключен на ту должность, на которую она меня перевела, т.к. выполняла я обязанности в совершенно другой должности и договоренность была, что как только родит девушка, за кот.я работаю и напишет на отпуск по уходу, она меня переоформит, в итоге она так же мне сунула уведомление, я ей справку... и началось....
главное чтобы в договоре не было написано,что вы находитесь на должности за другого человека. Т.к. по закону тогда они могут вообще прекратить трудовой договор в любое время и ничего не выплачивать.
Нет, не написано, т.к.та должность, которая в дрговоре, была свободна на момент моего трудоустройстройства.
Вас не могут уволить... Ну никак... Я юрист. А если вдруг уволят... Может даже и хорошо.... Тк вы работать не будете... Но... Вы по суду сможете восстановиться, получить деньги, которые вам должны были платить ..... И все декретные... Какие были у вас договоренности не имеет никакого значения.... Плохо, если фирма мелкая, и начальство переводит вас каждый год в новую фирму... А старую ликвидируют... Тогда деньги получить сложнее...
Это вообще супер. Ничего не бойтесь. Вас не уволят.
Очень вас понимаю, сама была в такой ситуации.... Очень много сидела на больничных.... Договариваетесь где только можно с врачами, очень хорошо на дневной стационар договорится... Там большие больничные дают... А еще поговорите с ней по хорошему, во всяком случае попытайтесь... Дайте понять окончательно и бесповоротно, что не уволитесь. Скажите ей о своих переживаниях, и за своего ребенка, что вам нервничать нельзя.... Скажите, что если бы с вашей дочерью так обращались... Вам бы каково было? И что вы за своих учеников волнуетесь... Может ее отпустит.. Моя вот начальница как-то смирилась потом... Хотя конечно после декрета я уже работать с ней не могла. Держитесь... Но нервничать реально нельзя, у детки потом тонус будет....
Там проконсультируют. Сразу говорю - они обожают такие дела, так как беременных вообще нельзя обижать