Какие мысли по поводу ликвидации?

Уже спрашивала про ликвидацию предприятия, вот опишу, как дела идут, а вы мне подскажите, как нам себя вести.

Короче, работаю с начала февраля 2009 года, забеременела в декабре 2010, беременность с марта 2011 осложненная, лежала на сохранениях, давали больничные листы, было в общей сложности около месяца прогулов, когда и больничный дать не могли, и ложиться не было смысла, но никого это не волновало - все равно моя должность уже была передана другим, и нас с работодателем устраивало, что я не хожу.

Родила в 35 недель, в июле 2011, в декрете я с июня, кажется, 2011.

28 июля сего года истекает срок моего отпуска по уходу за ребенком. И вот нам около месяца назад сообщили о ликвидации. Ну, то есть, процесс длительный и все такое. Но все равно - подпишите, а? По собственному. Все равно у вас за последние 2 года ничего не набежало.

Ну, насколько меня проконсультировали, 3 года моего отпуска не считаются, и могу я считать другие годы, когда работала. Кстати, могу считать 2009 и 2010? В 2011 больничных много выходит.

И вот сегодня снова объявились юристы, снова с заманчивым предложением о выплате ОДНОГО оклада. Это ж вообще ни в какие ворота, а? Ведь ладно, беременна я или нет, но при ликвидации должны минимум 2 оклада выплатить? Где-то читаю, пишут, что при добровольном увольнении сотрудника и еще какую-то компенсацию должны выплатить, типа, за то, что не заставляет ждать 2 месяца что ли))) В общем, даже если они решили закрыться очень срочно и ничего мне не дадут, один оклад - это не слишком??

И далее спрашивают больничный с 29 июля. Если я все правильно понимаю (а вообще-то я дуб дубом в этих вещах, но тут уж научили за годы), раз уж я беременна, а они пока не ликвиидированы и ничего я пока не подписала, мне до лампочки, закончился у меня отпуск или нет - хочу работаю, хочу дома сижу. Там работать негде и некем и вообще у меня угроза. Больничный-то я возьму, но нужен он, думаю, только для подтверждения беременности, мало ли - вдруг мы врем тут? Тут закрадывается вопрос, а по этому больничному мне ничего не должны? Мне вроде как любопытно, а то выплатить нормально сотрудникам их жаба душит, а больничный сами просят - зачем? Насколько понимаю, если я приду с больничным, они обязаны будут и его оплатить? Или как? А каким образом?? Проконсультируйте)) Больничный по сохранению просто.

Ну и вообще - как думаете? Если предприятие сейчас небольшое, но с большой историей, с большим количеством сотрудниц в отпусках по уходу за детьми, и подписи еще не собраны, а сказано о ликвидации в мае - когда они могут закрыться? И как поступают, если, допустим, мне пришлют гонца за подписью, а меня дома нет - на сохранении я или еще где? Ну, если не найдут, простите. Какие-то сроки давности есть?

Вообще надеюсь, что мои декретные - не та сумма, ради которой будут жадничать, коль уж мы такие прошаренные - надеюсь, что поймут, что развести нас не удастся и пойдут навстречу, ведь, наверное, и им выгодно, чтобы скорее все были уволены, а не выжидать, пока я подпишу их бумажку и стану ждать еще 2 месяца? Наверняка ведь проволочки такие стоят им денег больших, чем мои мелкие декретные?

Короче, надеюсь на лучшее! Но волнуюсь. С ОДНИМ окладом вообще

смех.

УПД: А в ЖК могут по телефону сказать мой срок, например? Мне кажется, что нет, но мужу пришло в голову, мол, мало ли, как они там срок решат узнать, если им очень надо будет? Имеют право? Мне кажется, что нет. Это как бы моя личная информация, которую я не обязана разглашать и никто не имеет права, так ведь? Подтвердить беременность можно, а срок могу не называть?