Когда сказать начальнику на работе?
Как я сообщила о беременностиДевочки, привет! Я не знаю когда сообщать о беременности начальнику.. Устроилась на работу и отработав две нелели узнала, что беременная! Сейчас испытательный срок 3 месяца.. А закончится 22 января, а там и животик будет заметен. Когда сказать лучше? Не уволят? Может у кого так было?
Рина
Именно начальнику не говорила, а начальник бюро сама да и все в комнате догадались о моем положении. Вообще после первого скрининга хотела сообщить друзьям по работе.
22.12.2015
Ответить
Катюша
Раньше 12 недели не стоит говорить. Так как только после 1-го скрининга будет точно известно, быть беременности или нет (бывают показания и все такое....)
12.11.2015
Ответить
Ирина
Уволить вас не имеют права, не смотря на испытательный срок в 3 месяца. С вами уже заключён трудовой договор на неопределенный срок, как я поняла. А расторжение трудового договора не допускается с беременными женщинами и женщинами, воспитывающими детей в возрасте до 3-х лет, за исключением случаев ликвидации предприятия. Но мой вам совет, пока не говорите о своём положении, пусть закончится испытательный срок, чтобы они им не мотали вам нервы. Если начнутся наезды со стороны руководства, можете смело говорить о своих правах и в случае их нарушения об обращении в труд.испекцию и в крайнем случае в суд.
12.11.2015
Ответить
Vera
Почитайте ТК. Кажется, там было про то, что для вас заканчивается испытательный срок, а уволить не имеют права. Вот: Ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
12.11.2015
Ответить
Ласка Климовских
на самом деле по закону не только нельзя уволить но и должны сократить испытательный. почитайте права беременной. уволить не имеют права, даже на испытательном.
12.11.2015
Ответить
Ласка Климовских
не волнуйтесь, сама столкнулась с этим :уволить могут лишь в 2 случаев:1 при ликвидации и 2 если вы заменяли сотрудника и он вышел (из декрета например). Остальное не вправе использовать. Так что даже не волнуйтесь и берегите себя:) Кстати если скажите то они Обязаны предоставлять вам оплачиваемые отгулы для прохождения анализов, скринингов , а так же на вемя посещения врача. Т.е. не нужно отпрашиваться, а просто говорить когда вас не будет
12.11.2015
Ответить
Евгения
Отработайте испытательный срок, потом скажите. У меня Б почти 4 месяца - живота нет, так что думаю не заметят.
11.11.2015
Ответить
Галина
Уволить могут вполне! У меня подружка как раз устроилась на работу беременная, не сказав, через 3 месяца воздержаний от "шампанского" на днюхах других сотрудников и от роста животика все стало понятно. Ей предложили "отработать так", без оформления, но за зп ту, что обещали после оформления.
Вообще, если успеете оформиться, то уволить просто так не имеют право при условии, что вы принесли справку о том, что беременны (т.е. они знают об этом, так как отсутствие справки может быть поводом уволить, "они ж не знали).
Так что в вашем случае лучше тяните. Сможете скрывать - скрывайте до последнего. Уж если "поймают", ну что поделать судьба такая. Как оформят, так через месяц и скажите.
11.11.2015
Ответить
Екатерина
Оформили меня с первого дня как вышла на работу, но в договоре прописано испытательный срок три месяца...и потом еще написано, что договор действует не ограниченное количество лет.
11.11.2015
Ответить
Галина
Трудовой стаж у вас пойдет ПОСЛЕ испытательного срока, т.е. вы-то договор подписали, но в Трудовой-то у вас не зафиксировано, что вы работаете?
Вообще "по закону" уволить по причине беременности вас никак не могут.
Вообще, опять же, "по закону", если вы сейчас предоставите справку о том, что беременны - то у вас и испытательный срок будет сокращен, так что в этом случае вам больше выгодно, так как декретные зависят как раз от вашего официального трудового стажа, чем больше месяцев и "непрерывности", тем лучше для ваших дальнейших пособий.
В общем по закону - все на вашей стороне. В реальности - попытаются либо "договориться" с вами, либо попытаются закон нарушить (и вам придется включать навыки юриста и свои права изучать и отстаивать), либо работодатели окажутся людьми порядочными и ваша беременность абсолютно ни на что не повлияет.
11.11.2015
Ответить
ksu_s
Ну почему, мне в трудовую сразу писали - я как-то попыталась уйти с испытательного срока и просила мне трудовую не марать - где там, написали мне уже. Ну не вычеркивать же, теперь есть такая короткая запись в трудовой.
11.11.2015
Ответить
Екатерина
Да я не спрашивала даже, сразу внесли запись или только после исп срока..
12.11.2015
Ответить
Kazul-ka
Запись в трудовую должна вноситься сразу. Как я поняла, автор на белую зп устроилась и с трудовым договором бессрочным. А значит независимо от наличия и длительности испытательного срока, запись в ТК вносится сразу.
12.11.2015
Ответить
Тигрена
Автор привет! У меня муж юрист. На 100% вас не могут уволить по трудовому законодательству. ТОЛЬКО если ликвидируют предприятие. Увольнение беременной - дело подсудное. Возьмите справку из ЖК или врача у которого наблюдаетесь, отдайте в отдел кадров. Сразу избавитесь от этого волнения. Более того, даже если справку вы не принесете и ее не зафиксирует отдел кадров, если они типа сошлются "мы не знали" - все равно уволить не имеют права. Если возникнет вдруг спорная ситуация в отделе кадров громко проговорите вслух, что обратитесь с трудовую инспекцию - даже упоминание об этом часто помогает))))
16.11.2015
Ответить