Возник вопросик.
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаС 21 апреля ухожу в декрет. Т.к. я работаю, мне в следующем году положен плановый отпуск. Вопрос возник вот какого характера: использовать этот отпуск или нет? Что если я не уйду в отпуск, мне выплатят его?
В планах его, конечно, использовать) перед декретом) но еще в раздумиях.
Любовь
Можешь и сейчас использовать отпуск, перед или после родов. Он никуда не денется, в любом случае ты его отгуляешь или получишь компенсацию за неиспользованный отпуск.
20.11.2015
Ответить
Olga B
Нет, не выплатят, только при увольнении. Можно перед декретом отгулять все накопившиеся дни отпуска. Лучше так и сделать, но у вас ещё много времени на раздумия)
19.11.2015
Ответить
ﺺМарияﺺ
у меня ситуация тут немного нестандартная) я получаю первое высшее, работаю по профилю, учусь на шестом курсе. с января 2016 по февраль уйду на плановую сессию (мне ее оплачивают), в начале марта начинаются госы и диплом - мне на это дается 4 месяца (это тоже оплатят). т.е. получается: январь - февраль я на сессии; февраль - март нужно выходить на работу; с марта я ухожу на 4 месяца, в середине апреля начинается декрет.
грубо говоря нужно месяц отработать, а если есть отпуск, то можно его использовать и не выходить совсем!
19.11.2015
Ответить
Seniorita
Нафиг деньги берите отпуск перед декретом))))) очень тяжело работать последний месяц перед декретом.
19.11.2015
Ответить
Анна
Вы напишите какой от Вас период работы, можно посчитать сколько Вы можете взять дней до декрета
19.11.2015
Ответить
i_am_spes
Я отгуляла две недели до больничного. Вообще не представляю как бы я работала. Спала плохо, а утром на работу... Так хоть можно было спать до обеда. :-)
19.11.2015
Ответить
Оксана
Этот отпуск можно и не брать перед декретом, а использовать его после выхода из декрета. Компенсацию за отпуск могут выплатить, но там сколько то дней от гулять всё равно нужно.
19.11.2015
Ответить
Светик
Оплачивают неиспользованный отпуск при увольнении)) я бы взяла отпуск до декрета, плавно перетекающий в декрет.. Кстати, даже если у вас и не накопилось 28 дней, вы имеете право уйти на 28 и отказать не могут
19.11.2015
Ответить
irishka
Только потом при увольнении работник должен компенсировать эту сумму предприятию. А если продолжит работать, то придется дооолго ждать следующий отпуск
19.11.2015
Ответить
Светик
Нет, при выходе из отпуска по уходу начинается новый период, никто удерживать и учитывать те дни не имеет права.
19.11.2015
Ответить
Анна
Новый период начинает Вы правы. Но если работник возьмёт все дни отпуска до декрета, а период не отработал, то остаётся долг который перетекает в новый период. Работаю в отделе кадров, знаю эту "кухню". Сама когда выходила из отпуска по уходу осталась должна предприятию 5 дней))))
19.11.2015
Ответить
Светик
На днях была на курсах повышения квалификации,там этот вопрос как раз поднимался , потому как многие бухгалтеры эти дни потом продолжают учитывать,удерживать. Декретнице эти дни как бы прощаются. Лекцию читала специалист трудовой инспекции,к слову. Я кстати и сама не знала.....
19.11.2015
Ответить
Анна
Это дело отдела кадров а не бухгалтерии. Отдел кадров считает дни отпуска, периоды и подаёт эту информацию в бухгалтерию) я даже не представляю как можно необработанные дни простить. Я приведу пример как я уходила в декрет. У меня период был с 13.12.11 по 12.12.12. В декрет уходила 30 апреля. Отпуск по беременности и родам до 30 сентября. У меня отпуск годовой 32 дня. Соответственно я проработала за период вместе с отпуском по БиР ( он тоже входит в период работы и за него положен основной отпуск) с 13.12.11 по 30.09.12 9,5 месяцев. Но до декрета я отгуляла все 32 дня, а положено было по отработанному периоду 27. Когда я вышла из отпуска по уходу начался новый период и долг за период 12 года составлял 5 дней. Это все по закону, и простить незаконно отгулянные дни нельзя. По крайней мере у нас в Москве в Федеральной службе.
19.11.2015
Ответить
irishka
Какой новый период? Отпуска переходят и остаются, так же как и заранее взятые. Отпуск берется _авансом_. Те потом его надо отработать
19.11.2015
Ответить
Анна
Новый период начинается днём выхода из отпуска по уходу) долг, все верно, если человек не отработал его то он перетекает в новый период.
19.11.2015
Ответить
irishka
Выплатить могут только при увольнении. При этом после отпуска по уходу за ребенком средний заработок будет минимальным и компенсация соответственно тоже. Проще сейчас отгулять. Или пишите заявления на несколько отпусков по 3дня (пятница-воскресенье), так и выходные продлите и получите дополнительно к зп деньги :)
19.11.2015
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.