по уходу за ребенком до 1,5 лет
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаДевочки, у меня назрел такой вопрос: 8 декабря мне надо идти на работу и писать заявление по уходу за ребенком. Но в этом году у меня остался еще отпуск в 20 дней. Могу ли я его взять сразу после окончания больничного, который дали на роды и только потом написать заявление по уходу за ребенком, т.е. он получится не с 9 декабря а с 29.
Ольга
Если будете выходить на работу сразу, то можно отпуск взять, а если пойдете до 1,5 то Кристина вам правильно написала, что отпуск взять выгоднее после 1,5 лет когда закончат платить пособия.
27.10.2016
Ответить
Кристина
а если планируете выходить на работу, как прочитала ниже, то вам в принципе вообще смысла нет его оформлять, пусть будут дни, потом отгуляете, не нужно после выхода будет ждать целый год, чтобы накопить отпуск. идти в отпуск до больничного, после него, после отпуска до 1,5 лет или до 3 - это ваше право, а не обязанность.
26.10.2016
Ответить
Nata
Как это "нет смысла"? Ей ни кто не мешает и получать пособие по уходу, если она пойдет в отпуск и з/п.
26.10.2016
Ответить
Кристина
пособие до 1,5 лет не выплачивается если сотрудник находится в ежегодном очередном отпуске, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется только после окончания отпуска
26.10.2016
Ответить
Кристина
нет, я имела ввиду оформление ежегодного отпуска. многие считают, что оформить его после б/л выгоднее (просто исходя из разницы сумм, то конечно средний заработок больше, чем 40 его %), но у меня другое мнение, что лучше полный период получать пособие по уходу до 1,5 лет, а когда выплаты вообще закончатся получить отпускные ))) хотя многие работодатели просто норовят и пытаются вменить в обязанность отгулять накопившиеся дни.
26.10.2016
Ответить
Кристина
можете, но я, как бухгалтер, своим сотрудницам советую оформить отпуск после окончания отпуска по уходу до 1,5 лет, поскольку одновременно двух выплат быть не может, значит вы потеряете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а здесь как говориться от государства хоть что-то, а отпуск оформите когда выплаты закончатся. вот так-то и будет экономически целесообразней. ваши законные дни никуда не денутся и на сумму ничего не повлияет, в расчет все равно должны взять заработок, предшествующий родовому больничному. сама хотела так же делать, но видимо придется часть отпуска все же оформлять до б/л.
26.10.2016
Ответить
Кристина
ну если вы это решили окончательно? можете оформить очередной отпуск, потом выйти на работу, а можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом в любой момент прервать его и выйти на работу, а в это время в отпуск по уходу может пойти другой член семьи (папа или работающая бабушка) все это, как я уже говорила, ваши права, но не обязанности!
26.10.2016
Ответить
Маргарита (Tupperware, трансфер)
Да, можете, я сама так делала! Экономически это даже выгодно!!!
26.10.2016
Ответить
Мария
не могу сказать наверняка.но,как мне кажется работодатель в любом случае должен выплатить вам деньги за использованный отпуск....вообще конечно вам нужно было брать отпуск до того как вы ушли в декрет,а уже из отпуска уходить в декрет
26.10.2016
Ответить
Оксана
да я так и сделала, только отпуск отгуляла 1 день и родила, поэтому и осталось еще 20 дней. Многие девочки мою историю знают
26.10.2016
Ответить