можно ли прервать больничный по беременности и родам?

Пишите заявление о переводе и несите начальнику (или в отдел кадров) они обязаны его рассмотреть. Для этого вам не нужно прерывать бл

Трудовое законодательство никаких ограничений на перевод сотрудника по соглашению сторон во время его отсутствия на рабочем месте (отпуск по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам) не содержит.

Работодатель вправе перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или в отпуске по беременности и родам только с письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ) и при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья сотрудника. В статье 72.1 Трудового кодекса РФ указано, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Следовательно, письменное согласие работника необходимо.

После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий, а затем оформлен приказ. Если перевод носит постоянный характер, необходимо внести запись в трудовую книжку.

Прерывать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком не нужно, достаточно просто заранее подготовив все необходимые документы, пригласить сотрудника в удобный для него день для ознакомления с их содержанием и проставления подписи.

При заключении дополнительного соглашения, в нем прописывается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием по должности, на которую осуществляется перевод, несмотря на то, что в настоящий момент работник находится в отпуске. Новый оклад работник начнет получать только с того момента как приступит к исполнению своих должностных обязанностей по выходу из отпуска.

Перерасчет пособия перевод не повлечет, так как согласно трудовому законодательству для расчета размера пособия принимается средний заработок за 2 года, предшествующих уходу в соответствующий отпуск

Они его закрыли, никаких изменений туда внести уже нельзя. Это же не открытый б/л