Пособие до 1,5 лет
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаПодскажите плиз тут девочки писали что можно оформить пособие до 1,5 лет на папу ( если мама не работает) но при этом папа продолжает работать, просто ставка не 100% а 98% например. И писали что у многих на работе так делали, а вот сейчас ищу закон не могу найти . Может кто в курсе?
Маришка и Зайчишка
По законам уже подсказали. У нас так: не работаю, сижу с детьми, муж формально в отпуске по уходу до 1,5 (который, увы, заканчивается). Сначала работал неполный рабочий день (меньше на 4 часа), потом ушел на удаленный режим. Плюс не только в деньгах, а еще и в том, что такого работника никто не имеет права уволить, а менять график, выходить на работу и уходить в отпуск и не работать он может хоть сколько раз. Был период, когда ремонт делали и муж совсем не работал.
16.02.2018
Ответить
Валерия
Выгода в том, что муж получает декретные, причём это может быть максимальна сумма , если его средняя зарплата за 2 года выше 58 тысяч/месяц + муж получает фактически полную свою ЗП , за вычетом тех часов, которые он не работал :)
Это же лучше, чем просто ЗП мужа , если жене негде получать оплату до 1.5 лет :)))
12.01.2018
Ответить
Мария Славина
Хм, действительно выгодно🤔🤔🤔 но почему-то у нас так никто не делает, хотя мношо жен не работает🤔🤔🤔🤔 спасибо за информацию.
12.01.2018
Ответить
Валерия
Я там внизу отписалась по поводу отпусков.
Но потом начала искать дальше и все равно наткнулась на информацию, что нельзя одновременно быть в отпуске по уходу и в ежегодном отпуске. Но муж же все равно работает, хоть и не полный день - поэтому ему положен отпуск.
В общем в этом вопросе лучше консультироваться у отдела кадров/бухгалтеров ..
А вот провернуть такую схему работающей маме - вопрос. Если работодатель согласится оформить отпуск за свой счёт на 1.5 года.. но тогда маму можно будет уволить..
12.01.2018
Ответить
Леся
Как в чем? Муж работает получает зп( на чуть чуть меньше ) и плюс 23 тыс по уходу
12.01.2018
Ответить
Валерия
Про закон не подскажу, но вот то, что это делается с согласия работодателя - да.
Сейчас вроде как хотят урегулировать этот вопрос в отношении времени отведённого «на уход», т.е раньше могли сокращать рабочую неделю/день на 1 час, сейчас это будут пресекать.
Плюс у вашего мужа не будет отпусков, т.к он будет числиться в «отпуске по уходу» и больничных по-моему тоже не будет (я это где-то в пояснениях читала, сейчас уже не вспомню) , поэтому изучите подробно эти два пункта :)
11.01.2018
Ответить
Ирина
У моего мужа были и отпуска и больничные. Только единственное, после каждого его отпуска мне нужно было брать справку, что мне эти деньги нигде не платят
12.01.2018
Ответить
Валерия
Вы правы, нашла статью закона и пояснение к ней :
работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 ТК РФ).
12.01.2018
Ответить
Kate Rina
Этот вопрос был у моих знакомых. Я сама бухгалтер но не заррплатчик. Я консультировалась с нашими бухами по ЗП. Можно. Но есть одно большое но!!!! Жена должна обучаться на очной форме обучения, а не просто не работать!
11.01.2018
Ответить
Ирина
Не должна. Я просто безработная и мужа оформляли в декрет. Получилось, что в неделю он по бумагам работал на час меньше и получал декретные
11.01.2018
Ответить
Kate Rina
должна, вам выдали незаконно, есть четкие статье где все прописано, еще раз уточнила в расчетном отделе сейчас, любая проверка фсс вашей компании и они выплатят штраф и средства из своего кармана.
12.01.2018
Ответить
Ирина
Что за статья? Так ФСС и платили же эти выплаты, через них все это проводится
12.01.2018
Ответить
Kate Rina
б) со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет рассматриваемое пособие выплачивается:
- неработающим матерям или отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, очно обучающимся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
- матерям, уволенным в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами регистрируемой (лицензируемой) деятельности (в том числе индивидуальными предпринимателями, нотариусами, занимающимися частной практикой, адвокатами и др.), в том числе уволенным из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации;
12.01.2018
Ответить
Kate Rina
КОММЕНТАРИЙ К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ ОТ 19 МАЯ 1995 Г. N 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 октября 2016 года Е.Г. КУРОПАЦКАЯ, Э.С. БОНДАРЕВА, Н.В. БОГАТЫРЕВА, Н.Ю. ШИРВАНИ (ТИМОФЕЕВА)
12.01.2018
Ответить
Ирина
А вы полностью то читали закон? С 1995 года многое поменялось... http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
12.01.2018
Ответить
Kate Rina
это вы наверно невнимательно читаете сноску "Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 октября 2016 года" наши расчетчики получили официальный ответ ФСС Московской области именно с этим законом. Еще вопросы есть? Вы бухгалтер? Я-да!
12.01.2018
Ответить
Ирина
О боже. Я просто знаю, что муж работает в организации, которая не может себе позволить делать что-то не по закону. И что эти выплаты у нас были напрямую от фсс. Думаете, если бы что-то было неправильно, они бы платили? Вот и всё
12.01.2018
Ответить
Kate Rina
просто напросто вашу организацию еще не проверили. года через 3 вылезет...но это не ваша вина. Имеете полное право ничего не возвращать. Я к вам никаких претензий не имею то))) пишу как положено
12.01.2018
Ответить
Kate Rina
если вы были уволены в период беременности тогда еще положено...то есть только 2 вариант черным по белому
12.01.2018
Ответить
edem_garden_val@mail.ru
нет вы стояли на бирже как безработная и когда стали безработной...по-подробнее можно пожалуйста!!!
19.02.2018
Ответить
Валерия
Не должна.
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, отец ребенка, желающий ухаживать за ним, вправе оформить данный отпуск при условии, что мать не находится в таком отпуске.
12.01.2018
Ответить
Валерия
Тогда это противоречит федеральному закону, а такого быть не может.
В законе четко сказано, кто и при каких условиях может уйти в отпуск по уходу за ребёнком (мать не работает и предоставляет справку, что не получает пособие от работы/от соц.служб), тогда отец в праве уйти в отпуск и получать оплату.
Оплата за «отпуск по уходу за ребёнком» производится за счёт средств фсс, но выплачивает их работодатель.
Таким образом, неработающая женщина не уходя в отпуск по уходу теряет пособие, предоставляет справку из соц.защиты что не получает этих выплат и тогда муж может получать оплату за «отпуск по уходу» и работая неполный день - зп.
То что вы говорите про уволенных и находящихся на очной форме обучения - это те категории женщин, которые имеют право претендовать на выплату от соц.защиты
12.01.2018
Ответить
Валерия
ФСС может только оспорить (что уже реально было) сокращённое время работы.. т.к сократив рабочий день всего на 5-10 минут - не будет соответствовать уходу за ребёнком.
К сокращению рабочей недели на 4-8 часов у них уже нет претензий. Но сейчас, как я поняла, этот вопрос (о каком конкретно сокращённом времени ) в активной стадии обсуждения и , возможно, в скором времени нас ждут измененИя, но пока - в соответствии с ТК РФ в «отпуск по уходу» может уйти Папа/Мама с сохранением пособия и выходом на работу на неполный рабочий день/удаленно.
Т.е работающая женщина может написать заявление о переводе ее на удалённую работу и при этом за ней сохранится право на пособие и на ЗП.
12.01.2018
Ответить
Kate Rina
ФСС может снять выплаты и все. Как уже в принципе было, почитайте судебную практику по этому вопросу и поймете
12.01.2018
Ответить
Елена
Муж может оформить пособие. Но день надо сокращать хотя бы на полчаса. А лучше больше. Потому как уже есть судебные решения о признании недействительным сокращение рабочего дня на 5-10 мин.
11.01.2018
Ответить
Леся
Ну вот Я читала что да закон как не полный рабочий день например каждый день на 1 час раньше
11.01.2018
Ответить
Елена
Поддержу данный ответ. Можно работать неполный рабочий день, но с этого года действительно есть ограничения по времени рабочего дня, т.к были судебные разбирательства, о чем Вам выше и написали. Перед новым годом была инфа, что это должно быть не больше пол ставки. Законодательно сейчас не подскажу по новшествам. А вообще регулируется все это ФЗ 212. Сама так работала получала и зп на полставки и пособие. Единственное надо уточнить имеет ли отец право на такую выплату, если мать не работает. Но где то выше писалось про обучение.
11.01.2018
Ответить
