Декретные на мужа, если жена не работает
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаДевочки, есть ли здесь среди вас бухгалтеры? Нужна консультация
Ситуация следующая: я официально не работаю, муж работает. Можно ли оформить декретные на него, но чтобы он продолжал работать? Знаю, что для этого нужно сделать ему сокращённый рабочий день. На сколько?
Можем ли мы рассчитывать на путинские пособия на первого ребенка при этом?
Официально зп мужа 30 тыс рублей без вычета налогов
Единовременное пособие по беременности и родам могу оформить на себя, если не работаю?
Большое спасибо
Una
По поводу "можно сократить и на час, все законно" - напоминает ситуацию, когда ФСС точно так же родил письмо, что года, при наличии права на замену, можно заменять не на любые, а только на непосредственно предшествующие. Тоже долго продолжали писать "по старинке", упирались, что по закону можно. Итог известен - ФСС все пособия с произвольной заменой лет не возмещает и все. И ничего с этим не сделать. Тут так же - либо сокращать рабочий день на 60% времени (негласно, но именно на это сейчас ориентируется ФСС), либо будут проблемы с пособиями.
23.02.2018
Ответить
Иринка
Декретные выплачиваются только в случае ухода на больничный по БиР. Больничный этот выписывается исключительно на мамочку.
23.02.2018
Ответить
Иринка
Если имеется ввиду пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то на мужа можно. Рабочий день сокращается на час, как и з/плата тоже сокращается пропорционально.
23.02.2018
Ответить
Светлана
С этого года фсс запретило если жена не работает или в бс сидит, справку что вы работаете или учитесь на дневном надо.
23.02.2018
Ответить
Светлана
Ищите в нете у меня у брата жене пришлось переофрмлять отпуск по уходу на себя с января, не думаю что только у нас так.
23.02.2018
Ответить
вот так на предприятии где я работаю и мой брат
Елена
В этом письме у них тоже нет ссылки на документ. Предполагаю, что перестраховываются. Ссылка есть только про сокращение рабочего дня на час.
23.02.2018
Ответить
Una
Там ссылка на письмо ФСС с разъяснениями применения законодательства. Они не перестраховываются, ФСС отказывает в возмещении на основании этого своего письма. Можно пробовать судится, но поскольку основанием для письма ФСС было решение суда как раз...
23.02.2018
Ответить
Lika
Пособие до 1.5 лет можете оформить на мужа. Рабочий день можно сократить на 1 час как писали выше. Пособие это будет составлять 40% от его зп, т.е. больше чем если вы будете получкть через соц.защиту минималку 3 тыс.
23.02.2018
Ответить
Александра
Путинские не зависят от работы напрямую, только от доходов, всех, включая все пособия. Если у вас меньше доход, чем 1.5 прожиточных в регионе, то получаете и все. Подавать через мфц
23.02.2018
Ответить
Mary
Т.е правильно ли я понимаю, считаем зп мужа + пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и только в случае если получится меньше 1,5 прожиточного на человека, тогда имеем право на путинские?
24.02.2018
Ответить
Александра
Все официальные доходы за 12 месяцев, предшествщих подаче заявления - так у меня написано в памятке от мфц
24.02.2018
Ответить
Mary
Если предшествующие, тогда получается что декретные по уходу за ребенком не суммируются! Бред какой-то
24.02.2018
Ответить
Александра
Закон не проработан, там много дыр.. Зайдите в мфц, спросите список документов, вдруг вам другой дадут
24.02.2018
Ответить
Мари
Здравствуйте, если в мужа 50 тыс руб в месяц, значит 40% от его зп? И выплата единоразовая?
23.02.2018
Ответить
Татьяна
Т.е. муж будет получать пособие 40% от зпл+ зарплату? Может знаете, что это за закон/ постановление?
23.02.2018
Ответить
Татьяна
Может знаете, что за постановление? Меня сократили. И пока никуда не могу устроиться. И животик уже вылез. Если не смогу за 2-3 недели, то придется на мужа оформлять. Иначе грустно. Я накопала в инете, что если при оформлении беременная знает о своем положении, но не поставила в известность, то ее можно уволить. А вот про оформление пособий на мужа до 1,5 лет не могу официальной информации найти.
23.02.2018
Ответить
Mary
Просто в интернете нашла, не знаю точного названия. Можно оформить на мужа, даже на бабушку ребенка
23.02.2018
Ответить
Татьяна
Я работала по гпх. Никакого соцпакета. Беременную можно уволить. Если она работала на месте основного сотрудника и он вышел на работу. Даже если вышел фиктивно и на 1 день. Беременную можно уволить, доказав в суде, что она знала о своей беременности и не поставила в известность. Например, если она уже встала на учет, то естественно, что она знала о своем положении.
24.02.2018
Ответить
Мария
Вы совсем с ТК не дружите.... Беременную можно уволить если она работает по срочному ТД, если она работает на месте человека, который в декрете. Т.е. если человек выходит из декрета, то беременную увольняют,которая занимала это место.
Если Вы, как работодатель,в суде докажите, что сотрудник устроился на работу будучи беременной, и Вы ее уволили, то суд, конечно, восстановит сотрудника на работе, а Вы, как работодатель получите штраф и кучу проблем от трудовиков. Еще компенсацию всех судебных затрат и средний заработок за время вынужденного простоя, и моральный ущерб - это все суд снимет с Вас, как с работодателя.
24.02.2018
Ответить
Татьяна
А вы читать совсем не хотите. По первому пункту я вам то же самое написала, а по второму тоже. Работодатель может уволить. И так и так. И также написала, что работала по договору гпх. Забейте и почитайте чем гпх отличается от трудового договора.
24.02.2018
Ответить
Мария
Вы утверждаете, что беременную можно уволить, если доказать в суде, что она знала о беременности на момент устройства на работу. Отвечаю Вам: НЕЛЬЗЯ.
24.02.2018
Ответить
Una
По поводу "знала и умолчала", то в случае увольнения по соглашению сторон или по заявлению по собственному желанию могут и не восстановить, если беременная умолчала о беременности, зная о ней. В первом случае она добровольно дала согласие на увольнение, во втором изъявила желание уволится. Но сдается мне вы не про такие случаи говорите, а чисто про увольнение по инициативе работодателя.
24.02.2018
Ответить
Мария
Конечно, не восстановят, если по СЖ или по соглашению сторон. С чего тут должны восстановить-то. Беременность тут никак не играет роли, ровно как и отсутствие беременности.
24.02.2018
Ответить
Una
Ну я просто к тому, что возможно комментатор выше эти варианты имела ввиду, просто недопонимание.
24.02.2018
Ответить
Елена
Пособие по уходу за ребенком можно оформить на мужа. День нужно сократить минимум на час. При зп вашего мужа это не имеет смысла. Примерно таже сумма и выйдет. Лучше оформите на себя в соцзащите. По остальным вопросам тоже в соцзащиту.
23.02.2018
Ответить
Mary
Почему не имеет смысла? Я буду получать минималку, это где-то 4 тыс в нашем регионе, а он 12
Можно оформить на него + путинские?
23.02.2018
Ответить
Елена
Вы собрались на одного ребенка 2 пособия получать? Немного не поняла. Отпуск по уходу оформляете либо вы в соцзащите, либо муж на работе. Мужу нет смысла оформлять. У него сократится зп. Получится примерно теже 30 в месяц. А если вы в соцзащите оформите, то и его зп будет+ вы получите минимальное пособие.
23.02.2018
Ответить
Mary
Путинские пособия должны даваться тем у кого меньше 1,5 прожиточных минимума на человека в семье
Декретные - выплаты до 1,5 лет.
Это разные пособия, как я понимаю
23.02.2018
Ответить
Елена
Да, пособия разные. Я Вам пишу про пособия по уходу за ребенком. Про путинские узнавайте в соцзащите.
23.02.2018
Ответить