Перевод на легкий труд

В первую беременность работала в кул центре оператором. Всех беременных переводили на лёгкий труд- 3 часа в день принимали звонки у компьютера, а потом либо документы какие то разносили, подписывали, либо(чаще всего) обучали новеньких,т.е. сидели рядом с ними у пк. Поэтому облучались те же 8 часов.

Делайте перерыв каждый час на 10-15 минут. А так, сидение за компом - и так легкий труд, имхо. Я сама беременная, у меня одна из подчинённых беременная - спокойно работаем, делаем перерывы, никаких переработок

Я сделала так написала, что в связи с беременностью прошу сократить рабочую неделю на 8 часов,это оформили как сокращение ставки на 0,8 и у меня пятница стала выходной:)статья 93 ТК РФ если правильно помню, отказать не имеют оснований,но нужна справка о б из ЖК

Раз не предусмотрено, значит отстранение о работы с сохранением среднего заработка🤷‍♀️ Много "умных" начальников развелось. Только они забывают про требования по выполнению СанПИНов. А там всё расписано. Фз от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ никто не отменял. Как и статью 11 этого закона. А в СанПИНах столько требований к труду беременной, что обалдеваешь. Там и справки о лёгком труде не надо, достаточно справки о беременности.

Работа на вашем рабочем месте должна по результатам соут быть признана связанной с вредными условиями труда, тогда на вас будет распространяться ограничение а 3 часа. Если монитор имеет сертификацию, то работа за компьютером вредными условиями труда не будет признана. Есть письмо Минтруда №15-1/ООГ-3481 по этому поводу.

Если есть справка на руках пишите заявление работодателю - "На основании ст. 254 ТК РФ прошу вас перевести меня на легкий труд. Справку номер... от .... прилагаю". Если нет другой работы вас должны отстранить от работы с сохранением заработка (полного). И на время пока вам ищут эту работу вас тоже должны отстранить, так же с сохранением заработка.

У меня не сидячая работа, но у нас тоже нет легкого труда. Нам дают отвод от работы, когда приносишь справку. Сидишь дома, а тебе платят по твоему среднему.

Я до сих пор работаю за компьютером )))

У меня была обычная офисная работа за компом. На улицу выходила редко, только по хорошей погоде в магазинчик рядом за чем-то к обеду или к чаю. А так 8 рабочих часов + обед. Я хотела свалить еще до Б, но муж сказал, что раз планируем, то надо тут остаться. Так прошел год до момента, пока забеременела. Начался токсикоз, дикая лень и понимание, что в принципе я там уже нафиг не нужна) и... Я обнаглела. Принесла бумажку от врача на сокращенный рабочий день. Даже понимая, что зп урежут. Но работы было уже меньше, в основом с текущими клиентами, новые продажи уже перестала брать, ибо нафига ?) все равно клиентов передавать, и бонусы за продажу другим пойдут. Ну я и думала, что я теряю? Лучше уж доп 2 часа дома побуду) еще и токсикоз долгий был. В таком состоянии лучше дома, чем на работе. Так вот моя начальница махнула рукой и сказала не показывать эту бумажку в кадрах, чтобы потом зп не урезали. Я просто уходила с работы в 16 часов несколько месяцев. Потом взяла 3 недели отпуска и после него сразу ушла в декрет 😄 ни капли не жалею! Был уже живот, лишний вес, дело шло к зиме, а это куча одежды, постоянная темнота, ветер, дождь, заморозки.. Фу, короче🤭 так что мне очень повезло! Но офисным работникам в этом плане помочь может только руководитель. Если Ваше руководство в принципе против переводить Вас на сокращенный рабочий день, то тут никакие бумажки не помогут. А если ей не принципиально, у Вас на декретные это не повлияет (у меня в итоге все равно не повлияло бы, так как по зп декретные все равно по максималке были), то дерзайте через кадры. А руководству приврать, что мол самочувствие не ахти, плюс надо бы иногда походить в дневной стационар, а с полным рабочим днем это нереально, и так далее)

Работала на легком труде, тоже за компом. Сократили рабочий день до 6 часов, за компом не более 3х часов, предоставили стул комфортный, получала среднюю зп, которая выше была в итоге, 5 дневная рабочая неделя, выходные в выходные и праздничные. Всё по закону, по санпину, могла вообще не работать и получать зп, но не стала до такой степени наглеть. Моё заявление с указанием статей и что им будет за нарушение даже юристам своим компания отправляла для консультации, но там им всё разъяснили и они как шёлковые всё сделали для моего комфорта 😄. Работаю в салоне мтс, компания перестала ценить своих сотрудников, почему сотрудник должен ценить компанию🤷‍♀️ Возвращаться не планирую, ещё отсижу декрет и буду искать другую работу.