Работа и работодатель

Статья 260 тк рф Работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
15.06.2020
Ну вы бы хоть проявили самостоятельность и сами поискали в интернете. Почитайте ст. 260 и ст. 122 тк рф.
15.06.2020
Не имеют права отказывать. Вам даже могут дать отпуск «наперёд» тот который вы заработаете за 1,5 года в декрете
15.06.2020
Ну вот моего не имеете права не достаточно им,какого права,какой закон статья и тд.Я незнаю(((
15.06.2020
Какой еще отпуск можно заработать на 1.5 года декрета вперед? Отпуск насчитается только за период больничного по беременности и родам.
15.06.2020
И за первые полтора года. Они входят в стаж, собственно и отпускные дни тоже
15.06.2020
В первый раз такое слышу. Можно попросить ссылку на источник?
15.06.2020
Потом поищу,мне на работе дали как раз за эти 1,5 года отпуск и ещё сверху, теперь после выхода с декрета я обязана на работе полгода отработать чтоб закрыть этот долг
15.06.2020
Ну так вот и считайте. Вам дали за больничный по БиР - это 4.5 мес (140 дней). 2,33 дня отпуска - это 1 месяц. Соответсвенно 4.5×2.33=10 дней. Плюс пол года отработать это 6 мес. × 2.33 = 14 дней. Ну и 4 дня плюсом видимо где то у вас было. Но никак не за 1.5 года декрета. Вы ошибаетесь.
15.06.2020
Так вопрос, почему я осталась должна отпуск Я запуталась)
15.06.2020
Ну тут нужно считать. Вы перед декретом взяли отпуск 28 дней? Сколько дней у вас было дней на момент ухода в отпуск?
15.06.2020
Ой я так и не вспомню. Буду теперь у бухгалтера спрашивать.
15.06.2020
Хмм щас залезла быстро глянуть, по тк не копится. А мне что то залили, и постоянно говорят что я должна 🤦🏼‍♀️
15.06.2020
Говорили ли вы о беременности, когда устраивались на работу? Больничный