Работа и работодатель
Сегодня пошла в кадры по работе что б узнать сколько у меня будет наработанных дней к 9 июля в эту дату у меня начало дикрета.Отпуск 15 днейя уже брала в феврале месяца отгуляла.Хотела забрать перед 9 июля дни что раньше уйти в декрет.На что мне сказали нет,нельзя ,можно типа перенести не использованный отпуск и только.Но т.к я была уже нельзя....Я вот не пойму ,почему?
Чразу скажу в кадрах всегда споры всегда нужно добиваться,спорить,и часто когда отказывают оказывается по закону работодатель не прав намеренно.И вот снова такая ситуация...На 9июля у меня будут дни наработанные,девочки кто разбирается подскажите ,имеют ли мне право отказывать в этом?как быть?на что ссылаться?может есть закон какой то?
Мама мальчика (5 лет)
Тамбов
Они считают дни отпуска, заработанные в 2020, 2,33 за месяц, их вы уже отгуляли, а новые, в 2020, не заработали. Но, насколько я поняла, у вас есть неиспользованный отпуск за предыдущие года, его вы имеете полное право взять, в полном размере и тогда, когда вам захочется.
0
15.06.2020
Ответить
20 дней у меня на 9июля наработанных,с момента трудоустромства считают их,я устроилась в октябре
0
15.06.2020
Ответить
Мама мальчика (5 лет)
Тамбов
Ну, не совсем, за 2019 получается 3 мес умножаем на 2,33 получаем 7 дней отпуска вы заработали в 2019.
В 2020 с января по июнь получается 6 мес умножаем на 2,33 получаем 14 дней.
Итого 21 день, из них вы отгуляли уже часть в феврале 15 дней, получается 21-15= 6 дней отпуска осталось.
Откуда вы 56 то взяли?
0
15.06.2020
Ответить
🤦♀️у нас в якутии отпуска по 52дня.и в месяц у нас начисляется больше не так как у других 2,33.
Ладно проехали.
0
15.06.2020
Ответить
То что дни есть они не отрицают и посчитали да 20 дней,ну забрать не имею права
0
15.06.2020
Ответить
Москва
Куда его переносить? Что за бред. Можете забрать, там программа сама расчёт делает и пишет, что на этот момент вы можете взять, к примеру, 3,7 суток, которые у вас накопились.
0
15.06.2020
Ответить
Ну вот как всегда ,задолбали всегда нервы трепят мне.Ищу в интернете сейчас статьи как их слова убедить ,пока трудно находится.Говорят нет ты была уже в феврале в отпуске и все,и пофиг что из 52дней я взяла 15 из них на тот момент(((
0
15.06.2020
Ответить
Москва
Добрый день! Может у Вас график отпусков какой то есть? Кому в какой месяц идти в отпуск? Так этот график на беременных вообще не распространяется)Вы можете отгулять все ваши дни отпуска.Более того,за 140 дней больничного тоже отпуск начисляется.
0
15.06.2020
Ответить
Москва
Всем беременным сотрудницам следует разъяснить их право на предоставление им работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Единственным условием для реализации этого права является желание женщины, выраженное ею письменно путем подачи работодателю заявления на предоставление отпуска перед декретом с приложением к нему справки из медицинского учреждения о беременности или иного документа, подтверждающего данный факт.
0
15.06.2020
Ответить
Москва
Если не получится, то звоните в трудовую инспекцию. Там либо подскажут, либо мозги им вправят.
0
15.06.2020
Ответить
Мама мальчика (5 лет)
Нижнекамск
Ты имеешь полное право по закону, перед декретным взять отпуск, закон есть, помню не давно читала про этот закон!
Либо дни переносятся перед выходом из декрета.
Но если у вас есть желание уйти раньше, они обязаны вас отпустить!
0
15.06.2020
Ответить
Ну вот они говорят,отпустили бы если б я не ходила в феврале в отпуск,и пофиг что из 52дней я взяла 15 лишь наработанных т.к авансом не дают,а щас к июлю у меня еще дни будут и не отдают они их
0
15.06.2020
Ответить
Казань
Позвоните В инспекцию по труду. Или их припугните, что обратитесь туда, за разъяснением прав беременной женщины. Как правило, после этого быстро все решается. Ну и статейку с законом распечатайте- ниже написано, 260.
А то, что отказывают- просите обосновать в письменном виде, мол вы в инстанции покажите ( выше писала в какой) ну и с юристом проконсультируетесь😉
0
15.06.2020
Ответить
Мама двоих (14 лет, 5 лет)
Хабаровск
https://glavkniga.ru/situations/s504756
Почитайте, там 2017, но нормы те же
0
15.06.2020
Ответить
Мама четырех (от 5 лет до 25 лет)
Москва
Врут, либо компетентны. Я сама кадровик и скажу так, что по закону, если женщина только устроилась на работу и у нее вообще нет дней отпуска, но наступает Бир, ей обязаны предоставить 28 дней оплачиваемого отпуска. По заявлению, естественно.
0
16.06.2020
Ответить
Мама двоих (14 лет, 5 лет)
Хабаровск
Врут. Положено отгулять то, что до даты больничного, плюс то, что положено за 140 дней больничного. Мне тоже уши лечили. 21 день вместо моих 41 дня. Я доказала. Нужно знать свои лимиты, когда период отпуска и т.д. Запросите в кадрах вашу карточку личную, там отпуска должны быть расписаны.
0
15.06.2020
Ответить
Мама двоих (17 лет, 14 лет)
Москва
Можно взять и вперёд, даже за те 140 дней, которые будет больничный по беременности и родам.
0
15.06.2020
Ответить
Мама двоих (13 лет, 6 лет)
Щелково
Беременная берет отпуск когда угодно, по закону. Причём если даже вы не отработали полный год, то отпуск вам обязаны предоставить авансом и оплатить его.
0
15.06.2020
Ответить
Мама мальчика (5 лет)
Минск
Не имеют никакого права отказывать в предоставлении отпуска беременной!!
0
15.06.2020
Ответить