Добрый вечер!
Предистория ниже («устала...выгоняют с работы»)
Позвонила мне мой директор и сказала, что у меня минус 4 дня за этот год отпуска.
Я ей объясняю, что я брала 7 дней весной и 14 дней летом, где мои 7 дней. На что она мне отвечает, «ты же не до конца доработаешь (октябре уйдёшь в декрет), соответственно тебе не положен ежегодный оплачиваемый отпуск (осталось 7 дней). За эти 7 дней мне бы заплатили 14 тыщ.
Очень не хочу терять в деньгах.
Подскажите, как быть в данной ситуации?
Просить официальный отказ от директора и в трудовую инспекцию?
Я же правильно все понимаю за 1 год положено 28 календарных дней.
Плюс ещё узнала, что за 140 больничного по беременности и родам, должно накопиться 12 дней отпуска, которые я могу взять до декрета и тоже они оплатятся.
Подскажите, пожалуйста, как правильно донести до начальства? Без ругань.
