Декрет во время срочного трудового договора
ДекретДевочки,кто сталкивался,подскажите 🙏🏻
Я трудоустроена официально 3 месяца,по срочному ТД,конец которого в середине декабря(а декрет мой выпадает на конец ноября),в связи с завершением объекта,за которым я закреплена.На самом деле объект завершён не будет ещё ближайшие пару лет и договор должен пролонгироваться.В договоре про декрет нет ни слова.Почитала на разных сайтах-в основном пишут ,что работодатель не имеет права уволить до завершения отпуска по уходу за ребёнком.Но где-то читала что может в связи с завершением срока.Как было у вас?
Могут ли уволить до ухода в декрет,узнав о беременности?Какие ещё хитрости могут применить?
Лучший ответ
Таня
Только пособие по беременности выплатят и все. Можно попробовать поговорить с руководством - попросить пойти навстречу, чтобы не увольняли до 1.5 лет ребенка..пособие платится напрямую из ФСС сейчас,работодатель ничего не платит. Право на ежегодный отпуск, сидя в отпуске по уходу, вы не зарабатываете. По идее, можно было бы пойти навстречу беременной женщине с такими минимальными затратами для работодателя.
01.07.2022
Ответить
Ann
Не могут уволит пока Вы на больничном, т.е. в отпуске по беременности и родам. После его окончания будите уволены.
01.07.2022
Ответить
Юля Алексеева
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины в случае истечения срочного трудового договора. Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если же истечение трудового договора наступило в момент отпуска по беременности и родам, то трудовой договор продлевается до окончания такого отпуска.
01.07.2022
Ответить
Жду чуда
Напишите потом пожалуйста как у вас все решилось. Просто сейчас в похожей ситуации нахожусь, но конечной даты не стоит, а заключается на определенный срок для выполнения определенной работы по проекту.
16.11.2022
Ответить
Talya
Жду чуда, у нас тоже до даты выполнения проекта , но по факту объект будет строиться еще года два.У меня все должно решиться в течение недели , потом отпишусь ) пока так поняла решают насчет продления договора , но через неделю ухожу на больничный по БиР
20.11.2022
Ответить
Жду чуда
Talya, а вы не одна на этом проекте работаете? Мне юристы ответили, что если заключен такой контракт не с одним человеком, то возможно, расторжение ТД и по факту окончания проекта и смотря в какой период это произойдет, когда я буду на больничном по бир или в отпуске по уходу. У меня суть в том, что неизвестно сколько проект этот будет действительней, по этому буду всегда похоже в подвешенном состоянии.
20.11.2022
Ответить
Talya
Жду чуда, у нас весь коллектив по срочному трудовому на время строительства объекта, но дата у всех стоит одна конец года, далее должен пролонгироваться
21.11.2022
Ответить
In_the_dream
У моей сотрудницы такая ситуация: ушла в декрет, числится в штате до достижения ребёнком возраста 3 лет.
01.07.2022
Ответить
Никто не бородавочник
вам выплатят бир, и уволят в середине декабря.
ну если не накосячат и уведомят вас надлежащим образом об окончании тд, под подпись или заказным письмом
01.07.2022
Ответить
Марина
Вам скорее всего только больничный по беременности и родам оплатят, а после закрытия больничного могут расторгнуть договор, а до момента окончания больничного договор должны продлить. Но главный нюанс - вы должны успеть выйти в декрет прежде чем окончится ваш трудовой договор.
Сама практически в такой ситуации нахожусь, с декретного места в декрет - пока что только выплату за больничный получила, дальше будет зависеть выйдет ли основной работник.
01.07.2022
Ответить
Talya
Марина, я как раз успеваю уйти в декрет за 2-3 недели до окончания сроков ТД.Ну,может и если хоть так оплатят , то хорошо
01.07.2022
Ответить
Катерина
Все подробно расписано в ст.261 ТК РФ.
в трудовом договоре и не должно быть не слово о декрете,это будет ущемление прав.
а пролонгация пролонгации рознь(опять же в соответствии с ТК РФ)если изменять сроки допником это одно,если истечёт срок,а с вами не расторгнут и допник не заключат,то это будет тд по основному месту работы(со всеми правами и обязанностями)
01.07.2022
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.