Девочки, подскажите, пожалуйста, что делать. Работаю в алкогольном магазине, мне в декрет в конце декабря. Администратор уже нашла мне замену и сказала что бы я в ноябре уже сваливала. Что делать в данной ситуации, уже все нервы вытрепала(
Лучший ответ
Воронеж
В смысле сваливала? Уволить вас он права не имеет. Я бы на больничных посидела + оплачиваемый отпуск взяла перед больничным по бир.
0
13.09.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Никто раньше больничный по беременности вам не откроет. Ваше право работать хоть до самых родов и не уходить на него. Я так и буду делать, так как больничный этот мизер, по сравнению с зарплатой.
Шлите всех на хер, вы сами решите, когда уйдете на отдых. Никаких больничных беред декретом, без оснований, это все повлияет на расчеты декретных и пособий, опять таки и в зп потеряете. Если есть физическая возможность работать -работайте
0
13.09.2022
Ответить
Ставрополь
Анастасия , больничные перед декретом никак не повлияют на сумму декретных. У автора будут браться в расчет периоды 20 и 21 года.
0
13.09.2022
Ответить
Краснодар
Больничный берите и сидите , вы официально устроены? Уволить по законную беременную не имеют права
0
13.09.2022
Ответить
Москва
Ваш работодатель 🤬 Мало ли что ей удобно, а что нет. Каждая женщина имеет право стать мамой, пока ещё не из воздуха дети берутся. Уволить вас она не имеет права, отправить вас раньше в декрет не имеет права. Вы можете вообще хоть до самых родов работать да ещё и на лёгких условиях труда. Такие все нарядные👻
0
13.09.2022
Ответить
Электросталь
Анна, ну она тип не сможет найти человека в декабре и говорит что бы я с врачом поговорила и ушла раньше в ДО. Я просила не нервировать меня этим вопросом, а она всё равно давит. Вообще после первого больничного сказала: бери постоянно больничные, а я тебя выведу из штата, что бы я смогла взять человека, а то понимаешь тяжело же так работать нам.
0
13.09.2022
Ответить
Белгород
Полина, не соглашайтесь ни на что!! Они хотят, чтобы вы написали заявление по собственному, вот и выводят. Не стыда, ни совести!! Ещё и женщина, ей это вернется. Права уволить ни по какой статье беременную права не имеют. Чтобы морально было легче, если давят - вариант только больничный или в календ оплачиваемый отпуск. Взять его Вы имеете право, если даже не по графику. Отказать работодатель права не имеет
0
13.09.2022
Ответить
Тула
Я так не выдержала напора начальства и *свалила* , до сих пор жалею, что не взяла больничный или отпуск и не сидела на нём до последнего. Сейчас понимаю, что надо было иначе поступить и наплевать на всех. Отношения работника и работодателя регулируются законами, по закону вас уволить не могут, и это самое главное. Всё остальное это проявление их больной натуры.
0
13.09.2022
Ответить
Тамбов
Спросите у администратора , каким образом вы можете раньше свалить ? Раньше 30 недель вам отпуск по БиР не дадут
0
13.09.2022
Ответить
Чебоксары
Не очень понятно, что имеется ввиду, если речь идёт об увольнении, жалуйтесь в трудовую инспекцию, они быстро и доступно разъяснят работодателю его права и обязанности, очень рекомендую.
0
13.09.2022
Ответить
Симферополь
Просите у врача больничный и сидите до самого больничного по родам. Не имеет права увольнять!
0
13.09.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Ну замечательно. Раз ей не хочется вас видеть, пусть подписывает приказ об отстранении с сохранением зп. Я так с 12 недели сидела дома и получала зп до самого декрета. Ни уволить вас, ни трепать вам нервы она не имеет права. И за то, и за другое можно нехило на штраф попасть
0
13.09.2022
Ответить
Тосно
Если Вы устроены официально, то я на Вашем месте бы высказала все , как есть начальству. Конечно нервы портить себе не хочется , но а что это такое? Без декретных теперь остаться из-за дурака начальника? Хотелки свои пусть она мужу дома говорит , а не Вам. Главное не волнуйтесь!
0
13.09.2022
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат:
Скажите ей, что трудовые отношения в нашей стране регулируются трудовым кодексом, а не ее хотелками. Пусть почитает на досуге, самообразование - вещь! А то так можно и на штрафы нарваться невзначай.
Если она нашла вам замену - супер, это ж ее проблемы, а не ваши 🤷🏼♀️ Объясните, что будете продолжать ходить на работу до декретного отпуска. И пусть делает что хочет.
Вы, конечно, можете больничный взять или отпуск. Если вам это выгодно по деньгам - берите. А так вам никто ничего сделать не может.
Я б на вашем месте поговорила с начальником отдела кадров или с руководителем вашей начальницы. А то может она чего-то не понимает… а компании потом ответственность нести из-за неё.