Просто мнение со стороны: как вы считаете, если я работаю удаленно и в декрет уходить не собираюсь, рождение ребенка никак не скажется на выполнении моей работы, то есть в плане работы все будет без изменений, обязана ли я в таком случае уведомлять работодателя о рождении ребенка? По сути это личная жизнь, в офис куда-то мне ездить не надо, что происходит дома - это мое, главное, что работу я буду выполнять как надо. Узнав последние изменения, понимаю, что все-таки работодателю поступит информация, что я родила. Окажусь ли я какой-то обманщицей в данной ситуации или я не обязана никому ничего говорить? В плане родов, что буду отсутствовать, этот вопрос решу, с этим проблем не будет. Срок близится к родам, поэтому не знаю, сообщать, не сообщать ? Но честно говоря, не хочу говорить и чтоб кто-то знал. Пугает, что если узнают, их отношение ко мне изменится в худшую сторону
Санкт-Петербург
Вам же выпишут больничный по беременности и родам, он сейчас электронный и поступит работодателю в любом случае, на этом основании Вам выплатят декретные и пособия, но Вы можете не уходить, написав соответствующее заявление работодателю, далее так же отказаться от отпуска по уходу за ребёнком. Вобщем сказать придётся, чтобы не попасть в глупую ситуацию.
Москва
Татьяна, наоборот, уходят в декрет по заявлению. Для того, чтобы в декрет не уходить, женщине достаточно не подавать заявление.
Декрет - это право, а не обязанность. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в декрет даже при наличии справки о подтвержденной беременности. Женщина вправе ходить на работу и не писать заявление на предоставление декретного отпуска, если ее самочувствие позволяет работать.
Псков
Татьяна, и декрет и отпуск на заявительной основе - нет заявления на них - никто не проводит больничный и не отправляет в отпуск, никаких письменных отказов нет
Санкт-Петербург
Виктория, я не про отпуск, понятно что тогда не нужно заявление никакое, а про больничный по Беременности и родам, чтобы уйти с другого числа, позже, нужно написать заявление работодателю.
Москва
Вы имеете полное право говорить в мед организациях, что вам не нужен больничный лист. Это ваше право, а не обязанность. Обязать вас не могут.
Татьяна, да, но выяснила, что сейчас все электронно и работодателю в любом случае поступит информация
Санкт-Петербург
Елена, мне тут удачно напомнили, что в 30 недель у меня спросили, нужен ли больничный. Я сказала да, вы можете отказаться или заранее об этом врачу сказать. Тогда информация не перейдёт работодателю. А говорить или нет, если в рабочее время вы выполняете свою работу это ваше личное дело. Не обязаны в любом случае
Волгоград
Это вы думаете, что рождения ребенка никак не скажется на вашей работе))))))) а я даже сидя спать научилась))
Иваново
Виктория Сучкова, даа, наши планы до родов и после почти никогда не совпадают😂
Санкт-Петербург
Почему изменится? Пошли они в одно место, мнение еще чье-то слушать и лишать себя комфортного материнства. Мне кажется, очень сложно оставаться в строю с маленьким ребенком, еще и незаметно для всех. Если только весь уход за ребенком возьмет на себя кто-то другой.
Почему отношение изменится? Вы работаете удалено и не имеете права забеременеть? Или вам 15 лет? А вот жизнь с ребенком ой как повлияет на работу) я в комнате раз в неделю успеваю уборку делать, только полы по три раза на день мою, так как ползает. если вам конечно ооой как повезет и будет сильно спокойный ребенок, тогда да) ну и не забывайте, после 5-6 мес, ребенок будет требовать маму! Или человека, который ему ближе) думаю не очень будет приятно вам самой, что ребенок будет терять папу, бабушку или няню, а не вас) Вообще зависит от работы естественно, если вам дают неделю на задание, тогда успеть можно. А если ежедневно, сомневаюсь) Лучше уж предупредите, чем потом выдумывать отговорки, почему не выполнили что-то.
Псков
А форс-мажоры вы как будете закрывать, болезни? С сыном я и из роддома немножко работала) Мы единожды оговорили "план Б" на первые несколько месяцев - кто и какие мои функции подстрахует, но на деле это не понадобилось и вопросов к продуктивности не возникало. В общем замалчивание будет как минимум странным
С 24 года есть прекрасная возможность уйти в декрет со всеми выплатами и продолжать работать на полную ставку. Я бы не упускала эту финансовую возможность)
Москва
я бы не говорила, работает человек и работает. кому какая разница родил он ребенка или нет, если он как работал так и работает
Тула
я бы сказала, и официальный декрет подала бы и взяла. Работать в декрете разрешили с 2024 года. Сплетни и слухи все равно будут, все равно все узнают