Поиск
в Образ жизни беременной 14 лет

очень нужна помощь!

Выплаты, права, бумаги

девочки!!! у кого есть образование бухгалтера или юриста!!! пож-та помогите разобраться!!!

вобщем дело обстоит так-

я работаю в турагенстве уже 4 года почти, з/п официальная составляет 4000 р. - это половина ставки, налоги за меня все платяться, т.к. работаю по трудовой, но вот вопрос- мне не оплачивают не отпуск ни больничный(пару раз брала больничный в пол-ке, за 2 недели больничного-сказали - 80!!! руб (ну или около того!!!), и сейчас, читаю на сайте, кто-то из девочек написал, что Б предоставляется отпуск и мне не имеют права отказать(хотя весь я не отгуляла свой), ну короче очень хочу рпазобраться и знать чем "парировать" перед нач-вом, почему мне не оплачивают ни отпуск ни больничный.... всем спаибо, кто откликнулся!!!!!!!!!!!!!!!!!!

P.S. если что не подробно описала-пишите в личку-всё расскажу...

10
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Вы имеете в виду отпуск по беременности и родам или накопившиеся дни очередного отпуска? И в том и в другом случае не имеют право отказать. В очередной оплачиваемый отпуск вас обязаны отпустить по личному заявлению до наступления срока декретного отпуска. Срок начала декретного отпуска определяет врач и пишет его в вашем больничном листе. Этот лист вы несете на свое предприятие, оплатить его вам обязаны в 10 дневный срок со дня ухода вас в декрет. Если будут препираться, грозите судом, суды в 100% случаев на стороне беременных, ваши работодатели это прекрасно знают. А еще лучше почитайте законодательство, чтоб быть полностью уверенной, что вас нигде и ни в чем не обманули. Удачи!
24.10.2011
Ответить
да и вообще у меня за 4 года работы ни один отпуск не оплачивался...
24.10.2011
Ответить
Значит официально оформленного отпуска у вас и не было за 4 года и теперь из расчета 28 дней за год вас должны отпустить в 112 дневный отпуск, поздравляю!
24.10.2011
Ответить
так я то заявл. на отпуск писала.. и гуляла...
24.10.2011
Ответить
Тогда у вас значит совсем не соблюдается трудовое законодательство. Если есть приказ на отпуск, то обязаны за 3 дня до отпуска вам заплатить отпускные. Вашу бухгалтерию видимо никто не проверяет, вот они и творят что хотят, а так за такие дела можно на огромные штрафы влететь. Я вот на большом предприятии работаю, нас проверяют, да и вообще и в страшном сне не приснится что то не оплатить или на день задержать, да и работники сейчас очень подкованные, и по делу и без дела жалобы пишут и в суды бегут. А насчет декретного, вам отказывать им смысла нет, т.к. эти деньги им возместит потом ФСС.
24.10.2011
Ответить
В предыдущем коменте все очень правильно и толково расписно,могу только добавить что если будут упорствовать пригрозите труд.инспекцией и прокуратурой.
24.10.2011
Ответить
По закону беременные вне зависимости от графика отпусков имеют право на очередной оплачиваемый отпуск. Он расчитывается исходя из среднего заработка за год. Больничный по новым правилам считают так: берется весь заработок за 2 предыдущих года (то есть сейчас это 2009 и 2010) и делится на 730 дней, получают среднедневной заработок. Его в зависимости от общего стажа работы умножают на количество дней больничного и получают итоговую сумму. Не оплатить его не имеют права! Если хотите быть подготовленными полностью перед разговором с начальником, то возьмите трудовой кодекс, там все очень понятно про права беременных написано. Тогда сможете и грамотно с  номерами статей и глав закона идти на беседу! Удачи!!!!!
24.10.2011
Ответить
Сейчас еще вроде за год считают средний заработок, за 2 года будут с 2013 года считать
24.10.2011
Ответить
какая разница, у меня з/п три года одна и та же......
24.10.2011
Ответить
До конца 2012 года по выбору. Можно за два года заработок брать, а можно по заявлению человека за один год. Практика на моей работе показала, что выгодней, конечно, за 1 год.
24.10.2011
Ответить
сколько заплатят оплатят или нет?