ПОЧЕМУ НЕ ПОЛОЖЕНО???????????????

Ксюша, смотрите ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. т.е.чтобы пойти на все 28 дней, Вам нужно брать отпуск непосредственно ДО или сразу ПОСЛЕ окончания отпуска по БиР. А в августе 2011-го Вы действительно гуляли отпуск "авансом", т.к. по истечении 6-ти мес. работы у работодателя у Вас возникает право на 14 дней отпуска, следовательно, 28 дней за 7 месяцев работы Вам предоставили "за красивые глаза".:) 

Девочки, всем спасибо))Статью нашла, черным по белому все написано. Мне кажется принципиален именно факт беременности,может быть просто мне и не положен пока еще отпуск, не знаю, разбираться не хочу, и имел бы место вопрос о недостаточности стажа и прочее. Но как я понимаю, именно мое положение отпуск просто ОБЕСПЕЧИВАЕТ!!!!!!!!Завтра с утра иду в отдел  кадров, обязательно напишу результат!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Бороться!!!!!!

положен точно, перед уходом в декрет имеете право взять все 28 дней, статьи щас не найду, сами в поиск введите - там стооооолько инфы на этот счет

Отпуск вам положен все 28 дней. Единственный момент - если на момент окончания отпуска по беременности и родам (140дней) Ваш очередной рабочий год (январь2012-январь2013) еще не закончится (а он судя по вашему сроку не закончится), то этот отпуск в 28 дней вам дадут авансом. И при увольнении после всевозможных декретов из компании с вас возьмут компенсацию за отгуленные отпускные но не отработанный полный год. А если вы после декрета не планируйте увольняться , то просто доработайте год и все. Понятно объяснила?? Или еще раз?)))

Отпуск предоставляется за год. Ваш период январь 2012-январь 2013. 1 месяц это 2,33 дня отпуска. Тк на момент вашего отпуска в марте пройдет мах 3 мес (будем считать что на работу вы пришли в первых числах января, а в марте хотите уйти в конце), все на что вы можете рассчитывать это 2,33х3месяца= 7 календарных дней. Вот на столько вы можете уйти. Все остальное это отпуск авансом и его ваше начальство может предоставить только по собственной инициативе, не более.

трудовой кодекс под нос им положите, а закладочку на статье где написано что отпуск положен вам непосредственно ДО или после декретного независимо от стажа работы найдут если какой то другой аргумент - их парво, его нет, отупск Вам положен, многие пользуются отсутсвием знаний и незнанием своих прав сотрудниками

а вообще если прям сильно упираються, а вам очень надо, позвоните в инспекцию по труду (ну или как там она называется) и у них то и узнайте, правда все равно на вашей стороне. Ну вот пока печатала ответ свой запутанный и законы уже девушки написали)

получается за 2011 вы уже отгуляли, теперь вы хотите как бы за 2012 (заранее авансом, что собственно и позволяет наше законодательство).Вот смотрите январь, февраль вы уже отработали, март (допустим будете в отпуске), потом сразу с апреля в декрет (больничный 140 дней), это получается до середины августа. Таким образом за период с января по середину августа вы свой отпуск по любому отработаете (т.к. Когда вы в декрете больничном это тоже считается как если бы вы работали). А вот после, т.е. С середины августа Вы уже будете в отпуске по уходу за ребенком и с этого периода обычный отпуск как бы перестает начитсляться. Но Вы все равно имеете право взять авансом 28 дней, только когда вы выйдите после декрета, то вас дольше не пустят в отпуск (будете доотрабатывать дни взятые авансом), либо если не выйдете, то должны будут удержать материально, т.к. Отпуск вы отгуляли, но часть его потом не отработали. Касаемо графика отпусков, он вас вообще не волнует, даже если вы вписаны на другой месяц, а хотите взять прямо перед секретом имеете право. Извиняюсь если не очень понятно, просто когда сама собиралась в декрет долго разбиралась. Если напишите даты, ну когда устроились на работу, с какого по какое были в отпуске и с какого числа вам в декрет, и с какого хотите в отпуск постараюсь прям в днях вам сказать сколько вам положено и сколько из них авансом которые потом надо будет отрабатывать) пойду пока ссылки на законы поищу. Уф))) еще раз извиняюсь если не понятно написала.

неправду говорят. В соответствии со статьей 260 ТК "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." Это же подтверждает и Роструд  http://www.1gl.ru/nb.aspx#97,2466, Указанное право закреплено также в статье 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

на склько я помню отпуск положен если уходишь в декрет, ты можешь отгулять отпуск который не сможешь отгулять изза декрета...не знаю как правильно объяснить то