Помогите разобраться....
Выплаты, права, бумагиочень нужен совет тех кто сталкивался с выплатами.....
ситуация следующая, мой средний дневной заработок за два года превышает 3500 руб., знаю, что есть ограничение, т.е. моя зп позволяет мне получить максимальные выплаты за отпуск по беременности, а потом и по родам, но проблема вот в чем:
фирма в которой я работаю сейчас на грани банкротства, зарплату задерживают по 3-4 месяца, последние выплаты были в декабре. для того, чтобы не пролететь с декретными и пособием на детей муж предложил оформить совместительство в фирме его мамы и все выплаты (декретные и по уходу до 1,5 лет) получать через ее фирму, т.к. по факту всё равно деньги платит ФСС.
вопрос, возможно ли рассчитывать на то, что в другой фирме сумма выплат не уменьшиться? действительно ли я могу со своей фирмы принести справку о том, что декретные и детские пособия я там не получала и получить их через свекровь? или есть риск что-то потерять при совместительстве?
Иск организации о признании недействительным решения отделения ФСС РФ об отказе в возмещении расходов на выплату пособий из средств ФСС РФ удовлетворен. Принятие на работу женщины на поздних сроках беременности не может служить основанием для отказа в возмещении подобных расходов (ФАС Поволжского округа, Постановление от 6 июля 2011 г. по делу N А12-18473/2010).
ФСС РФ провел в организации выездную проверку, по результатам которой было вынесено решение. Компании отказали в принятии к зачету за счет средств социального страхования произведенных ею расходов, поскольку расходы компании на выплату пособий в связи с материнством направлены, по мнению инспекторов, на получение средств из ФСС РФ.
Организация приняла женщину на должность бухгалтера с окладом в 19 500 руб., что подтверждается приказом, трудовой книжкой, штатным расписанием, трудовым договором. На основании листка нетрудоспособности бухгалтеру был предоставлен отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия. Далее бухгалтеру был предоставлен отпуск по уходу за ребенком также с выплатой пособия. В подтверждение получения пособия бухгалтером представлены расходные кассовые ордера и платежная ведомость.
Суд первой инстанции, удовлетворяя требования организации, сделал вывод о том, что нарушений со стороны компании не выявлено. Но апелляционная инстанция, отменив судебный акт, сделала вывод о злоупотреблении со стороны компании, так как бухгалтер была принята на работу за три месяца до предоставления отпуска по беременности и родам.
Судьями кассации данный акт апелляции был отменен с указаниями на то, что оплата труда работнику была произведена в соответствии со штатным расписанием, а наличие страховых случаев Фонд не оспаривает. Страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование только в том случае, если они произведены с нарушением законодательства. Принятие бухгалтера на работу за три месяца до предоставления отпуска по беременности и родам суд как злоупотребление со стороны организации-работодателя не расценил. Позиция суда обоснована и тем фактом, что сотрудница приступила к работе с момента создания юридического лица. А также принятие на работу женщины на поздних сроках беременности и непринятие на должность бухгалтера другого человека на период отпуска по беременности и родам сотрудницы не могут служить основанием для отказа в возмещении расходов на выплату пособий из средств ФСС РФ.
Суд удовлетворил иск предпринимателя о признании недействительным решения ФСС РФ об отказе в возмещении расходов по выплате пособия по беременности и родам на том основании, что работница была трудоустроена преднамеренно перед отпуском по беременности и родам (ФАС Северо-Западного округа, Постановление от 6 июня 2011 г. по делу N А44-4343/2010).
Отделение Фонда социального страхования отказало предпринимателю в выделении средств на возмещение расходов по выплате пособия по беременности и родам. Основанием для отказа послужил вывод о том, что предприниматель преднамеренно трудоустроил работницу непосредственно перед отпуском по беременности и родам. По мнению проверяющих, это подтверждалось еще и тем, что работнице была установлена высокая зарплата с целью получения максимального пособия.
Страховщик имеет право не принимать к вычету расходы на обязательное социальное страхование, если они произведены страхователем с нарушением законодательства. Суд учел наличие реальных трудовых отношений между ИП и работником, выполнение последним своих трудовых обязанностей, наступление страхового случая, фактическую выплату пособия. Фонд факт наступления страхового случая, правомерность выдачи листка нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам, правильность определения размера пособия не опроверг.
4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы <8>.
--------------------------------
<8> Часть 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
4.1. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина <8а>.
(п. 4.1 введен Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
--------------------------------
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
"Главная книга", 2011, N 17
Вопрос: Ко мне обратилась наша сотрудница - внешний совместитель, которой скоро уходить в отпуск по беременности и родам. Она интересуется, обязательно ли она должна идти в декрет и на основной работе, и по совместительству в одно и то же время.
У.Ю.Жданова, г. Киреевск, Тульская обл.
Ответ: Нет, не обязательно. Вашей сотруднице нужно будет получить в женской консультации два больничных листа: один - на основную работу, а второй - на работу по совместительству <1>. При этом она не обязана уходить в декрет именно с того дня, с которого открыт больничный лист.
Предупреждаем работницу
Для оформления декретного отпуска работнице-совместительнице нужно взять два больничных листа (на основную работу и на работу по совместительству).
По обоим местам работы ей, кроме представления больничного, нужно будет написать заявление на отпуск по беременности и родам <2>. На основной работе она может попросить отпуск со дня открытия больничного, а на работе по совместительству - с более поздней даты. В результате на работе по совместительству она просто использует не 140 дней отпуска, а меньше, и, соответственно, пособие ей будет выплачено за меньшее количество дней (по день закрытия больничного включительно). А за те дни, которые она проработает на работе по совместительству, она вместо пособия получит зарплату.
--------------------------------
<1> Части 2, 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
<2> Статья 255 ТК РФ.
Е.Ю.Забрамная
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
26.08.2011
Вопрос: Работница представила работодателю больничный лист по беременности и родам. В организации она работает и как основной работник, и как внутренний совместитель. Имеет ли она право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой соответствующих пособий по двум должностям?
Ответ: Работодатель обязан предоставить внутреннему совместителю отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет; выплатить пособие по беременности и родам на основании представленного листка нетрудоспособности и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет на основании письменного заявления работницы, а также ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. (до достижения ребенком возраста трех лет). При этом при исчислении пособий следует учитывать весь заработок по месту основной работы, включая заработную плату за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства.
Обоснование: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство, имеющее место в одной с основной работой организации, является внутренним, в отличие от внешнего совместительства, когда основное место работы находится в другой организации.
Из положений ст. 282 ТК РФ следует, что внутреннее совместительство предполагает заключение отдельного трудового договора о дополнительной работе наряду с трудовым договором по основной профессии (должности) работника.
По общему правилу, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ, совместителям как лицам, работающим по нескольким трудовым договорам, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются в полном объеме. Однако относительно отдельных льгот и гарантий права совместителей законодательно ограничены по сравнению с лицами, занимающими свои должности на постоянной основе.
Совместитель, как и любой другой работник, работающий по трудовому договору, имеет право как на отпуск по беременности и родам, так и на оформление отпуска по уходу за ребенком (ст. ст. 255, 256 ТК РФ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например, до полутора или до трех лет. Соответственно, работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком оформляется, как правило, по истечении отпуска по беременности и родам.
Оформляются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет отдельно по каждой должности (профессии), поскольку работник занимает две должности и имеет два табельных номера. Чтобы не издавать два приказа, целесообразно использовать унифицированную форму приказа об отпуске N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"), применяемую при оформлении отпуска двум и более работникам.
Вопросы назначения и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств социального страхования регулируют Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375)), Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок и условия)).
Пособие по беременности и родам такой работнице рассчитывается в порядке, предусмотренном ст. ст. 13, 14 Закона N 255-ФЗ и конкретизированном п. 2 Положения N 375: в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
То есть при расчете пособия выплаты, начисленные за работу на условиях внутреннего совместительства, следует учитывать в общей сумме заработной платы работника вместе с заработной платой по основной работе.
Так, согласно позиции ФСС РФ, представленной в Письмах от 23.01.2006 N 02-18/07-541 и от 17.02.2004 N 02-18/07-1034, при исчислении пособий по беременности и родам следует учитывать весь заработок по месту основной работы, включая заработную плату за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства.
Следует также отметить отсутствие возможности назначения внутренним совместителям пособия по беременности и родам по каждой занимаемой должности. Поэтому на средний заработок, из которого исчисляется пособие, будет распространяться ограничение максимального размера в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Согласно ст. 14 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Размер этого пособия определяется в соответствии со ст. 15 Закона N 81-ФЗ; для матерей, подлежащих обязательному социальному страхованию в связи с материнством и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, он будет составлять 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. Для внутреннего совместителя это, соответственно, средний заработок, исчисленный в общей сумме заработной платы работника вместе с заработной платой по основной работе.
При этом минимальный размер пособия не может быть менее 1500 руб. по уходу за первым и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. На средний заработок, из которого исчисляется пособие, также распространяется ограничение максимального размера согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы работника (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Для назначения пособия работник должен подать заявление и необходимые документы (п. 5 Порядка и условий). Как правило, просьба об этом содержится в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Помимо этого, Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (с последующими изменениями) предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Эта выплата осуществляется за счет средств, направляемых организацией на оплату труда работников. Для ее оформления работница должна написать соответствующее заявление работодателю.
