Начальник не пускает на прием в ЖК?

вот что я нашла по этому поводу:  Ви маєте право на встановлення індивідуального графіка роботи. Організація повинна на вимогу вагітної жінки встановити їй індивідуальний (гнучкий) графік роботи. Стаття 49 КЗпП вказує на те, що допускається встановлення в період вагітності неповного робочого дня, а також неповного робочого тижня. Окремим наказом оформляються конкретні умови, необхідні для роботи вагітної жінки. У цьому документі вказуються такі моменти, як час роботи і відпочинку, а також дні, в які вагітна жінка може не виходити на роботу. Оплата праці в даному випадку здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, при цьому роботодавець не має права зменшувати її щорічну відпустку, зберігає трудовий стаж з урахуванням пільг і вислугою років, зобов'язаний виплачувати покладені премії і т.д.Ви маєте право на медичне обслуговування Згідно статті 170 (1) КЗпП, підтверджує гарантії вагітних жінок при проходженні диспансерного обстеження в обов'язковому порядку, і говорить про те, що при проведенні такого обстеження в медичних установах роботодавець повинен зберегти середній заробіток вагітної жінки. Це означає те, що вагітна жінка повинна надати на місце роботи документи, що підтверджує те, що але була в жіночій консультації чи іншому медичному закладі. Згідно з цими документами, час, проведений у лікаря, має бути оплачено як робочий. Закон при цьому не вказує граничну кількість відвідувань лікаря, а роботодавець не може чинити вагітній жінці перешкоди у проходженні необхідного диспансерного обстеження.

      Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.  А вообще, наберите в интернете инф о правах беременных и изучите от корки до корки. Или пообщайтесь с юристом. Все только в ваших руках, а начальнику учитесь " показывать  зубы",вам до декрета там работать, зачем лишний нервяк-пусть знает сразу что вы грамотный работник.