Отпуск для бабушки или папы

не совсем ваша ситуация, но похожа. находясь в отпуске по уходу за ребегком, в 20 недель беременности оказплась на сохранении. разговаривала с лечащим врачом, как бпбушке оформить больничный. она сказала, законно никак. только если с детским врачом договариваться неофициально

В то время как вы будете находиться в отпуске по беременности и родам, вашему мужу могут предоставить внеочередной отпускТК, Ст. 123"По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя."

о, вот я как раз недавно тоже вопрошала:http://www.babyblog.ru/community/post/education/1721159там вот Маша из Питера наиболее осведомлена.

тат как-то было большое обсуждение подобной ситуации.Вам нужно поехать на работу и начиная с даты вашего больничного (30 недель), отказаться от отпуска по уходу за ребенком.Потом взять справку, что вы в этом отпуске не находитесь.Дальше ваша бабушка идет на работу и пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, предоставляет вашу справку и доказательства родства.Не отпустить ее не имеют права.Но если там начальница самодур (а это так, если фактически поменялась только организация, т.е. все те же луди работают, и была договоренность об отпуске), то потом она сильно испортит жизнь вашей бабушке.Без отказа от вашего отпуска вашей бабушке можно только отпуск за свой счет взять (но по согласованию с руководством), т.к. 2 человека не могут быть в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком.

можно, но Вам необходимо приостанавливать выплаты по предыдущему скучаю,а им назначать. только есть ли в этом смысл, т.к. бумажек огромное количество надо будет собирать.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).