Девочки привет. Может кто то разбирается или был в подобной ситуации. Официально оформлена в организации с 3 марта. В декрет мне в декабре, 30 недель выпадает на 08.12. В сентябре с 1 по 15 я отгуляла две недели отпуска. Я могу взять оставшиеся две недели перед декретом? Или они мне не положены,т.к я ещё официально не отработала год? Тогда может неделя? Такое вообще практикуется? И на что я имею право? очень хочется пораньше уйти с работы)))
не важно сколько вы работаете, хоть 1 день всего, отпуск беременной обязаны предоставить) она знает.что вы в положении? если да и слова не скажет, закон есть закон
0
29.09.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Конечно знает. Просто сейчас чаще всего все решается по договорённости с руководством, а у нас все такие "трудоголики".
0
29.09.2014
Ответить
))) я своей сегодня отдала справку, она взглядом кинула и положила, как я подумала не поняла сути,что написано, т.к. это вспыльчивый человек)
0
29.09.2014
Ответить
мне плевать честно стало, как узнала. единственное лично поговорить не выходит, пришлось отдать тупо справку и пусть читает , как сказку на ночь))
0
29.09.2014
Ответить
Сыктывкар
Согласно ст. 260 ТК.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от
стажа работы у данного работодателя.
При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении. Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.
Подробнее: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php
При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении. Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.
Подробнее: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php
0
29.09.2014
Ответить
Москва
с 3 марта до 3 сентября вам положено 2 недели. вы их отгуляли. дальше считаем. родите вы где то в середине февраля, прибавляем еще 70 дней от оставшегося больничного. Получается где то конец апреля, начало мая. Итого две недели легко можно взять. Потому что на больничном у вас отпускные дни прибавляются
0
29.09.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Попробую, надеюсь,что не встанут в позу))спасибо большое!
0
29.09.2014
Ответить
Москва
я работаю с 9.01.14г, 30 недель наступили 22.09.14, так вот я взяла отпуск три недели с 1.09.14-21.09.14 (отгуляла до этого только 3 дня в мае) и у меня остался отпуск почти неделя еще!
у вас получается с 3.03.14-8.04.15 (дата примерная окончания больничного) положено 28 дней +\-, смело можете брать отпуск!
у вас получается с 3.03.14-8.04.15 (дата примерная окончания больничного) положено 28 дней +\-, смело можете брать отпуск!
0
29.09.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Спасибо)))) вдруг получится, если начальница выпендриваться не начнёт.
0
29.09.2014
Ответить
Арзгир
пишете заявление: "в соответствии со ст.260 ТК РФ прошу предоставить оставшуюся часть отпуска с _____." Просчитываете так, чтобы из этих двух недель сразу уйти в отпуск по БиР
0
01.10.2014
Ответить
Москва
Вы можете взять 6 дней отработанного отпуска и 28 дней отпуска дополнительного по 260 статье(если не ошибаюсь) ТК. Т к 1,5 года по уходу за ребенком идут в стаж то из них 28 дней вы по заявлению можете взять до отпуска по уходу за ребенком либо после. Мало кто об этой статье знает. Ушла так в декрет в 24 недели с сыном. Эпидемия была и я не хотела(боялась) рисковать.
0
29.09.2014
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: