Работа во время декрета.

Девочки, я с таким вопросом.

Обсуждали с руководством мой предстоящий декрет и поиск сотрудника на замену. И руководство мне очень отчетливо дало понять, что нового сотрудника брать не хотят. Мы сейчас с девочкой вдвоем работаем.

Спросили, справится ли объективно один человек. Знаете, чисто объективно - запросто. Причем, без особых напрягов. Просто без двухчасовых чаепитий и сидения в интернете, а обычный 8-часовой рабочий день с умом - да, справится. Но очень существенный минус - человек уже ни в отпуск уйти не сможет, на заболеть. А если уж уволится, то совсем критично будет.

Тогда спросили, какие у меня планы. Я сразу сказала, что до года будут сидеть дома. Тогда мне прямым текстом предложили работать удаленно. Я оторопела, потому что не ожидала просто такого предложения, мы уже пару месяцев как обсуждаем новых кандидатов на мое место. Сказала, что не знаю, справлюсь ли. Еще меня очень заинтересовал момент с оплатой, но пока этот вопрос не озвучила. Сказала, что надо посоветоваться с мужем.

Вечером общались и я вот в замешательстве. С одной стороны, у меня столько планов на декрет. Я отдохнуть как раз хотела от работы, чем-то для души позаниматься, может быть, что-то новое выучить. С другой - работа не сказать, чтоб прям все силы вытягивала. А лишняя копеечка никогда не помешает, тем более, сейчас ситуация такая с экономикой. Муж говорит, что лучше не стоит соглашаться, потому что будут потом нервы трепать. А я отвечаю, что будут трепать - пошлю нафиг. Декрет-то я оформлю, как полагается. А работать, наверное, буду по временному договору или по совместительству. Не знаю даже.

Вот у меня, в общем-то. два вопроса, чисто юридический - как это все лучше оформить. И чисто...эээм..."беременный" - как считаете, реально ли в первые месяца после родов выделять в день по два-три часа на работу?