Девочки, здравствуйте! Может быть кто то знает нюансы, подскажите пожалуйста.
Планируем, что бы муж взял отпуск по уходу за ребенком с сохранением работы. Я не работаю, 3 ребенок, у мужа не простая ситуация на работе, работает он в организации 8 лет (крупное предприятие) ,в сентябре у компании появились проблемы и всех сотрудников по заявлению перевели на сокращенную рабочую неделю (4 дневка: с понедельника по четверг) соответственно урезали и зарплату =(
Вопросы: тот режим работы который у него сейчас "устроит" Фсс? т. е. 4 дневная рабочая неделя, не будет ли "проблем"? Или надо от исходной, еще сокращать рабочую неделю? А так же на работе, если он придет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком, ведь в заявлении указывается"прошу перевести меня на сокращенную неделю..." не уменьшат ли еще часы, дни?
После праздников посылаю его подойти спросить, разузнать все на работе, а пока решила поинтересоваться у вас.
Заранее спасибо за советы!
