Когда "обрадовать" начальство?

Мой живот на 18-й неделе заметили)))и сами спросили)))))))))))))))))))хи-хи.... щас сказала на 25)

я тоже в банке работала.. сказала на 12й неделе, не смотря на то, что меня даже в стационар запихивали. мне хотелось уверенности, что все в порядке, так что я дождалась скрининга и пошла виниться))

Уволить не могут.Если частная контора-то надо смотреть,что в договоре(про беременность есть пункт?).В часной конторе очень часто предлагают выплату подъемных...и уволиться по собственному...А если не хочешь-тогда только суд поможет.А в государственной -не имеют право по закону!!!! Если есть вредность-тогда скажи,когда будет на руках справка от гинеколога о постановке на учет-ведь зачем вредности переносить... Я оба раза говорила начальству где-то на 3-4 месяце-вообщем когда живтик стал появляться...А сотрудницы на работе-многие заметили раньше...это из мам..

Я сдалась на 26-й неделе и ни чуть не жалею. Вот, почитай мою историю http://www.babyblog.ru/user/gromazeka/602972

Уволить тебя не имеют права уже никак, а сказать прейдется. Все зависит кем ты и где работаешь и сколько надо будет времени для поиска тебе замены. По началу в больницу тебя не часто будут дергать. А вот думаю через месяц  другой уже надо точно сказать. Я ждала 12 первых переломных  недель и сообщила. Конечно не рады особо, но что поделать))))  И девушки правы. К нам на работе проще относятся входя в наше положение. Спокойней и с заботой)))

Я своему шефу сказала на 15ой недели, отреагировал он нормально, сказал что рад. Единственное я попросила его пока не говорить остальным сотрудникам ( я просто работаю в небольшом административном коллективе, где любая новость разноситься как сплетня). Уволить он меня конечно не может, зато стал реже вызывать к себе и задания давать по работе)) Уже лучше. А отпроситься - запросто!

Уволить вас теперь не могут. Совсем. Даже если вы будете прогуливать, совершать хищения имущества работодателя и прочие гадости. И ваше начальство об этом знает прекрасно, но может давить, что вот лучше напишите по собственному... Вот этого делать будет нельзя, потому что это - единственное основание для увольнения. На расчет ваших декретных влияет ваша зп. Белая часть. Я своей начальнице сказала в 12 недель, когда уже меньше риск выкидыша, но они сами, как выяснилось, раньше догадались. Если вы знаете, что будут трепать нервы - говорите попозже лучше. А отпрашиваться можно и по другим поводам

Встаньте на учет и возьмете справку что Вы Б и на учете пребываете, со справочкой под расписку ознакомьте начальство)

Уволить Б не могут, ну правильно ниже написали если фирма перестанет существовать. А вот когда говорить дело личное - но если там и не особо рады будет этому, то подожди к неделькам 15 - а там может и сами поймут. Нет так скажешь.

Уволить могут только в случае ликвидации предприятия! А про сумму декретных - смотря по какому принципу з/п начисляется. Если к примеру основная часть з/п не фиксированный оклад, а премии, то если начальство скотское, то могут эти премии платить перестать. Ну и декретные меньше соответственно будут.