Ликвидация предприятия и декрет. Часть 2.
Сегодня получила письмо о том, что наше предприятие ликвидируют 10 мая сего года, в связи с чем я буду уволена. Больничный по беременности и родам у меня будет с 20 апреля.
Обязан ли работодатель оплачивать мой больничный? И должна ли я как-то реагировать на это письмо? Или можно спокойно сидеть до апреля, потом прийти с больничным?
Виктория
вобще обязан декретные выплатить-это же деньги не из их прибыли,а из ФСС
17.03.2011
Ответить
indigio
уволить раньше 17мая не могут (2месяца с момента оповещения, в данном случае получения письма под роспись, вам ведь заказное письмо пришло? а не 2месяца с момента отправки). но это, конечно, сути дела не меняет. Пособие по БиР должны выплатить полностью + выходные пособия положенные при ликвидации (как и другим сотрудникам). А вот пособие по уходу до 1,5лет придется получать в соцзащите (т.к. уволят во время отпуска по БиР) в минимальном размере (а если бы уволили, когда вы уже находились в отпуске по уходу до 1,5 лет, то получали бы 40% от ЗП, но не более 8777,35+районный коэф-т).
17.03.2011
Ответить
Маша
с моей официальной зарплатой итак минималка была бы))
спасибо за подробный ответ)
17.03.2011
Ответить
Mashenka
мне кажется, что лучше предупредить кадры. Поскольку они все делают законно, то соответственно и с тобой поступят (должны) по закону. За одно можешь у нее и проконсультироватся, если она не совсем грымза ))
17.03.2011
Ответить
Ирина
так сегодня уже 17 марта! а обязаны известить не менее, чем за 2 месяца! в любом случае больничный оплатить обязаны, 20 апреля вы ещё работник предприятия
17.03.2011
Ответить
Маша
письмо отправлено 11 марта, так что все законно))
мне надо идти к кадровичке и говорить о том, что я ухожу в декрет?
17.03.2011
Ответить
