Запись в трудовой

Они записали об увольнении одним месяцем, а хотят сейчас исправить на срок пораньше. И как должна идти в собес получать пособие сечас, когда в трудовой будет запись об увольнении аж в прошлом году?

Если была допущениа ошибка, и надо привести запись в соответствие с нормативными документами, то законно. Пишется: "Запись за №.. считать неверной" И далее идет правильная запись. Если же вас хотят понизить в должности или что-то наподобие, конечно, незаконно. На каждую запись в ТК должны быть основания: приказ, доп.соглашение и пр.

Законно, если основано на фактических обстоятельствах Вашей трудовой жизни и соответствует условиях трудового договора. .

какая запись и почему надо её изменить? Если неверно указано название организации (ООО вместо ОАО) или наименование должности (кассир вместо кассир-операционист), то конечно законно.

Он хочет поменять запись в твою пользу ?