Москва
подскажите, девчонки, кто в ТК хорошо разбирается:
у нас сейчас будут массовые сокращения по компании.
я слышала такую байку, что мать с ребенком до 14 лет(не обязательно одиночка или нет) сокращают в последнюю очередь. Что-то сомневаюсь в этом, по-моему, иммунитет только у детей до 3-х лет и одиночек.
Если будут сокращать - как себя вести, сколько я могу получить? Что сделать, чтобы уйти по соглашению сторон, например?
Челябинск
Я не юрист, просто сталкивалась с этим
До 3-х ребенкиных лет вас не могут уволить и сократить, но предупреждение могут выдать и ранее ( минимум в законе 2 месяца, а про мах никто не упоминает) До 14 лет ребенка не имеют право сократить маму - одиночку и того, кто имеет 3-х и более детей, а также ребенка- инвалида. Вести при сокращении нужно нормально. Должен работодатель создать комиссию, выдать предупреждение, предложить вакансии ( какие есть ). После, когда придет время и вам отдадут трудовую, работодатель обязан сообщить о вас отдел по труду, выдать еще за 2 месяца ЗП. По соглашению сторон означает, что вы увольняетесь хоть на след день, после выдачи предупреждения, а вам компания оплачивает в полном объеме ЗП за все время ( 2 месяца которые вы имеете право работать и за 2 месяца после увольнения
т е выплатят вам за 4 месяца )
