сокращение

 Я не юрист, просто сталкивалась с этим До 3-х ребенкиных лет вас не могут уволить и сократить, но предупреждение могут выдать и ранее ( минимум в законе 2 месяца, а про мах никто не упоминает) До 14 лет ребенка не имеют право сократить маму - одиночку и того, кто имеет 3-х и более детей, а также ребенка- инвалида. Вести при сокращении нужно нормально. Должен работодатель создать комиссию, выдать предупреждение, предложить вакансии ( какие есть ). После, когда придет время и вам отдадут трудовую, работодатель обязан сообщить о вас отдел по труду, выдать еще за 2 месяца ЗП.     По соглашению сторон означает, что вы увольняетесь хоть на след день, после выдачи предупреждения, а вам компания оплачивает в полном объеме ЗП за все время (  2 месяца которые вы имеете право работать и за  2 месяца после увольнения  т е выплатят вам за 4 месяца  )