Девочки,подскажите...
Сразу скажу что я работаю в юристом,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Ну так вот пошла сегодня за справкой в нашу бухгалтерию,она у нас централизованная много организаций обслуживает. Женщина там моя хорошая знакомая сидит. И между делом я спросила могу ли я осенью выйти на условиях неполного рабочего дня? Она мне ответила что только с согласия администрации,т.е. моей чекнутой директрисы. Я даже слегка поспорила,но начала себя чувствовать идиоткой (она это уверенно говорила),думая ну им наверно виднее.....ну как же так! Яж была всегда уверенна что это чисто наше право,и согласия нам ни от кого не нужно!
Вот пришла домой открыла эту статью ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком (вот вам она наглядно):
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Девочки! И ведь ни слова про согласование и согласие с работодателем этого дела! Пришла и написала девочке трудовичке с нашей администрации (завтра ответит) и своему преподавателю трудового права он сейчас на заводе работает в службе безопасности (он не глядя в закон на скидку сказал что по согласованию,я ему тыкнула статью,он сказал сейчас уходит а завтра посмотрит в закон и даст точный ответ).Может я чего то не понимаю проясните и вы мне эту ситуацию мои дорогие юристки,кадровички и трудовички ББ! Ведь девочкам с ББ этот вопрос поясняла не раздумывая (получается неправду говорила?),а тут прям в ауте.
Белан Ольга
как это было у меня - я выходила на условиях неполной рабочей недели. Я с руководителем предварительно обговорила, что выйду на работу во время отпуска на неполную неделю, он сказал, при условии, чтио ты нужна будешь компании:)потом приехала и написала заявление чтио выхожу тогда-то. потом просто вышла на работу и все -ждала разговора с руководителем, куда меня определят, все решаемо, главное -не давать себя запутать и гнуть свою линию. Говорите, что не зря выходите на работу с таким маленьким реьенком - значит деньги нужны, обстоятельства такие, он должен понять. Отказать не имеет права. у меня тоже "бои" были словесные, но все решилось в мою сторону. А я готова была им "козырнуть" что при отказе буду обращаться в трудовую инспекцию.
30.08.2011
Ответить
Юлия
Оль,если она встанет в стойку и будет отказывать,я реально могу пойти в Трудовую инспекцию,шум поднимется конечно,а сама зная свою директрису уже не захочу выходить. Просто как можно работать с человеком сидя в соседних кабинетах получая от неё ни за что ни про что страшные нагоняи только потому что вы хотите работать не целый день а она против,или потому что она не выспалась. Уговаривать её я ни за что не буду! за такую зарплату размером в МРОТ я терпеть все это не буду,а другой работы пока нет. Я уже вдоволь наунижалась когда 2 года отраблотала там, а потом ушла в декрет. Она мне плохую рекомендацию дала когда узнала что я уйти хочу,её это шокировало и она решила свредничать,а потом ходила об этом и трещала. Ну как тут найдешь работу.((( Яж с радостью расчиталась,а куда итди то?! Так что если закорячится буду действовать иначе.)))
30.08.2011
Ответить
Белан Ольга
можно еще работодателю предложить - вы уволитесь, но они должны вам будут выплатить не менее 6 окладов, например. но это надо по ситуации смотреть - у некоторых такое прокатывало - платили отступные и еще отпускные при этом:)
30.08.2011
Ответить
Ирина
Юль, ну сами же пишете и выделяете - по заявлению, а у нас заявление могут удовлетворить, а могут и отказать. Здесь уж на порядочность работодателя всё рассчитано......
29.08.2011
Ответить
Юлия
Ну так мы и в отпуск по уходу за ребенком идем и пишем ЗАЯВЛЕНИЕ,но не удовлетворить его работодатель не может.
29.08.2011
Ответить
Ирина
в этом случае, что не запрещено, то разрешено. не напаисано же, что работодатель ОБЯЗАН предоставитьнеполный рабочий день. конечно, если надавить через ГТИ, то и обязан, а по букве закона, к сожалению, нет
29.08.2011
Ответить
Юлия
Ириш,вот я отталкиваясь от этого правила и думаю что раз не написано значит его согласия и не требуется. Но и твоя логика мне понятна.)))
29.08.2011
Ответить
Ирина
Юленька, мы с вами рассуждаем с позиции нормальных людей, и 99% работодателей рассуждает также. А вот этот несчастный 1% губит всё, рассуждает по принципу "не написано, что я обязан - вот и окончен разговор". объяснить таким что-то может только жалоба в ГТИ или прокуратуру, к сожалению...
29.08.2011
Ответить
Юлия
Вот и фигово что наша бухгатрерия так думает,значит и деректор будет так думать,онаж им теперь позвонит и спросит.(((( Но если Лена с администрации ответит что не обязательно согласовывать,то я могу сослаться на неё,она поавтиоритетнее бухгалтерии будет

29.08.2011
Ответить
Марьям
а мне разрешили, без проблем.... на неполную раб неделю. на 2-3 дня в неделю
29.08.2011
Ответить
Юлия
Да я понимаю и допускаю, что бухгалтеры могут многого не знать,именно по этому им недавно ввели в помощь единичку юриста,так как много правовых вопросов возникает при начислении з/п и др.выплат. Раз пошла такая пляска хочу идти туда осенью с полной уверенностью вооружившись поддержкой ТК,чтоб никто больше со мной не спорил.)))
29.08.2011
Ответить
Юлия
я и сама там отвечала, что это наше право. А ссылка которую девочка там давала просто правовую базу какую то открывает и всё. Я предпочитаю Консультант плюс или Гарант.)))
я и сама там отвечала, что это наше право. А ссылка которую девочка там давала просто правовую базу какую то открывает и всё. Я предпочитаю Консультант плюс или Гарант.)))
29.08.2011
Ответить
Юлия
Оль,я так и сделаю! Сначала я зайду "сзади" и дождусь ответа девочки с администрации,если скажет что надо согласовывать побеседую с ней почему она так думает и пусть докажет свою позицию.Как только я заручусь её поддержкой,схожу сразу к директору,она или согласится или будет звонить в бухгалтерию за консультацией так как ни разу она так не делала,законов то нифига не знает. Если будет против,я еду в бухгалтерию и схожу к ихнему юристу на консультацию,а он толко после института и я его там запинаю ТК РФ.))) Они будут звонить этой девочке с администрации,а там уже все схвачено.))) Как только я там переубежу народ,а народ директора тут меня и примут. Ух! я такой стратег!

30.08.2011
Ответить