Девочки,подскажите...

как это было у  меня - я выходила на условиях неполной рабочей недели. Я с руководителем предварительно обговорила, что выйду на работу во время отпуска на неполную неделю, он сказал, при условии, чтио ты нужна будешь компании:)потом приехала и написала заявление чтио выхожу тогда-то. потом просто вышла на работу и все  -ждала разговора с руководителем, куда меня определят, все решаемо, главное -не давать себя запутать и гнуть свою линию. Говорите, что не зря выходите на работу с таким маленьким реьенком - значит деньги нужны, обстоятельства такие, он должен понять. Отказать не имеет права.  у меня тоже "бои" были словесные, но все решилось в мою сторону. А я готова была им "козырнуть" что при отказе буду обращаться в трудовую инспекцию.
30.08.2011
Оль,если она встанет в стойку и будет отказывать,я реально могу пойти в Трудовую инспекцию,шум поднимется конечно,а сама зная свою директрису уже не захочу выходить. Просто как можно работать с человеком сидя в соседних кабинетах получая от неё ни за что ни про что страшные нагоняи только потому что вы хотите работать не целый день а она против,или потому что она не выспалась. Уговаривать её я ни за что не буду! за такую зарплату размером в МРОТ я терпеть все это не буду,а другой работы пока нет. Я уже вдоволь наунижалась когда 2 года отраблотала там, а потом ушла в декрет. Она мне плохую рекомендацию дала когда узнала что я уйти хочу,её это шокировало и она решила свредничать,а потом ходила об этом и трещала. Ну как тут найдешь работу.((( Яж с радостью расчиталась,а куда итди то?! Так что если закорячится буду действовать иначе.))) 
30.08.2011
можно еще работодателю предложить - вы уволитесь, но они должны вам будут выплатить не менее 6 окладов, например. но это надо по ситуации смотреть - у некоторых такое прокатывало - платили отступные и еще отпускные при этом:)
30.08.2011
у нас муниципалная организация,такое не прокатить 100%.))
30.08.2011
Юль, ну сами же пишете и выделяете - по заявлению, а у нас заявление могут удовлетворить, а могут и отказать. Здесь уж на порядочность работодателя всё рассчитано......
29.08.2011
Ну так мы и в отпуск по уходу за ребенком идем и пишем ЗАЯВЛЕНИЕ,но не удовлетворить его работодатель не может.
29.08.2011
 в этом случае, что не запрещено, то разрешено. не напаисано же, что работодатель ОБЯЗАН предоставитьнеполный рабочий день. конечно, если надавить через ГТИ, то и обязан, а по букве закона, к сожалению, нет
29.08.2011
Ириш,вот я отталкиваясь от этого правила и думаю что раз не написано значит его согласия и не требуется. Но и твоя логика мне понятна.)))
29.08.2011
Юленька, мы с вами рассуждаем с позиции нормальных людей, и 99% работодателей рассуждает также. А вот этот несчастный 1% губит всё, рассуждает по принципу "не написано, что я обязан - вот и окончен разговор". объяснить таким что-то может только жалоба в ГТИ или прокуратуру, к сожалению...
29.08.2011
Вот и фигово что наша бухгатрерия так думает,значит и деректор будет так думать,онаж им теперь позвонит и спросит.(((( Но если Лена с администрации ответит что не обязательно согласовывать,то я могу сослаться на неё,она поавтиоритетнее бухгалтерии будетimage
29.08.2011
а мне разрешили, без проблем.... на неполную раб неделю. на 2-3 дня в неделю
29.08.2011
Да я понимаю и допускаю, что бухгалтеры могут многого не знать,именно по этому им недавно ввели в помощь единичку юриста,так как много правовых вопросов возникает при начислении з/п и др.выплат. Раз пошла такая пляска хочу идти туда осенью с полной уверенностью вооружившись поддержкой ТК,чтоб никто больше со мной не спорил.)))
29.08.2011
через несколько постов внизу: ссылка
29.08.2011
imageя и сама там отвечала, что это наше право. А ссылка которую девочка там давала просто правовую базу какую то открывает и всё. Я предпочитаю Консультант плюс или Гарант.)))
29.08.2011
вооружитесь ТК РФ - пусть видят, что вы подкованы в этом вопросе.
30.08.2011
Оль,я так и сделаю! Сначала я зайду "сзади" и дождусь ответа девочки с администрации,если скажет что надо согласовывать побеседую с ней почему она так думает и пусть докажет свою позицию.Как только я заручусь её поддержкой,схожу сразу к директору,она или согласится или будет звонить в бухгалтерию за консультацией так как ни разу она так не делала,законов то нифига не знает. Если будет против,я еду в бухгалтерию и схожу к ихнему юристу на консультацию,а он толко  после института и я его там запинаю ТК РФ.))) Они будут звонить этой девочке с администрации,а там уже все схвачено.))) Как только я там переубежу народ,а народ директора тут меня и примут. Ух! я такой стратег!image
30.08.2011
пособия DHL