В общем ситуация следующая.С июля 2009 года по ссентябрь 2012 года я находилась в декретном и отпусках по уходу за ребенком.В сентябре 2012 года я вышла на работу-на новую.В сентябре 2013 года ушла в декрет.Как я понимаю по закону из периода расчета декретных у меня должны были убраться периоды когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Я принесла соответствующую справку с предыдущего места работы.что ничего там не получала,но в итоге мне все посчитали по минималке-по МРОТ.Законно ли?
а писала заявление: прошу заменить мне года для расчета и бла бла бла, в связи с отпуском по уходу за ребенком??? Само ничего убраться не должно, нужна справка о заработке за 2007-2008 года с предыдущего места работы и обязательно заявление... хотя, уточни в ФСС, я что-то не помню, можно ли так делает при смене работы... перерыва в стаже нет?
Перерыва нет.Я звонила в отдел кадров,описывала свою ситуацию.Они сказали,чтобы я принесла им справку 4н и мне все будет рассчитано исходя из фактических дней и зароботка.Но посчитали все по МРОТ
без заявления они ничего менять точно не будут. Сходи в бухгалтерию - пускай пересчитывают.... Только единственное, в первый раз тебе считали наверное исходя из заработка за 2009, а тут 2007-2008.. там была большая зарплата?
А причем тут 2007 и 2008?я же 2012 у них уже работала?!У меня в 07-08 зп хорошая была.А нельзя просто заменить 2011 на 2009 у меня там хоть и не полный год,но зп была.
ну у тебя получается только 4 месяца в 2012 - а делить будет на весь год. 2009 вроде брать нельзя, так как ты ушла в декрет в 2009, и опять же год неполный. По новому расчету - зарплата за два года, предыдущих году, в котором отпуск по беременности и родам делят на 730 и умножают на 140 дней больничных.
Ну ок!У меня там большая сумма пусть делят на год и умножают на 140. Или в плюс к 2012 берут 2008
Сходи в бухгалтерию. В любом случае расчетчик без твоего заявления не смогла бы сама поменять тебе года. Если брать в расчет только 2012 год - то тоже поделят на 730. а там меньше минималки может выйти(
А как они могут мне поделить на 730,если я в предыдущие года находилась в отпуске по уходу за ребенком и справка у них имеется,они по закону не имеют права
вполне имеют. Таков новый закон. Поэтому многие беременяшки и возмущались, у кого стаж меньше 2х лет. Получается, от тебя только справка, а заявления нет - расчетчик считает только по данным о твоей зарплате в этой организации. Даже если брать в расчет то, что ты была в декрете. Но заявления, повторяюсь, нет. 2011 год - 0 рублей, 2012 год - 136 тысяч (или сколько у тебя там) - и делит она эти 136 тысяч на 730 ней. У тебя справка с прошлой работы была за какие года??? Она вообще могла посчитать тебе, не вносив данные с прошлого места работы. В общем,ты съезди. Тебе должны все объяснить!!!)
Справка за 2009-2012 год.Они мне по закону не имеют права брать в расчет время когда я в отпуске по уходу находилась и еще,почему они мне не сказали написать заявление,я о нем вобще знать не обязана,мне это на работе сказать должны
потому что так везде!!!! я когда работала расчетчиком - сама бегала за декретницами (тогда еще можно было выбирать расчет декретных по-старому или по-новому) и просила написать заяву, если по-старому выходила больше. А потом ушла на другую работу и такое бухглатерия вытворяет, что аж волосы дыбом встают... И это в бюджетной организации... даже отпуска неправильно рассчитывают и выдают. Мне декретные до сих пор не дали... писец полнейший. Только ФСС потом разбирается. Но ФСС бессильно без наших заявлений и справок. Может, кстати, туда позвонить и объяснить всю ситуацию - они всегда консультируют без проблем.
Со 2013 года, возможен расчет только по-новому(за 2 года), при расчете декретных и детских пособий число дней 730 можно будет уменьшать!(21-ФЗ от 25.02.2011) С 1 января 2013 года при расчете декретных и детских не надо будет учитывать:
1) периоды временной нетрудоспособности(больничных), отпуска по беременности и родам(декретных), отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.
Вот с этим законом иди. По сути должны были уменьшить.... может еще какая справка нужна... типа находилась в отпуске по беременности и родам с такого-то по такое-то...
Вот и я про этот же закон тебе говорю))))Они обязаны были уменьшит количество дней на которые делят,справку о том что я находила в декрете и отпуске по уходу с 2009 по 2012 я им принесла))
Все!Пересчитают!)))))Просто одна девочка мою справку куда то дела,вторая в отпуске была,третья болела,четвертая вобще ни при чем, ну а пятая естессно из за этого всего неправильно посчитала))))))))))
Все как всегда))))А вроде крупная международная компания!
сейчас же с 1 января 2013 считается все по новому... берутся только последние 2 года.. если не работала, а была в декрете, там и считают один последний рабочий год как у тебя...
А эти сцуки мне по мрот рассчитали,хотя все справки принесла.Завтра буду заонить разбираться.Не доплатят в суд пойду.Тебе по факту считали?
я если честно не разбираюсь в этом... я сама ушла в декрет с новой работы... т.е. с января 2012 я работала, до этого декрет. в декрет уходила в феврале 2013.. точно так же как у тебя - год почти.. мне бухгалтерша моя сказала сразу - не принесешь справку с предыд.места работы - декретные будут копейки... а принесешь, что типа была в декрете, будут больше в 2 раза.. сама при мне считала... поэтому мне пришлось в Тулу ехать в отдел кадров... брала такую справку... и уже потом расчитывали мне декретные... знаю что года сейчас заменять нельзя... только если ты на тоже работе вроде можно...
Ну ты нормально получила?Мне рассчитали исходя из МРОТ ,что составляет 5205 р в месяц,там за 2 года выходит 120 тыщ.У меня в прошлом году за 3 месяца 136 тыщ зп была
Ну ок,напиши в лс какая зп была и скока ты прлучила и скока ты у них работала