Отпуск и больничное по беременности и родам..
Нужна консультация, причем желательно со ссылками на статьи трудового кодекса.
Ситуация следуюшая: по плану отпусков на этот год, у меня запланирована часть отпуска на середину ноября... Учитывая, что чувствую я себя неплохо, то отпуск я брать сейчас не хочу... И вообще, хочу его взять после больничного по беременности и родом..
Но.., в этом случае происходит перенос отпуска на следующий год, против чего выступает наш отдел кадров.. Они говорят, что план отпусков обязателен к исполнению как работником так и работодателем. И перенести этот отпуск на следующий год я могу только в силу каких-нибудь очень веских причин...
В общем, прав ли здесь наш отдель кадров? И есть ли какой - нибудь выход..
Пы.сы. Завтра собираюсь беседовать на эту тему со своим руководителем..
Лариса
Вы обязаны отгулять отпуск по графику, для этого график и составляется !!!
04.11.2011
Ответить
Эльмирочка
удивительно почему отдел кадров так заморочилась..меня тоже пытались отправить в отпуск перед декретом.,потом бухгалтерия посчитала, что я много теряю с отпускных, что на след год (после больничного) будет выгодней.... поэтому сначало спроси бухгалтерию, если у вас там тетки хорошие - помогут. Еще и статьями из ТК подскажут))
24.10.2011
Ответить
Света
ваши выплаты по БИР в расчет обычных отпускных не попадают, даже если Вы берете обычный отпуск после БИР
25.10.2011
Ответить
Эльмирочка
у нас немного другая ситуация у нас к отпускным идут типа премиальных. в этом году я их уже с отпуском получила в след году мне отдел кадров говорила, что не положено, но бухгалтерия сказала положено и даже показала ссылку на закон о гос.службе. просто уточняйте!
25.10.2011
Ответить
˙·•●♥๑✿ Таня ✿๑♥●•·
ты можешь сейчас идти в отпуск за этот год, а после родов в другой отпуск, уже за 2012 год. только отпуск до 1,5 лет пропадает частично...
24.10.2011
Ответить
Ольга
Знаешь, я меньше всего расстроюсь, от этой потери... Отпускные у меня на порядок больше, чем оплата отпуска по уходу за ребенком.
25.10.2011
Ответить
˙·•●♥๑✿ Таня ✿๑♥●•·
ну можно было сначала 1,5 года сидеть, а потом разу в отпуск
26.10.2011
Ответить
˙·•●♥๑✿ Таня ✿๑♥●•·
получить все причитающиеся тебе деньги. делай так, как считаешь нужным...
26.10.2011
Ответить
Ольга
Честно..., городить такой огород из - за несчастных 12 000 или сколько там сейчас платят за отпуск по уходу... не вижу смысла..
Если получится, я бы вообще в отпуск по уходу за ребенком не уходила бы... Называйте это дурью, блажью и т.д. но .... уж какая есть...
26.10.2011
Ответить
˙·•●♥๑✿ Таня ✿๑♥●•·
у меня тоже с финансами не особо хорошо, 12 тыс это деньги. дома я бы тоже работала, надеюсь, тебе удастся все совместить)
26.10.2011
Ответить
Ольга
Ой.., мне бы сейчас весь свой настрой и задор донести бы до родов.... Не перегореть бы раньше...
26.10.2011
Ответить
Алена
ОК прав, они могут предупредить и отправить вас в отпуск, так что тут только договариваться. Если вам не принципиально, возьмите недельку, а потом (после отпуска по БиР) хоть все 28 дней - предоставить обязаны.
24.10.2011
Ответить
Яюшка
График отпусков - да, закон для обеих сторон, но регулярно нарушается и санкций за это нет.
ОК напишет приказ об отпуске без заявления работника?
Просто в некоторых службах заявление работника вообще не требуется и не требовалось, на основании графика издавался приказ и всё тут.
Изменить и отменить закон могут те же стороны по обоюдному согласию, так что надо идти к руководителю и договариваться.
Нанешний ТК РФ в отношении отпусков строг : отпуск должен предоставляться в текущем году, в крайнем случае - в следующем. Позже - нет.
24.10.2011
Ответить
Ольга
Так я и прошу его отдать в следующем... Правда, сейчас сижу думаю, что может неделю таки взять, ибо сборка кухни требует присутствия кого - нибудь дома, потом опять же газ подключить, потом загрузить все обратно..
А вторую неделю взять и тупо походить на работу.. Если во время больничного работать, то эти семь дней можно потом пустить на отгулы...
В общем, надо думать..
24.10.2011
Ответить
Яюшка
Надо руководителя мотивировать) Можно, например, напомнить про право беременной взять отпуск до и после декрета, в том числе большим авансом (у нас на работе одна девица взяла такой отпуск во второй день расчетного периода, потом ушла в декрет, потом уволилась, осталась должна больше половины отпускных).
25.10.2011
Ответить
Ольга
Буду смотреть по обстоятельствам.., вероятнее всего да.... (на полставки). Но как вы сами понимаете, все это на уровне планов..
Но, насколько я знаю, отпуск можно брать как до больничного, так и после больничного.. Независимо от того, собираюсь ли я выходить на работу.
24.10.2011
Ответить
Lika
знаете, у вас только 22 неделя и дай Бог, чтоб было так же легко! я лично взяла отпуск на 2недели раньше отпуска по бир, т.к. 30недель не сравнится с 22) смотрите сами, а вообще все можно обыграть всегда, план пускай остается планом, а отгулять по факту можно когда угодно, только с руководителем надо договариться) Легкой беременности)
24.10.2011
Ответить
Ольга
Ну, по поводу того, что случиться может все что угодно... Как говорится, плавали знаем...
Работа позволяет договориться на удаленку..., поэтому я скорее буду договариваться на удаленку..., т.к. очень боюсь остаться наедине со своими мыслями..
24.10.2011
Ответить
˙·•●♥๑✿ Таня ✿๑♥●•·
пусть на бумаге проводят отпуск как хотят, главное что бы ты зп получила свою...
24.10.2011
Ответить