Не принимают заявление на отпуск по уходу за ребёнком от 1,5 до 3х лет
У меня на работе сложилась неприятная ситуация. Во-первых, в декрет я ушла с трудом. Работодатель просил по-хорошему написать заявление об уходе по собственному желанию, но понял, что я знаю законы и дал мне декрет. Я планировала сидеть с ребёнком до 3-х лет, но, как оказалось, написала заявление только на 1,5 года. 25 октября этот срок истёк, и я уже 26-го должна была выйти на работу (ни сном, ни духом :-). 26-го, по истеченнии 1,5 лет отпуска, а не заранее мне позвонила бухгалтер и сказала забрать документы, так как выгоды мне сидеть до 3-х лет и занимать ставку - никакой! Она также сказала, что в общий трудовой стаж эти годы не учитываются. Я открыла ТК и обнаружила обратное. Начальство сказало, что не даст мне написать заявление до 3-х лет и уволит по ст.81 пункт 6а за прогул без уважительной причины. А причина-то была! 25-го заболел ребёнок, вызывала неотложку, оформили мне больничный в поликлинике, правда, с 26-го, но и это "катит", так как 25-го я ещё в отпуске. Приношу свой больничный на работу, на основании его прошу меня не увольнять по статье, а предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. На что бухгалтер отвечает, что не даст мне бумаги и ручки, чтобы написать такое заявление, а начальник - не примет, потому что не хочет, и это его личная воля!!!! Я грамотно объяснила, что это не по закону. Он удосужился почитать мой больничный, полазил в компьютере и заявил, что заявление всё равно не примет, так как у меня не закрыт больничный. Вот закрою больничный, будем разбирать мою ситуацию и решать, предоставлять мне отпуск или нет. Я в шоке. Ушла. Уверена, что когда закрою больчный и приду, он найдёт любой подводный камень, чтобы заявление не принимать и уволить за грубое нарушение. Например, может сказать, что я пришла не по тому адресу (в прямом смысле). У нас юр. и фактический адреса различаются и ещё есть один адрес, непонятно какой. Копии трудового договора у меня, как и у всех сотрудников нет. А может и вообще слинять, а я постою у закрытых дверей и получается "прогуляла". Я понимаю, что закон на моей стороне, но на суд нервы и время тратить не хотелось бы. Кто-нибудь сталкивался с подобными ситуациями! Мне очень нужна ваша помощь. 31-го октября я закрою больничный и 1-го ноября мне идти в это логово змия...
Анна
Кстати, письмо с уведомлением не "канает", т.к. пока оно будет идти, я должна буду работать, то есть фактически выйти на работу, что невозможно
28.10.2011
Ответить
Валентина
Законы Вы плохо все-таки знаете. Отпуска до 1,5 лет не существует.
Ст. 256 ТК
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть даже если Вы писали заявление на отпуск до 1,5 лет, директор должен был вынести резолюцию о том, что отпуск до 3-х лет и на основании этого приказ.
1. Отправить жалобы в прокуратуру, и инспекцию по труду (и об отпуске, и об отсутствии трудового договора).
2. Отправить для тупого директора заявление почтой. Считается, что Вы выполнили свою обязанность с момента отправки. Отправьте и забудьте.
28.10.2011
Ответить
Анна
Спасибо за ответ! Сегодня была на консультации у юриста, мне сказали, что и я нарушила ТК. т.к. не предупредила об отпуске с 1,5 до 3-х лет заранее (за две недели в письменной форме)! Вот так! Думаю, здесь что-то не то
Если отправлю письмом, оно дойдёт, дай Бог, через неделю. Значит, мне придётся работать все те дни, пока оно будет идти. А это невозможно, не с кем оставить ребёнка.
А возможно ли самой составить жалобы? Юрист сказал, что нет! Ипросит 15 тыс.!
28.10.2011
Ответить
Валентина
Я сама юрист, кадровик с десятилетним стажем.
1. Интересно, с чего это юрист взял, что Вы обязаны предупреждать за 2 недели!!! да еще и об отпуске от1,5 до 3-х лет.
Вообще-то есть норма в ТК о предупреждении работника работодателем за 2 недели до ежегодного отпуска, а вот, чтоб работник предупреждал....НЕТ ТАКОГО.
2. Повторяю еще раз: с момента отправки письма считается, что вы выполнили свою ЛЮБУЮ обязанность или воспользовались любым правом. (Даже суд считает, что сторона успела обжаловать решение суда, если отправила по почте жалобу в последний день обжалования). правила такие по законодательству. Поэтому пишите и отправляйте сегодня заявление о том, что просите продлить отпуск до исполнения ребенку 3-х лет. И на работу в понедельник не идете.
29.10.2011
Ответить
Анна
А можно ли отправить письмо с уведомлением, как вы говорите, пока больничный не закрыт? Я закрываю больничный в понедельник, а на работу надо будет выйти во вторник утром. Не успеет ведь дойти.
И ещё, я не знаю, на чьё имя писать заявление, т.к. имя нового ген.директора мне не говорят, или это неважно в заявлении, главное - название организации...
28.10.2011
Ответить
Иришка
А еще попробуйте через прокуратуру.
В трудовую инспекцию можно сходить, но там такой тухляк, они только принимают жалобы, а не работают по ним, так как их очень много!
28.10.2011
Ответить
Ирина
И обязательно в письмо вложите копию больничного. А письмо - с уведомлением и описью! и на фактичнский и на юридический адрес. А также спросите, где и когда вам представить оригинал больничного.
28.10.2011
Ответить
Анна
А можно ли отправить письмо с уведомлением, как выы говорите, пока больничный не закрыт? Я закрываю больничный в понедельник, а на работу надо будет выйти во вторник утром. Не успеет ведь дойти
28.10.2011
Ответить
Анна
Когда я спросила, где и когда мне предоставить закрытый больничный, мнеответили, что это я должна узнать у юриста либо полазить в интернете посмотреть.
28.10.2011
Ответить
Яюшка
Напишите заявление дома. отправьте по почте заказным письмом с уведомлением, одновременно по факсу или телеграфом с уведомлением.
28.10.2011
Ответить
Екатерина
Отправь заявление на отпуск заказным письмом с уведомлением на адрес фирмы
28.10.2011
Ответить