Хочу у вас спросить совета по такому вопросу. Сейчас я нахожусь в положении, работаю в муниципальном учреждении, с нового года меня переводят с моей нынешней должности на другую в этом же учреждении, но с меньшей зароботной платой. Правомерно ли руководство, не должна ли за беременной сохранятся её З/П? Спасибо заранее.
Жуковский
Как не прискорбно, но имеют право....при условии, что вашу старую должность сокращают
.
0
21.11.2011
Ответить
В том-то и дело, что не сокращают, а берут другого человека, его тоже с другой должности переводят к нам в штат, а новую должность (на которую меня хотят перевести) вводят тоже только с нового года.
0
21.11.2011
Ответить
Жуковский
Тогда это будет Ваш выбор соглашаться или нет на новую должность с другой ЗП. По ТК Вас могут уволить при ликвидации организации, перевести на другую должность (с др. ЗП) в случае сокращения старой должности, а также могут перевести на другую должность (с др. ЗП) или уменьшить ЗП на Вашей должности в случае изменения организационной структуры предприятия с уменьшением размеров окладов.
П.С. В ТК все подробно написано
Я сама его пол года назад изучала)))
0
21.11.2011
Ответить
На новой должности меньший оклад. т.к. та должность менее ответственная. я пока не говорила руководству о своей Б., так что они не знают. Хотела сначала посоветоваться, можно ли что-то изменить.
0
21.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Перевод возможен только с вашего согласия, если это не ЧС, и беременность здесь не причем.
0
21.11.2011
Ответить
если вашу должность не сокращают, то вас не имеют право куа-либо двигать без вашего согласия. А если вы сглашаетесь перейти на другую должность, то вам обязаны оставить туже зарплату которую вы получали на прежней должности, не меньше. Если не можете договорится - обращайтесб в труд. инспекцию, сразу всё станет наместо
0
22.11.2011
Ответить
Спасибо. Это в ТК написано? Не подскажете какая статья, я бы показала директору.
0
22.11.2011
Ответить
Вы приняты по трудовому договору, в котором написано какую должность вы занимаете и какую з/п получаете. Согласно Статье 72.1 Трудового кодекса гласит, что перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника.
ст,254 ТК - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
0
22.11.2011
Ответить
Нарьян-Мар
Переводят=-то в связи с чем? Изменение существенных условий труда?
0
21.11.2011
Ответить
Димитровград
Меня тоже хотели перевести,я отказалась.Без согласия не переведут.
0
24.11.2011
Ответить