Запись в трудовой книжке?
Ранее писала , что моя должность попадает под сокращение в ближайшее время. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите, будут ли меня вызывать на работу, чтобы подписать документы о сокращении моей должности или нет? Если вызовут, обязана ли я буду их подписать или могу не подписывать, .т.к нахожусь в отп. по уходу за ребенком? И может ли отдел кадров, во время моего отпуска по уходу за ребенком без моего ведома и без моих подписей в кадровых бумагах о сокращении, внести запись в трудовую книжку о сокращении???
Это я к тому,что если я найду новую работу во время отпуска по уходу за реб. и захочу перевестись не возвращаясь в предыдущую организацию, будет ли моя трудовая ПЕСТРИТЬ этой записью?
Татьяна Лошадкина
татьяна, еще раз повторяю (по-моему, я вам уже писала) - сократить вас до 3 лет ребенка НЕ МОГУТ!
приходить на работу за уведомлением о сокращении (если, например, вас пригласят за 2 мес до того, как ребенку исполнится 3 года - чтобы уведомить в положенный срок) вы не обязаны - они могут послать вам уведомление по почте. при этом дата отсчета будет равна дате отправки письма, а не его получению (это на тот случай, если вы за ним не пойдете).
просто остальные вопросы ... как бы это сказать ... ничтожны:) - т.к. сократить вас не имеют права!
22.01.2012
Ответить
Polina
Ну не думаю, что ваш отдел кадров сама себе враг и будет без вашего ведома вносить запись в трудовую книжку))) Кроме того, можно сходить в инспекцию по труду, которая находится в здании ДОСААФ на 2 этаже (инспектор Кауров Андрей Борисович) и проконсультироваться. Консультация бесплатная. Он тебе все подробно объяснит.
22.01.2012
Ответить
Tatiana
Полина, спасибо преогромное!! думаю мне нужно будет воспользоваться его услугами..
22.01.2012
Ответить
Ирина
вас могут пригласить только для подписания уведомления о предстоящем сокращении. Остальные процедуры вы будете проходить только по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Если вы проигнорируете такое приглашение, оно может быть выслано вам заказным письмом с уведомлением, если откажетесь подписывать - составится акт об этом. и в том, и в другом случае вы будете считаться уведомленной.
А чем так плоха запись об увольнении в связи с сокращением?
22.01.2012
Ответить
Tatiana
не знаю.. ( а при приеме на новую работу то, что я сокращена никакой роли не сыграет в худшую сторону?? мне как то всегда думалось, что уж лучше по собств. желанию
22.01.2012
Ответить
Лебедь белая
Уволить по сокращению женщину наход. в декрете, отпуске по уходу за реб, нельзя, тем более без Вашего ведома, только при полной ликвидации все организации. Если будут вызывать на работу, можете игнорировать, никто Вас не уволит, ели найдете другую работу, на старую приедете и уволитесь сами, а так спокойно сидите в отпуске до 3 лет...
22.01.2012
Ответить
Лебедь белая
Запись "о сокращении " не будет, будет запись "уволен по ст. .... Т.К РФ" , стаья может быть разная, как договоритесь, можете по соб. желанию, можете по соглашению сторон ( это щас больше практикуется), самое важное при сокразении Вам должны выпалтить 2 оклада, можете заключить договор " по соглашению сторон", там будут прописаны эти 2 оклада, щас во многих компаниях так делают, что бы не писать сатью по скоращению....
Самое главное что щас уволить не могут, а когда уходить время придет, там и помотрите...
23.01.2012
Ответить
Юлия Фотограф
Вас могут уволить только в одном случае - при ликвидации предприятия. В остальных случаях - все в ваших руках и зависит от вашего желания. Удачи вам.
22.01.2012
Ответить
Tatiana
то что только при ликвидации уволят -понятно. но думаю, что просто желание в данном случае это мало...т.к. предложить им мне нечего..т.к. на нашем участке оставшиеся в штате все раб места заняты и инженерных нет. только рабочие .
22.01.2012
Ответить
