Запись в трудовой книжке?

вас могут пригласить только для подписания уведомления о предстоящем сокращении. Остальные процедуры вы будете проходить только по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Если вы проигнорируете такое приглашение, оно может быть выслано вам заказным письмом с уведомлением, если откажетесь подписывать - составится акт об этом. и в том, и в другом случае вы будете считаться уведомленной.

А чем так плоха запись об увольнении в связи с сокращением?

Уволить по сокращению женщину наход. в декрете, отпуске по уходу за реб, нельзя, тем более без Вашего ведома, только при полной ликвидации все организации. Если будут вызывать на работу, можете игнорировать, никто Вас не уволит, ели найдете другую работу, на старую приедете и уволитесь сами, а так спокойно сидите в отпуске до 3 лет...

татьяна, еще раз повторяю (по-моему, я вам уже писала) - сократить вас до 3 лет ребенка НЕ МОГУТ!

приходить на работу за уведомлением о сокращении (если, например, вас пригласят за 2 мес до того, как ребенку исполнится 3 года - чтобы уведомить в положенный срок) вы не обязаны - они могут послать вам уведомление по почте. при этом дата отсчета будет равна дате отправки письма, а не его получению (это на тот случай, если вы за ним не пойдете).

просто остальные вопросы ... как бы это сказать ... ничтожны:) - т.к. сократить вас не имеют права!

Вас могут уволить только в одном случае - при ликвидации предприятия. В остальных случаях - все в ваших руках и зависит от вашего желания. Удачи вам.

Ну не думаю, что ваш отдел кадров сама себе враг и будет без вашего ведома вносить запись в трудовую книжку))) Кроме того, можно сходить в инспекцию по труду, которая находится в здании ДОСААФ на 2 этаже (инспектор Кауров Андрей Борисович) и проконсультироваться. Консультация бесплатная. Он тебе все подробно объяснит.

Подписывать или нет, решает сам работник, отказ от подписи оформляется актом,работник считается уведомленным.