Срочно нужен совет опытного Юриста или Кадровика!!!
Мне не дают отпуск в соответствии со ст. 260 !!! 
Говорят, что в соответствии с этой статьёй я могу только догулять свои оставшиеся 15 дней оплачиваемого отпуска либо перед отпуском по БиР и уходу, липо после него...Но это же и дураку понятно, что я могу догулять свой отпуск, а как же 28 дней , которые мне пологаются по ст.260!!
Они ввели меня уже в ступор и я уже вообще сомневась, а действительно ли мне положен этот отпуск???
ПОМОГИТЕ пожалуйста!!Что мне делать?
Я писала свой ворос на сайт трудовой инспекции ,. но мне ни чего не ответили до сих пор....Звоню туда, а там занято!!! может кто-то знает еще какие-нибудь контакты трудовой инспекции?
т.е. я хочу взять свои 15 дней и еще 28 дней! я знаю, что если соберусь увольняться после всего , то мне придется отработать этот месяц как-бы в счет этого отпуска бесплатно и меня это не пугает!
Ирина
давайте для наглядности - вы трудоустроены 10 июня 2010 года. Отпуск за период с 10.06.2010 по 09.06.2011 вы отгуляли полностью. Следующий период с 10.06.2011 по 09.06.2012 - отгуляли 13 дней, можете догулять ещё 15 в любой момент, равно как и с 10.06.2012 начинается новый трудовой год и по окончании отпуска по БиР вы можете взять уже отпуск авансом за период с 10.06.2012 по 09.06.2013
27.03.2012
Ответить
Катерина
т.е. после всего декрета мне будет положен еще месяц?
А его нужно как брать? допустим если я буду с малышом сидеть до 3-х лет, то по истечении этого срока могу взяять этот месяц, или это лучше оформить сразу после отпуска по родам?
27.03.2012
Ответить
Юлия
у меня к вам вопрос: вы проработали год один раз гуляли 15 дней,осталось еще 15 дней,а у вас уже начался новый отпускной период?вы допустим год проработали и начался второй год,а вы еще за тот не отгуляли до конца?
26.03.2012
Ответить
Катерина
я устроилась туда в июне 2010 за первый год все отгуляла,за второй отгуляла пока только 13 дней. т.е. следующий расчетный период начнется только с июня этого года....Правельно?
27.03.2012
Ответить
ksu2002
Вы можете взять только эти 15 дней (никаких дополнительных 28 Вам никто не даст) эта статья в основном полезна тем кто работает менее полугода и уходит в декрет и хочет взять отпуск..
Авансом могут дать (если кадровики пойдут на встречу) и то всего пару дней сверху, но никак не 28
26.03.2012
Ответить
Лариса
Вы же 3 марта это уже обсуждали (извините, но залезла в дневник). Вам там все доступно объяснили...
26.03.2012
Ответить
Катерина
ну да, я написала письмо в свой отдел кадров после этого, а мне все равно отказывают!Дословно пишут следующее: Согласно ст.260 Трудового кодекса вы имеете право на 15 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, который вы можете взять до или после отпуска по беременности и родам.
Это правда или нет?
Я хочу просто получить однозначный ответ, ну или совет, что мне делать!!? Чтобы настаивать нужно грамотно аргументировать...
26.03.2012
Ответить
Яюшка
Вы имеете право на тот отпуск, который заработали или начали хотя бы зарабатывать. Если Вы не отработали до конца текущий отпускной период, не начали отрабатывать следующий (хотя бы пару дней), то право на следующий отпуск у Вас не возникло.
Беременные имеют право взять отпуск, на который уже имеют право, вне графика и по своему усмотрению, независимо от воли работодателя и стажа работы (в том числе до истечения первых 6 месяцев работы).
Если у Вас нет права на следующий отпусК, то откуда у работодателя обязанность его предоставить?
27.03.2012
Ответить
Нина
раз вам так сказали,значит по идее эти 15 дней у вас будут только к 30 неделям,а сейчас Вам наверное нечего просто отгуливать,все уже отгуляли!какие еще 28 дней?Вы не внятно изложили свой вопрос,сформулируйте по новому!
26.03.2012
Ответить
Нина
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.конечно полагаеться не полный оьпуск, а только тот который вы не успели отгулять, тоесть получаеться вы можете его взять с 28 нед.(или работать до конца до 30нед. и забрать компенсацию)или отгулять после отпуска по уходу за ребенком!ВАм положено будет тллько 15 дней и то как я поняла не раньше 28 недели!
26.03.2012
Ответить
Нина
а потому что скорей всего на данный момент у Вас даже и 15 дней нет(если конечно кадровик грамотный и вам все правильно посчитала),а будут только к концу,посчитайте сами за 1 месяц работы вам положено 2,5(в среднем)дня отпуска,до конца вышей работы осталось 2 мес!значит за 15 дней до отпуска по БИР вы можете взять отпуск,а если 15 дней были на туда дату когда вы обращались с заявлением то вам положены еще дни, но еслибы у вас всеже были 15 дней то вы бы могли их уже отгулять-видимо их еще нет а есть на сегодняшний день только 10 дней!
26.03.2012
Ответить
LedyТата
Не обязательно отрабатывать, можно вернуть отпускные, но вас это могут заставить сделать только через суд, а по другому никак, т.е., если в суд на вас не подадут, то ничего вы никому не должны)
А у вас 15 дней с прошлого года остались что ли? А 28 - за этот год? Или я чего-то не поняла? А график отпусков имеется?
26.03.2012
Ответить
Катерина
нет 15 дней за этот год осталось, а 28, я думала, пологается еще плюс к моим не отгулянным по ст.260
26.03.2012
Ответить
ОКСАНА (Lourdes)
Что-то я не понимаю, причем тут 28 дней? в 260 ст этого не сказано!
26.03.2012
Ответить
ОКСАНА (Lourdes)
Обычно людям полагается 14 дней отпуска только после того как он отработает полгода, так вот эта статья дает вам право просить этот отпуск НЕ дожидаясь когда эти погода пройдут, вот и все.
Никаких дополнительных 28 дней там нет и не будет, вы совершенно неправильно ве поняли либо кто-то ввел вас в заблуждение, и теперь вы требуете того чего вам законом не положено.
А положено вам ваши 15 дней за этот год - их вы и можете получить. Это вам я говорю и как юрист, и как кадровик))
26.03.2012
Ответить
Катерина
это ужасно!!
а я то губы ракатала!!!!!!!!!!! а могу я , допустим, с 15 апреля взять эти 15 дней(свои не отгулянные), а с 1 мая до 28(как раз до декретного) взять за свой счет?
почему не наоборот: по тому, вроде я слышала, что май не будет у меня учитываться в расчете декретных...
а я то губы ракатала!!!!!!!!!!! а могу я , допустим, с 15 апреля взять эти 15 дней(свои не отгулянные), а с 1 мая до 28(как раз до декретного) взять за свой счет?
почему не наоборот: по тому, вроде я слышала, что май не будет у меня учитываться в расчете декретных...
26.03.2012
Ответить
ОКСАНА (Lourdes)
Можете взять за свой счет в любое время - если конечно ваш работодатель пойдет навстречу, т.к. в его праве вам отказать. Странно что май вам не будут учитывать при расчете декретных...Если вам так хочется посидеть дома в это время то возьмите просто больничный вместо отпуска за свой счет - вы же беременны, в консультации обычно идут навстречу.
26.03.2012
Ответить
Катерина
в моей не идут на встречу!=(((
А что могут учитывать? там же считается до месяца в котором я в декрет ухожу, а я ужожу 29 мая.... Что ,и это тоже не верно?
27.03.2012
Ответить
Катерина
я имела в виду неидут на встречув ЖК, больничный "только по показаниям", мне об это сразу сказали... =((
27.03.2012
Ответить
ИринаС.
Честно говоря и об этом не слышала! Где-то это прописано? А то потеряете на оплате больничного по беременности и родам,а также при расчете дет. пособия до 1,5 лет.
27.03.2012
Ответить
Анетка
Оксана здравствуйте я извиняюсь что влезла в переписку но я прочитала что вы юрист и кадровик не могли бы вы и мне помочь в моем вопросе я буду очень вам благодарна
26.03.2012
Ответить