Нужна срочная консультация!!!!
Нужна срочная помощь специалиста по трудовому праву!!!
Вопрос такой: у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком (3 года), компания не хочет предоставить место. Сначала предлагали компенсацию 3 оклада, я согласилась. Но они все переиграли, теперь уже не хотят платить, предлагают такую схему: они мне предоставляют мою должность, но на следующий день уведомляют меня, что моя должность сокращается, и меня переводят на более низкую (с сокращением зп). Естетственно, я на это не согласна и они это знают, цель - чтобы я уволилась без всяких компенсаций. Скажите, ЭТО ЗАКОННО? Имеют ли они право так делать? Можно ли как-то стребовать компенсацию с них?
Виола
А, ну и пусть сокращают, там тоже компенсация положена. Объясните им, что проще по соглашению сторон с компенсацией, чем по сокращению (единственно - как они вам среднемесячный посчитают - не подскажу). А что касается охраны - то пару подружек с собой - не пропустили на рабочее место - в инспекцию по труду. Ну а что делать.
28.04.2012
Ответить
алена
Ирина, а почему ты должна увольнятся , скажи нет и все ....выходишь в первый свой день и пусть что хотят , то и делают .... по статье тебя в первые дни не уволят и вообще женщину с ребенком сложно уволить , они тебя просто сейчас пугают и путают , чтобы ты сама написала заявление .... если им ты надоешь в офисе , они просто тебе опять предложат денег .... подумай )))
27.04.2012
Ответить
Ирина
ну как я вот так выйду? у меня даже пропуска нет, охрана не пропустит :))) к тому же, я уже нашла новое место, где меня ждут, а тут даже время не хочу терять...просто уже настроилась на компенсацию, так как они сами про нее говорили
27.04.2012
Ответить
Яюшка
Если уведомляют ,что должность сокращается, а Вы не соглашаетесь, то они Вас увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия.
27.04.2012
Ответить
Яюшка
Среднего заработка.
Встаете на учет в службу занятости, через два месяца после увольнения показываете трудовую работодателю (доказательства, что не устроены на работу вновь) и получаете еще одн опособие, третье вроде пособие за третий месяц послде увольнения - по справк СЗ, что не смогли Вас трудоустроить. Вроде бы так.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
27.04.2012
Ответить
Margo
Ирина, а как вы согласились на компенсацию? Устно или письменно? Как и что Вам Ваша компания предлагает сейчас? Она это делает письменно или пока только разговоры? Где вы расписывались? Пож. напишите подробно.
27.04.2012
Ответить
Ольчик
тебя о сокращении должны уведомит не меньше, чем за 2 месяца и только в письменной форме и обязательно с этим уведомлением ознакомить тебя
27.04.2012
Ответить
Ирина
ну вот они так и говорят, я выхожу и на следующий день они меня уведомляют, и через 2 месяца сокращают
27.04.2012
Ответить
Ольчик
тогда все законно, тебя выплатят всего один средний заработок в качестве выходного пособия + компенсация неиспользованного отпуска
27.04.2012
Ответить
Ольчик
еще один средний заработок можешь стребовать через два месяца, если не найдешь др. работу
27.04.2012
Ответить
Настя
не по собственному желанию - это точно. пусть сокращают - так ты пособие получишь
27.04.2012
Ответить
Ирина
так они не сокращают, а типа переводят на другую должность, ниже. Просто тупо вынуждают уволиться, вот и все.
27.04.2012
Ответить
Ольчик
без твоего согласия не имею права переводить!!!! тем более с более низкой з\п. Это считается сокращением!!! требуй уведомления и выплаты пособия. и ни в коем случае не пиши по собственному желанию, а то без пособия останешься
27.04.2012
Ответить
Ирина
Спасибо, Оль! Наверное, все-таки забью на них и уволюсь, потому что нашла уже новое место, где меня ждут, несмотря на мой перерыв в работе и все такое прочее. Да и нервы дороже... Пусть это будет на их совести все...
27.04.2012
Ответить