Увольнение из отпуска до уходу??
начальница прислала смс: "мы хотим взять в штат человека, я правильно понимаю, что ты у нас будешь пока не работаешь - чтобы стаж не прерывался, а возвращаться не собираешься?".
эт нормально, а?
обсуждали с коллегой когда-то, что очень тяжело под этой начальницей работать. кроме того, я говорила этой же коллеге (да и начальнице), что пока буду сидеть с ребенком. девочке, которую хотят взять на мое место говорила, что год еще точно буду сидеть дома. но вот про стаж и его прерывание, а так же про то, что буду работать в другом месте.... это че-то новенькое. более того, я еще и свое право на неполный рабочий день планирую использовать.
как бы ей ответить, а? и вообще, она пытается закон нарушить, или чего?
Василиса (Комплектование в сад, до мая аврал)
до трех лет ты можешь сидеть спокойно и даже не отвечать ей на эти смс. главное все заявления на работе написать (типа прошу предоставить мне отпуск по уходу до 1,5 леи, а потом до 3-х лет)
09.11.2012
Ответить
Василиса (Комплектование в сад, до мая аврал)
тогда посылайте ее далеко и на долго, у меня тоже такая с..ка была, но ее потом уволили.
09.11.2012
Ответить
Никто не бородавочник
никакого подвоха не вижу, взять смогут только по срочному договору, в нем написано - на время отсутствия человека. потом если вы не собираетесь выходить - ее переведут на постоянку
09.11.2012
Ответить
Клюква
так она (сменщица моя) так и работает. ее в штат хотят оформить навсегда.
09.11.2012
Ответить
Никто не бородавочник
тогда не поняла - в штат - это значит - оформить трудовой договор, если она сейчас работает вместо кого то по тд - то она уже в штате.
если она имела ввиду навсегда - скажите что собираетесь возвращаться после отпуска....
09.11.2012
Ответить
Яюшка
А какой закон нарушить? Узнаёт подробности, чтоб решить кадровые проблемы организации. Имеет право.
09.11.2012
Ответить
Клюква
у меня работа подразумевает частые встречи с людьми. и когда я, беременная, не смогла разъезжать, она предложила сократить мне зарплату - типа, я не могу свои обязанности в том же размере, что и раньше выполнять.
ей только повод дай.
09.11.2012
Ответить
Мульта
А что ей мешает взять человека на место декретницы по срочному трудовому договору тогда?
09.11.2012
Ответить
Яюшка
Ничего, но не всякий согласится на работу по срочному договору с угрозой внезапного завершения, одно дело принять.какого-нибудь работника на ближайшее некоторое время, другое пытаться заманить хорошег оработника на временную работу с хорошей перспективой постоянной.
09.11.2012
Ответить
Мульта
Я согласна с вами. Но когда берут на место декретного работника об этом обязаны сообщить, это я вам как бухгалтер говорю. А будете вы работать на таких условиях или нет, это вопрос второй уже.
09.11.2012
Ответить
Яюшка
Я Вам про Фому, Вы мне про Ерёму. Одно другого совершенно не исключает, это совершенно параллельные интересы.
09.11.2012
Ответить
Яюшка
Что именно Вам не понятно?
Я не вижу нарушения прав работницы в желании руководителя получить информацию о намерениях работника на ближайшие годы. Никаких!
А наличие подозрений у работницы не подлежит правовой оценке, нечего оценивать с юридической точки зрения.
10.11.2012
Ответить
Мульта
Ну с Вами то мне, все понятно.
А автор имеет полное право этой любопытной начальнице ничего не говорить. И закон при любом раскладе - на ее стороне. За три года эта начальница сама может быть уволена/сама уйдет 100 раз. По стране высокая текучка кадров.
11.11.2012
Ответить
Яюшка
Дело в том, что я всегда говорю только и именно то, что имею намерение сказать.
Я ничего не сказала про то, что она обязана вообще что-то отвечать на вопрос начальницы. Я говорила исключительно пр ото, почему начальница задаёт такие вопросы, в смысле объяснила её поведение.
Больше ничего.
Если б я была работодаталем, т оменя тоже интересовали бы планы моих подчинённых на ближайшие годы. Мне. как представителю работодателя или работодателю, было бы необходимо планировать работу, в том числе работу с кадрами.
Работодателем я никогда не была.
11.11.2012
Ответить
Клюква
Спасибо за взгляд чо стороны! Конечно, ей интересно, и это понятно. Просто она и меня уже не раз пыталась обмануть, и других в декрете обманывала. Вот и стремно
12.11.2012
Ответить
Мульта
И вообще, еще не известно, как у тебя будет года через 3, когда отпуск закончится. Ни на какие вопросы провокационные можешь не отвечать-имеешь право. Уволить не имеют права вообще! А до 1,5 лет еще и пособие платить обязаны
09.11.2012
Ответить
Клюква
ну вот в штат они хотят. по штатному расписанию - вместо меня, я так понимаю
09.11.2012
Ответить
Мульта
Это допускается, но по срочному трудовому договору. И именно до твоего возвращения. Это все прописано в законодательстве. Когда надумаешь вернуться, тебе обязаны предоставить твое место, а того человека или увольняют, по окончанию строчного трудового договора или тыкают на другое место
09.11.2012
Ответить
Клюква
спасибо, что объяснила.
в итоге я так же через смс ответила, что она неправильно все поняла. и за три месяца до выхода я предупрежу. более того, я спросила, как насчет моей работы на неполный день. молчит.
09.11.2012
Ответить
Светланка
а вот прочитала и у меня возник вопрос: в законадательстве прописано, за сколько я я должна предупредить начальника о выходе на работу? (за неделю, месяц, 2 мес)
12.11.2012
Ответить
Мульта
Напишите за месяц, вот, почитайте
http://www.justlady.ru/articles-149483-kak-oformit-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska
12.11.2012
Ответить