декрет или пособия?
Девочки, с 3.12.12 ушла во второй декрет (ре 1.2г). На работе сказали писать заявление на отказ от пособий по уходу за ребенком до 1.5лет, чтобы получить декретные. Получается, что по закону положены либо декретные либо пособия? Понятно, что декретные получить выгоднее...а есть ли способы не потерять при этом и пособия?
Татьяна
закон глосит, если женщина пошла из декрета в декрет, то пособия на первого не платятся.
07.12.2012
Ответить
indigio
есть. в этом случае ваш муж (мама, папа, свекр, свекровь) оформляют у себя на работе отпуск по уходу, и выходят работать на неполный рабочий день (сократив например его на час), при этом получают ЗП за фактически отработанное время и пособие по уходу (40% от своего среднего заработка)
06.12.2012
Ответить
indigio
поторопитесь, чтобы не потерять пособие по уходу за декабрь (вы ведь уже в отпуске по БиР). Вам надо будет брать справку со своей работы, что с такого-то числа вы в отпуске по уходу за ребенком ФИО не находитесь и с такого-то числа вам пособие не начисляется и не выплачивается
06.12.2012
Ответить
Лелька
)))) есть! в сообществе Детки-погодки подробно описывается, как можно пособия на папу переоформить)
06.12.2012
Ответить
Светлана
потому что с 16 т.р. уже идет расчет максимального пособия. Т.е. ,если зарплата больше, то получается теряете в деньгах. Я так на декретных потеряла вдвое, т.е. если бы работала получила бы в два раза больше, а так.. по максималке насчитали и привет. То же самое с пособием. Если папа сократит свой день на 25%, то это время ему не оплатят, а пособие насчитают по среднему, что не перекроет его доход.
06.12.2012
Ответить
indigio
потому что с 16 т.р. уже идет расчет максимального пособия. Т.е. ,если зарплата больше, то получается теряете в деньгах. - Ерунду говорите.
Смотря насколько папа сократит свой рабочий день. Например, папа работает 8часов в день, получает ЗП 30тыс. Уходя в отпуск по уходу и выйдя на неполный рабочий день, пособие по уходу будет 30000*0,4=12тыс. В месяце в среднем 168-176 рабочих часов, зп за 1час 30000/168=178,57. Сократив рабочий день на час, он не доработает 21-22часа, т.е. недополучит ЗП 178,57*21=3750. А пособие по уходу 12тыс. Чистая выгода 12000-3750=8250
07.12.2012
Ответить
Светлана
я имела ввиду 16 т.р. оклада. У нас в регионе расчет идет оклад * районный * северный коэфф., т.е .16 т.р. *1,3*1,3 - это будет начисление ,с которого максималка считается. Думаю, в Москве побольше зарплаты, т.к. у нас это средний заработок.Прошу прощения, что сразу применила на свой регион.А вот на счет сокращения на час не уверена, т.к. на час положено матери до 1,5 лет на кормление, т.е. этот час оплачивают по среднему и все, без пособия остаетесь. Я так работала до второго декрета. Нужно на 0,75 ставки работать, чтобы сохранить пособие. Но это, опять же зависит от работодателя, вдруг он у Вас щедр и все оплатит ))))))))))))
07.12.2012
Ответить
indigio
Все равно не так. Вот смотрите максимальный размер пособия по уходу ок 14тыс. Чтобы папе было невыгодно оформлять отпуск по уходу, сокращая свой рабочий день на час, он должен получать больше 14000/21*168=112тыс.
" А вот на счет сокращения на час не уверена, т.к. на час положено матери до 1,5 лет на кормление, т.е. этот час оплачивают по среднему и все, без пособия остаетесь" А я уверена. У автора поста сокращенный рабочий день будет не у нее самой, а у ее мужа. А мужчине не положены перерывы на кормление. На 0,75 ставки работать не обязательно, можно сократить рабочий день насколько угодно (хоть на 15мин), и пособие будут платить
07.12.2012
Ответить