Не могу взять отпуск

если правильно поняла вы устроились на работу 01.09.2007, летом 2008 отгуляли отпуск, отработали еще один учебный год и ушли в декрет, не взяв перед ним очередной отпуск? если да, то вам положен отпуск за период с 01.09.2008 по 20.11.2009 и с 26.05.2011 по 12.10.2011 (это если больничный по БиР был 140дней и не было доп.больничного в 16дней), т.е это за 15+5=20 отработанных месяцев. При ежегодном отпуске в 54дня за 1отработанный месяц положено 54/12=4,5дня. У вас этих месяцев 20, зн. вам положено 20*4,5=90дней отпуска Компенсацию за неотгулянный отпуск полностью вы можете взять только при увольнении, если увольняться не планируете, то только за дни ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ). Т.е. если вы оформите отпуск на 56дней, то можете взять компенсацию за 90-56=34дня. И еще! Для расчета отпускных берут ЗП не за два года, а за 12мес перед месяцем начала отпуска. В вашем случае это время вы не работали, т.к. находились в отпуске по уходу, который из периода исключается. Должны взять для расчета отпускных ЗП за 12мес перед месяцем начала отпуска по БиР1 Все о расчете среднего заработка для отпускных здесь http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_111109.htm  еще здесь о том какой период для расчета отпускных брать http://www.klerk.ru/cons/ziborova/259510/           
01.02.2013
Летом 2008-го отпуск был ей еще не положен, т.к. она его не заработала. Она ушла в декрет до того как у нее появилось право на отпуск следующего года.... так какая может быть компенсация? А вот про 10 дней которые ей положены за БиР на третьего ребенка я и забыла.
02.02.2013
Летом 2008 Ольге уже положен был очередной отпуск, его она и отгуляла. Спорить с вами по этому поводу не намерена 
02.02.2013
Спасибо!
03.02.2013
В каком году и какого числа Вы устроились на работу?
01.02.2013
с 1 сентября 2007 года
01.02.2013
Компенсация за неотгуленный отпуск Вам положена только в случае увольнения. При расчете отпускных действительно беруться 2 рабочих года, однако если вы были в отпуске по БиР или уходу за ребенком, то они обязаны для расчета взять время, предшествующее этим отпускам
01.02.2013
это по основной должности. а по совместительству?
01.02.2013
А по совместительству по фактическому доходу.
01.02.2013
все ясно. спасибо.а по поводу компенсации - а если я не имела возможности отгулять предыдущий отпуск и уже наступил следующий - разве не положена компенсация? 
01.02.2013
Компенсация положена только при увольнении. И потом.... какой следующий отпуск у Вас наступил? Отпуск за период 2008/2009годы Вы отгуляли еще в 2008году... авансом..Вы же летом 2008г в отпуске были?., т.к. право на полный отпуск наступает только после года работы, т.е. в вашем случае после 01.09.2008г.  
01.02.2013
с 1 сентября 2013 года я выйду на работу и в начале июля пойду в отпуск. Получается, что отпуск за 2008/2009 г не отгуляла
01.02.2013
Еще раз.... Вы вышли на работу 01.09.2007.... право на отпуск у Вас появилось только 01.09.2008, т.е. тот самый отпуск, который был Вам положен на период 2008/2009, однако его Вам выдали авансом летом 2008года, когда Вы еще его не заработали. В сентябре 2013 года Вы выйдете на работу, после чего пойдете в отпуск в 2014 году..... это будет отпуск, который Вы наработали с 01.09.2008 по 04.07.2009 + БиР. Т.е. отпуск Вам предоставят не авансовым методом. Отпуск, который Вы наработаете с 01.09.2013 по 01.09.2014 Вам положен только в 2015-ом году.
01.02.2013
а как же отпуск за 01.09.2007-31.08.2008?
02.02.2013
Она его отгуляла в 2008-ом году Полный отпуск положен работнику через 12 месяцев работы, т.е. она первый отпуск должна была получить только после 01.09.2008, а получила ДО. Право на следующий отпуск у нее появилось только после 01.09.2009
02.02.2013
Она его отгуляла в 2008-ом году - вы же пишете, что  отпуск, который был Вам положен на период 2008/2009, однако его Вам выдали авансом летом 2008года, и почему через 12? время отпуска также засчитывается в стаж для предоставления этого самого отпуска, получается при отпуске в 54 дня автор смело могла уйти за 54 дня до 01.09.2008. а с 01.09.2008 пошел уже следующий рабочий год, а учитывая, что она была беременна, то вполне могла взять и полный отпуск за период 01.09.2008-31.08.2009 и ещё кусочек за период отпуска по БиР с 01.09.09 до окончания б/л по БиР 
02.02.2013
К стати.... очень может быть, т. к. там только за БиР положено 20 дней по два раза
02.02.2013
Спасибо!
03.02.2013
Вопросы!!! Из декрета в декрет, помогите посчитать...