Неиспользованные отпуска

Летом у Вас отпуск — 56 дней, но лето-то 92 дня? Что мешает использовать  в оставшиеся дни накопившиеся отпуска? Ещё есть прочие каникулы и различные промежутки, когда преподаватель может не присутствовать в учебном заведении.
02.06.2015
Ну в июне-то сессия, экзамены, защиты дипломов, магистерских. Мне так и так придется присутствовать на факультете постоянно, поэтому смысла в отпуске нет, получишь отпускные, но не получишь зарплату.Прочие каникулы у нас — только зимние. На зимние можно попробовать взять. В остальное время — промежутков практически нет, не с пятницы же по вторник брать отпуск...
02.06.2015
Поскольку из этих 28, 14 должны быть использованы непрерывно, то остаются только зимние каникулы.
02.06.2015
Поговорите в отделе кадров: у нас на работе работники берут отпуска на выходные дни, чтобы получить деньги. Просто пишите заявление, что просите дни в счет отпуска на субботу и воскресенье + праздники. Так вы "обналичите" за месяц минимум 8 дней отпуска. ЗЫ: отпуска не сгорают 
02.06.2015
Но за эти дни я тогда получу отпускные, но не получу зарплату. У нас заявления и  приказы на отпуск чуть ли не Президент подписывает, кадры не пойдут на такое, чтобы по 2 дня брать. Тем более, у нас шестидневная рабочая неделя, суббота тоже рабочий день. Это можно было бы сделать в период с 1 по 10 января, например. Я не знаю, в этом случае я зарплату за январь получаю в полном объеме или за вычетом того периода, когда была в отпуске?
02.06.2015
В законе нет ограничения по минимальному размеру отпуска, можно брать отпуск на один день (воскресенье) + праздничные дни. В любом случае вы имеете право на компенсацию периода, который свыше 28 дней. Не поняла, как у вас зарплата может за январь быть меньше, вы в праздники работаете что ли? 
02.06.2015
Я правильно понимаю, что зарплата начисляется только за рабочие дни? то есть если 1-10 января выходные, я беру отпуск, а с 11 по 31 отрабатываю все рабочие дни, то получаю и всю зарплату за январь, и отпускные за 10 дней?
02.06.2015
Зарплата платится за то время, что вы работаете, поэтому и предлагаю брать дня в счет отпуска на праздники (в мае их тоже много) и выходные. Кстати, не обязательно подписывать заявление на каждый день отдельно. Написали одно и отдали в кадры.
03.06.2015
Да, спасибо! Жалко только, что у нас шестидневка, вообще мало выходных получается.
04.06.2015
Возможно в образовании есть нюансы, но по трудовому кодексу компенсация неиспользованного отпуска за дни свыше 28 дней может быть выплачена без предоставления отпуска. Проконсультируйтесь в профсоюзе педагогических работников.
02.06.2015
Да, и  у нас так. Но 28 дней из 56 надо обязательно отгулять, тогда можешь деньгами взять оставшиеся 28. Но мне и гулять их некогда, ведь на каникулах меня отправляют в отпуск за текущий год, а втечение учебного года никто отпуск не даст, ведь мою нагрузку некому читать. Так что единственное время отгулять отпуска — это лето. Интересно, могу я не гулять текущий, а вместо него отгулять два неотгулянных за прошлые годы по 28 дней каждый.
02.06.2015
Нет, вам не нужно отгулиаать первые 28, чтобы взять вторые. Вы их достаточно накопили и очевидно, что не отгуляете. По заявлению должны компенсировать.
02.06.2015
ссылаются на трудовой кодекс, что деньгами можно взять только то, что свыше 28 дней, а 28 дней — обязательно отгулять
02.06.2015
Статья 126 ТК РФ не устанавливает связи между уходом в отпуск и получением компенсации. Согласно этой статье работнику нужно написать заявление.
03.06.2015
Норму права можете указать, по которой должны?
03.06.2015
Согласно статье 126 выплата компенсации - это право, а не обязанность работодателя. Однако согласно статье 122 отпуск доджен предоставляться ежегодно. Очередность предоставления отпуска должна устанавливаться графиком отпусков (ст. 123). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст.124 отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В данной ситуации не соблюдены требования статей 122 и 124. Думаю, что надо общаться с руководством, чтобы придти к соглашению о предоставлении либо отпуска, либо компенсации.
03.06.2015
Значит, не должны выдать компенсацию за полностью неотгулянный отпуск?
09.06.2015
Как построить диалог. Нарушения со стороны работодателя имеются.
09.06.2015
Отпуска никогда не сгорают. Все дни неиспользованного отпуска компенсируются при увольнении. Вы не грузитесь за какие годы вы идете в отпуск. Важно общее количество дней по 28 и сверх этих дней.
02.06.2015
Да разговоры ходят же регулярно о том, чтобы отменить неотгулянные отпуска, например, трехлетней давности. В этом смысле мне спокойнее было бы  иметь неотгулянный отпуск за 2013 год, чем за 2010.
02.06.2015
Да разговоры ходят же регулярно о том, чтобы отменить неотгулянные отпуска, например, трехлетней давности. В этом смысле мне спокойнее было бы  иметь неотгулянный отпуск за 2013 год, чем за 2010.
02.06.2015
Россия ратифицировала международную конвенцию, по которой подобные разговоры не возможны. Очень сомневаюсь, что такие разговоры вы слышали в правительстве. А народ любит чушь всякую разносить.
02.06.2015
Трудовое соглашение (контракт) и увольнение в отпуске по уходу за ребенком Можно ли получить пособия по беременности и детские минуя работадателя напрямую через ФСС