Здравствуйте,
очень нужна консультация в следующем вопросе.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку исполняется 4 месяца. Но за период моего отсутствия компания, в которой я работаю, ликвидирует, т.е. увольняет сотрудников.
Но у меня обычный контракт, который заканчивает свое действие в декабре 2015 года.
Правильно ли я понимаю, что пока действует мой рабочий контракт уволить меня не могут. И работодатель обязан выплачивать мне ежемесячное пособие. А что будет с пособием когда контракт закончится? Мне уже дали понять, что продления не будет.
Какая формулировка должна быть в уведомлении о увольнении, чтобы я смогла подать документы - и какие - на выплату пособия до достижения ребенком 1,5 лет уже силами страховой защиты.
А также могут мне сейчас в принципе перестать выпаличвать пособия от фирмы, если останется только ее юридический адрес. Поскольку ни бухгалтера (который начислял пособие) ни каких сотрудников больше не останется.
Я буду признательна все ответившим.
