Добрый вечер!
Помогите в решении вопроса.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 3 года истекает в конце недели. Работодатель обратно принять меня не может (кризис и все такое) и предлагает увольнение по соглашению сторон. Изначально речь шла от отступных в 2 оклада, я попросила 3, мой начальник согласовал с вышестоящим руководством, но по интересной схеме увольнения. Со мной подписывают соглашение с 1 мая, а апрель я якобы работаю, получаю зп. Вопрос в следующем. Могут меня уволить по статье, если подписано соглашение об увольнении? Компания крупная, я пообщалась с другим коллегой, он говорит никто не будет заморачиватся и акты на прогулы составлять, сейчас так многих увольняют и дабе действующие сотрудники перестают на работу ходить. Но у меня все равно сомнения..
