Поиск

Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу до 1,5 лет

0
23
Аватар Елена
Скорее всего на ваше место нашли другого человека, которого нужно взять. А они не могут его взять, пока вы там числитесь. Потому что иначе такое "срочное" сокращение ничем не объяснить. Зачем им вас сейчас сокращать, когда они все равно вам ничего не платят? Им, что вас сократить, что не сократить - разницы нет. Они не несут никаких убытков. Все денежные пособия сейчас вам платит государство. Поэтому требовать от вас немедленного сокращения у них по сути нет смысла. Поэтому, скорее всего, просто нашли другого человека ...
Аватар Евгения
Добрый день. Вас не могут сократить пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии со ст.256 ТК РФ. Соглашение сторон другая статья которая требует Вашего добровольного согласия и если Вы подписываете, то обратного пути не будет. Документы стандартные как и при увольнении (трудовая, 2 НДФЛ) . Обратится нужно будет в Собес для назначения минимальных выплат как безработной. Взвесьте несколько раз это решение, сейчас Вы защищены законом и работодатель не имеет права Вас уволить
Аватар Василиса
А как у вас зарплата считается? Оклад + есть какие-то надбавки? И в связи с чем сокращение? Ликвидация организации? Или изменения в штате?
Аватар Kate Lazareva
Здравствуйте! Кроме трудовой, само соглашение о расторжении ТД, справки 2-НДФЛ и 182-Н за последние 2 года, но их и так обязаны выдать. Идти надо в органы соц защиты по вашему региону. Однако, соглашаясь на увольнение, Вы должны понимать, что прежнее пособие по уходу получать уже не будете. А будете от соц защиты в зависимости от региона, в Москве максимум 5 тыс. им уже не важно какая зп была ранее.
Читать все 23 комментария