Москва
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до сентября этого года.
Москва
Добрый день.
Вас не могут сократить пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии со ст.256 ТК РФ. Соглашение сторон другая статья которая требует Вашего добровольного согласия и если Вы подписываете, то обратного пути не будет. Документы стандартные как и при увольнении (трудовая, 2 НДФЛ) . Обратится нужно будет в Собес для назначения минимальных выплат как безработной. Взвесьте несколько раз это решение, сейчас Вы защищены законом и работодатель не имеет права Вас уволить
Москва
На работе меня как сотрудника больше не ждут...
Кривой Рог
Где гарантии,что по соглашению сторон вам выплатят хоть сколько-то окладов? Как только вы подпишете "по соглашению"-они могут пойти на попятную и вы ничего не получите!Пусть сокращают после полутора лет+оклады.Что за спешка сейчас?
Москва
Начальство дало приказ HR сокращать....
Что значит на попятную?)))) Вообще-то соглашение - это юридический документ, подписанный сторонами и выдаётся, на руки сотруднику. На попятную - это уже суд. Кому это надо?!)))
Кривой Рог
У моей знакомой так было-тоже пообещали сколько-то окладов.А когда она понаписала заявлению на увольнение "по согласию сторон",то ничегошеньки не выплатили.Когда она возмутилась,сказали,что надо было сокращаться.А так она "сама" захотела уволиться.Для начальства закон как дышло-куда зашло,оттуда и вышло)) Я к тому,что автору надо внимательно всё читать и всё хорошо обдумать.
Вы путаете документы. Она написала заявление на увольнение. А нужно было подписывать Соглашение. А дополнительно к нему писать заявление. Ее реально обманули. Вынудили написать заявление.
Кривой Рог
И я о том. Речь шла об одном,а на деле оказалось совсем другое. Начальство себя не обманет)
Дополнительно, попробуйте договориться, чтобы в трудовой оформили по собственному желанию. Т.е. пусть составят соглашение таким образом, чтобы по нему вам выплатили сколько то докладов, но в трудовой вы прошли "по собственному желанию".
Потому что запись в трудовой "по соглашению сторон" не будет говорить о том, что вас сократили. Такая запись в другом месте может выглядеть как то, что вас уволили. И вы будете долго потом доказывать, что это было сокращение, а не то, что вас попросили потому что не захотели вас видеть с качестве своего сотрудника, - если вам в принципе дадут возможность что-то объяснить, потому что в 95% случаев вам даже не скажут ничего, посмотрят запись, сделают выводы и скажут "мы вам перезвоним".
Мне также выплачивали оклады, также было соглашение сторон, но при этом я писала заявление по собственному желанию.
Москва
А " по собственному" на будущем собеседовании не странно будет звучать ? Зачем я ушла с работы когда ребенку был год, если могла сидеть до трёх?
А так по " соглашению сторон" - мне кажется правдивее - на прошлой работе сократили ....
А может вам просто сейчас начать искать работу и к 1,5 годам ребенка, как раз уволитесь и будете работать на новой работе.
Скорее всего на ваше место нашли другого человека, которого нужно взять. А они не могут его взять, пока вы там числитесь. Потому что иначе такое "срочное" сокращение ничем не объяснить. Зачем им вас сейчас сокращать, когда они все равно вам ничего не платят? Им, что вас сократить, что не сократить - разницы нет. Они не несут никаких убытков. Все денежные пособия сейчас вам платит государство. Поэтому требовать от вас немедленного сокращения у них по сути нет смысла. Поэтому, скорее всего, просто нашли другого человека ...
Москва
Возможно Вы правы, что нашли другого человека....
Вроде озвучено было " сокращение по соглашению сторон"..
Мне важно знать что даже после этого сокращения с трудовой и 2 НДФЛ за два года могу обратиться в собес по месту прописки (?) И до сентября ( до окончания отпуска по уходу до 1,5 лет ) собес будет платить ....
Вы должны обратиться на биржу труда, а не в собез. Там вам будут в любом случае платить пособие по безработице. И кстати, если вы переживаете, по поводу будут ли вам платить пособие, если у вас будет по соглашению сторон, то тем более настаивайте, чтобы само увольнение прошло по заявлению по собственному желанию, а дополнительно подписываете соглашение о выплате компенсации
Если в трудовой будет фигурировать "по соглашению" сторон, то потом могут возникнуть проблемы с трудоустройством!
Иркутск
А как у вас зарплата считается? Оклад + есть какие-то надбавки? И в связи с чем сокращение? Ликвидация организации? Или изменения в штате?
Москва
HR сказала что сокращают по одному человеку с каждого отдела .... А уж как по правильному это объяснить не знаю...
Была у меня зарплата только из оклада, без бонусов, квартальных или процентов...
Иркутск
А вы сами-то уволиться хотите, есть кому вас обеспечивать? Просто, если организация не ликвидируется, то вас не имеют права сократить, тем более во время отпуска по уходу за ребенком.
Здравствуйте! Кроме трудовой, само соглашение о расторжении ТД, справки 2-НДФЛ и 182-Н за последние 2 года, но их и так обязаны выдать. Идти надо в органы соц защиты по вашему региону. Однако, соглашаясь на увольнение, Вы должны понимать, что прежнее пособие по уходу получать уже не будете. А будете от соц защиты в зависимости от региона, в Москве максимум 5 тыс. им уже не важно какая зп была ранее.
Москва
Спасибо за список необходимых документов!
Я живу в Москве, прописана в московской области, обращаться в соц защиту какую из двух?
