Компанию ликвидируют, есть решение от 22.06.2017, я в декрете, предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой в 3 оклада, сейчас выяснилось, что оказывается не 3 оклада, а 3 среднемесячных заработка... Подруга говорит я имела право требовать 3 оклада, мне бухгалтер объяснила, что нет. А начальница уверяет, что так лучше, иначе уволили бы в связи с ликвидацией и ничего бы не заплатили. Вопрос, я сглупила, что подписала соглашение со среднемесячным заработком?
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Мытищи
Подождите, но ведь средний заработок выше, чем оклад, т.к. в него входят премии и прочие няшки. Чем плохо, что получите средний заработок?
И имейте в виду, что если при соглашении выплата не более 3 среднемесячных, то с этой суммы ндфл не удерживают.
0
27.06.2017
Ответить
Мытищи
И что , ведь не 50 руб. вам в соглашение прописали, а среднемесячный до декрета?
0
27.06.2017
Ответить
Мытищи
Нет, после декрета, получилось минимум на 30 тыщ меньше чем я себе нафантазировала) подписала и подписала, сейчас просто праздное любопытство, так как ни фига не понимаю в законодательстве и меня уверяли, что расчитывают именно так и никак иначе, могла я просить 3 оклада или нет.
0
27.06.2017
Ответить
Королев
Так что написано то в соглашении 3 оклада или 3 среднемесячных заработка? У нас например 4онкретную сумму пишут и все. И человек ясно понимает что он полуит. Правда ндфл берут с нее хоть и не по закону это
0
27.06.2017
Ответить
Мытищи
Написана сумма, но меньше, чем 3 оклада, в разы, я спросила почему, так как договаривались на 3 оклада на словах, без конкретной суммы, мне ответили, что считают среднемесячный заработок и точка. Подруга говорит, что эио неправда, просто интересно теперь, кто прав - она или бухгалтер.
0
27.06.2017
Ответить
Королев
Ну тогда если вам недостаточно и вы не согласны не подписывали б. Это потому так и называется соглашение сторон.
0
27.06.2017
Ответить
Королев
У кого как обычно ниже. Т.к нашек нет а наоборот то бл то отпуск то просто был например день без сохранения з пл....
0
27.06.2017
Ответить
Мытищи
Б/л, отпуск и простой в расчете не участвует, а вот б/ с снижает сумму выплаты. Конечно у каждого своя ситуация и свои выплаты.
0
27.06.2017
Ответить
Омск
Во-первых, зря подписали, если бы не подписывали, то получили бы больше.
Во-вторых, оклад это то что входит в месячный заработок, плюс премии, выслуги и т.д. Соответственно он не может быть больше среднемесячного заработка, ну даже если зарплата на одном окладе, то будут равны, но никак не меньше.
0
28.06.2017
Ответить
Москва
По закону - да. Должны были и пр..
В реалиях жизни они ликвидируют свою "помойку" и дело с концами. Емли вдруг не знаете - помойная организация -временная орг-ия, на нее висяки скидываюь и ликвидируют.
0
27.06.2017
Ответить
Москва
Сглупили..... увольнение по соглашению сторон дело договорное
При ликвидации Вам положены были все выплаты как и всем работающим
0
27.06.2017
Ответить
Санкт-Петербург
У меня сейчас тоже ликвидация фирмы, так и напишут причину увольнения -ликвидация. А выплаты две зп (средняя все равно вроде), и третья если справку с биржи труда принести, что не устроился ещё за третий месяц на работу .
0
27.06.2017
Ответить
