О работе
Вчера ездила на свою додекретную работу, чтоб продлить отпуск по уходу. Там меня «обрадовали», что ставку мою просто сократили, поэтому выходить некуда.
Муж сказал, что в таком случае должны выплатить 3 оклада после окончания отпуска, иначе подобное увольнение неправомерно. Писать «по собственному» я не собираюсь, не такая бедная фирма, чтоб не выплатить три копейки белого оклада. Вот как-то так.
xenia
Ну тогда и не расстраивайтесь, что сократили. Может и к лучшему. Найдёте более достойную работу.
16.04.2016
Ответить
xenia
Обычно приглашают на работу, так как вы подписать его должны. А вообще все зависит от вашей организации. Я работаю в очень крупной компании и у нас чётко соблюдают ТК.
16.04.2016
Ответить
Веснушка (Наташа)
спасибо. а у нас шараж-монтаж. зп серая. буду выбирать следующее место работы по критериями "белой" зарплаты и соблюдения ТК.
16.04.2016
Ответить
xenia
Тогда с них уведомление. Выплата з/п без вычета подоходного налога за 2 месяца и потом идёте на биржу, оформляетесь. Если за 3 месяц не нашли работу, то с трудовой едите на свою додекретную и вам выплачивают з/П за 3 месяц. У нас в таком порядке все прошло, все девчонки получили выплаты. И вы не теряйтесь, отстаивайте свои права.
16.04.2016
Ответить
Веснушка (Наташа)
спасибо большое за информацию! уведомление должно быть прийти мне почтой или я его могу получить в офисе?
16.04.2016
Ответить
Татьяна
Выплата за два месяца без вычета налога.... Вас за два месяца предупреждают и вы их отрабатываете в обычном режиме. А вот если работодатель выразит желание и вы согласитесь ( трудовой кодекс) , можно не отрабатывать , а сразу получить эти два месяца, но по СРЕДНЕЙ, а не без вычета налога. А средняя у кого-то может быть больше обычной зарплаты, если за последние 12 мес. были премии; может быть равна зарплате, если голый оклад; а может быть и меньше, если вам недавно повысили зарплату. Дальнейшие выплаты в случае не трудоустройства, также по средней.
16.04.2016
Ответить
Татьяна
Думаю, официально вас никто не сокращал и не будет. Нельзя сокращать беременных и с детьми до трёх лет. Хотят уволить, пусть - по соглашению сторон с выплатой определённой суммы денег.
16.04.2016
Ответить
Веснушка (Наташа)
да, хотят уволить после отпуска по уходу за ребенком. сумму никто не предлагал, буду оговаривать в процессе.
16.04.2016
Ответить
xenia
Татьяна вы может быть в кадрах работаете. Я нет. Я лишь сказала, то что знаю по собственному опыту. У нас тоже за расчет брали среднегодовой заработок, и выплачивали не удерживая налог. В день увольнения за месяц вперёд, потом ещё через месяц и третий раз после биржи труда.
16.04.2016
Ответить
Татьяна
Порядок верен. Что касается налога, по это видимо компания расщедрилась...
16.04.2016
Ответить
xenia
Насколько я знаю, выходное пособие выплачиваемое при увольнение ( сокращение штата) не облагается налогом. Это утверждено на законодательном уровне.
16.04.2016
Ответить
Татьяна
Уточнила у бухгалтера- при досрочном сокращении ( т.е. не отрабатывая двух месяцев с разрешения работодателя) с этих двух зарплат берутся все налоги, так как это не выходное пособие, а вот с выплат, положенных после увольнения в случае не трудоустройства, налоги не берутся.
16.04.2016
Ответить
xenia
А разве могут сократить декретную ставку? Мне кажется это невозможно. У меня сейчас на работе тоже сокращение. Сократили всех, кроме декретчиц. Их не имеют права. Проконсультируйтесь в трудовой инспекции.
16.04.2016
Ответить
Веснушка (Наташа)
Они могут сократить по факту окончания декрета. Просто предупредили, чтоб я не рассчитывала на выход на работу, как это ни печально.
16.04.2016
Ответить
Дашкина
Два оклада и один оклад центр занятости, куда надо встать. У подруги была ситуация такая при сокращении. Правда это было 5лет назад. И уведомление обязаны дать.
16.04.2016
Ответить
