добрый вечер. подскажите, пожалуйста. я работаю в организации , в конце этого месяца нам сказали что с апреля помимо моего основного места работы нас переведут еще на работу по совместительству в одно из подразделений нашей фирмы ( видимо она отделилась), переводят как я поняла на 1/5 ставки (причем обещают платить оклад за эту ставку- работа не меняется, делаем тоже что и до этого). так вот вопрос : вообще выгодно ли мне это (помимо той прибавки к окладу), смогу ли я взать дополнительно оплачиваемый отпуск, например, а если в декрет собирусь будут ли какие-то выплаты, больничный по беременности и т.д.??
Москва
Я при уходе в декрет работала в двух местах. Из плюсов только то что обе организации оплачивали больничный. Пособие в отпуске по уходу только один работодатель будет платить по закону. Второй если только по собственной инициативе, но я такого пока не видела)))
0
27.03.2013
Ответить
Магнитогорск
спасибо, я вот только не поняла будут ли мне платить з/п от этой организации (было оговорено только про оклад, там сумма смешная 2000)), т.е. если больничный за 140 дней, то мне где-то 9000 тыщ будет и все? а как насчет отпуска?
0
27.03.2013
Ответить
Москва
Да деньги смешные, но вот так. Если о прибавке к реальной з/п не говорили, то скорее всего ничего не будет, они кроме оклада ничего и не должны.
Отпуск вы будете по совместительству получать тогда же когда и по основному месту. Ничего дополнительного.
0
27.03.2013
Ответить
Магнитогорск
понятно, вроде и смешные, но не лишние будут)) примерно такое-же как пособие по родам)))
0
27.03.2013
Ответить
Москва
2000 это даже меньше минималки, так что вам выгодно болеть - больше денег будет чем оклад ))
0
27.03.2013
Ответить
Магнитогорск
а разве больничный не с оклада начисляют? у нас и по основной работе оклад минимальный 5 с копейками-остальное премии, больничный не большой
0
28.03.2013
Ответить
Москва
Зависит от того, что написано в трудовом договоре, премии могут включаться , а могут и нет. Сейчас работодатели делают иногда вообще такие договора, что больничные не оплачиваются не смотря на зарплату. Экономия смешная - 2,9% в месяц от зарплаты в месяц, а человек если заболее - фсс ничего не оплатит
0
28.03.2013
Ответить