Увольнение по соглашению сторон

По соглашению - это вы можете сказать, что готовы уволиться и вам выплатят, например, 3 средние ЗП + ЗП за отработанный месяц + компенсация отпуска. На поиски работы на первое время финансы будут у вас. Чем чревата такая запись? По сути ничем. Все работодатели понимают, что соглашение сторон предлагают, когда нужно освободить место (если бы были за вами косяки, то и уволили бы за них).

Меня тоже увольняли по соглашению сторон с выплатой 3 оклада(плюс окончательный расчет зп за последний месяц и компенсация отпуска). Работодатель должен предложить вам похожую выплату в таких условиях, соотвественно на несколько месяцев вам должно хватить этой суммы на аренду жилья. Но я не знаю какие условия при соглашении сторон могут быть в вашей стране. Но я думаю можно договориться на несколько окладов.

У меня три увольнения по соглашению сторон. Два из них были из-за сокращения, когда договаривались на трех окладах. Ни у кого из последующих работодателей вопросов к статьям увольнения с предыдущего места не возникало. Обычная практика когда работодатель и сотрудник договариваются на каких условиях будет увольнение.

Дойти до генерального, поговорить. Я вообще поражаюсь, конечно, как в этой стране детей рожать женщине в одиночку, когда из сада даже не успеваешь забрать ребенка. В общем, говорите с главным, если он такой же, то пригрозите трудовой инспекцией если будут настаивать на соглашении сторон, вам такая запись не нужна в трудовой.

Так увольнение по соглашению сторон это же не плохо, можно торговаться с руководством и уходить на выгодных для себя условиях (главное, чтобы оформлено было все юридически правильно, суммы все прописаны): я так увольнялась после выхода из декрета, так как за два декрета моя компания претерпела уж слишком сильные изменения, мою должность фактически убрали (номинально она была, так как не имели права убрать декретную по ТК), предложили работать в другой их компании, но мне это было не удобно, тогда предложили 5 окладов, очень даже неплохая подушка при поиске новой работы. На запись вообще никто не обращал внимание впоследствие при поиске новой работы, это же не увольнение за прогулы или нарушения.

Выторгуйте у них при соглашении сторон 4-6 зарплат и спокойно увольняйтесь и идите искать работу

2 раза так уходила с работы. Писала обычное заявление по собственному желанию, работодатель платил плюсом к полному расчёту два оклада. Т.е. соглашение было по сути устное.

А что вообще значит это запись? У мужа в трудовой такая запись,но вроде там мало хорошего(