Увольнение по соглашению сторон

Ну вы действительно получите выплаты все что положены. А работодателю будет проще, не вести просто так пакет ненужных документов. Я бы тоже попросила уйти, у меня есть девочка и тоже договаривались об этом, на будущее

Узнайте про выплаты, сначала. Но я бы не стала свой стаж прерывать только потому что это удобно работодателю. Все по закону.

Просто избавиться от вас хотят. Уволить не имеют права, пытаются выжить по собственному. Не соглашайтесь, вам это абсолютно невыгодно! Я дважды отказывалась от увольнения, правда в России. Первый раз дошла до прокуратуры, с меня потом пылинки сдували. В другой раз просто дала понять, что стреляная, законы знаю. Поорали, попугали юристом, в итоге поняли,что не запугать. И отстранили от работы с сохранением среднего месячного заработка по причине отсутствия места, соотвнтствующего условиям труда беременной сотрудницы. Т.е. сидела я дома, получала зп, потом официально ушла в декрет и последующий отпуск по уходу. Почитайте ваш ТК, проконсулбтируйтесь у юриста или в прокуратуре на крайний случай. Но не увольняйтесь! Потеряете и выплаты, и стаж

Даже если и выплаты все будут (что сомнительно, особенно больничный), вы в любом случае потеряете стаж страховой и пенсионный.

Если будите соглашаться, то просите хотя бы компенсацию (3-6 окладов как правило, либо больше если оклад и зп отличаются)

не соглашайтесь. Они все делают в своих интересах.

Уточните вопрос в фсс. Насколько я знаю декретные может получить официально безработная женщина (состоит в ЦЗ) только в случае ликвидации предприятия

А вы на работу эту вовзращаться вообще не собираетесь? Из вопроса непонятно.

Я бы не стала с ходу соглашаться, работодатель действует в своих интересах и нас ему по фигу, вы сначала выясните правдивая ли это информация. В любом случае стаж вы потеряете если уволитесь. Позвоните в центр занятости проконсультируйтесь

ни в коем случае не соглашайтесь