Работодатель узнав о беременности,начала говорить об увольнении по соглашению сторон,аргументируя,что став сразу в центр занятости я смогу получить полные выплаты додекретные. Но почему то не верится. Кто был в такой ситуации и что с этого вышло. Украина
Увольнение по соглашению сторон
Миргород
Ну вы действительно получите выплаты все что положены. А работодателю будет проще, не вести просто так пакет ненужных документов. Я бы тоже попросила уйти, у меня есть девочка и тоже договаривались об этом, на будущее
0
06.12.2021
Ответить
Санкт-Петербург
Малинка, не дай Боже попасть к вам на работу! Прокуратура с трудовой инспекцией в помощь вашим работницам.
0
06.12.2021
Ответить
Миргород
Ellerin, ну во первых вы не сравнивайте компанию и ФОП где я сижу и взяла в помощницу девочку . Мне и так тяжело вести документы а тут ещё и помощницу нет и документы вести.... Так что не вижу притензий. Если бы это была компания тогда я согласна там есть люди которые отвечают за бухгалтерию за , та за все короче. А сидели вдвоем плели браслетик а теперь у меня геморрой ) ну где тут смысл? Тогда мне проще будет закрыться и просто не делать этого и быть самозайнятой и тогда у девочки ещё и проблемы будут из-за того что будет переделывать документы и там непонятно чем закончится. Ну вообще не сравнивайте))
0
08.12.2021
Ответить
Мурманск
Узнайте про выплаты, сначала. Но я бы не стала свой стаж прерывать только потому что это удобно работодателю. Все по закону.
0
06.12.2021
Ответить
Санкт-Петербург
Просто избавиться от вас хотят. Уволить не имеют права, пытаются выжить по собственному. Не соглашайтесь, вам это абсолютно невыгодно! Я дважды отказывалась от увольнения, правда в России. Первый раз дошла до прокуратуры, с меня потом пылинки сдували. В другой раз просто дала понять, что стреляная, законы знаю. Поорали, попугали юристом, в итоге поняли,что не запугать. И отстранили от работы с сохранением среднего месячного заработка по причине отсутствия места, соотвнтствующего условиям труда беременной сотрудницы. Т.е. сидела я дома, получала зп, потом официально ушла в декрет и последующий отпуск по уходу. Почитайте ваш ТК, проконсулбтируйтесь у юриста или в прокуратуре на крайний случай. Но не увольняйтесь! Потеряете и выплаты, и стаж
0
06.12.2021
Ответить
Санкт-Петербург
Даже если и выплаты все будут (что сомнительно, особенно больничный), вы в любом случае потеряете стаж страховой и пенсионный.
Если будите соглашаться, то просите хотя бы компенсацию (3-6 окладов как правило, либо больше если оклад и зп отличаются)
0
06.12.2021
Ответить
Яя
Уточните вопрос в фсс. Насколько я знаю декретные может получить официально безработная женщина (состоит в ЦЗ) только в случае ликвидации предприятия
0
06.12.2021
Ответить
Мюнхен
А вы на работу эту вовзращаться вообще не собираетесь? Из вопроса непонятно.
0
06.12.2021
Ответить
Ковров
Я бы не стала с ходу соглашаться, работодатель действует в своих интересах и нас ему по фигу, вы сначала выясните правдивая ли это информация. В любом случае стаж вы потеряете если уволитесь. Позвоните в центр занятости проконсультируйтесь
0
06.12.2021
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: