Здравствуйте! У меня через неделю заканчивается декретный отпуск 1.5г, писать до трех я не хочу. Деректор вынуждает увольняться, сначала угрозами и уговорами,затем понимает что по закону не имеет права,предлагает по соглашению сторон, типа платит за 2 месяца компенсацию и я увольняюсь, я говорю компенсация за год и досвидания. Понимаю что загнула) но учитывая то что с ребенком 1.5 года сложно найти работу, беготня с переоформлением детских выплат как безоаботная, потеря стажа и осадок что меня оклеветали и раз он сам этого хочет,думаю сойдет. Он в свою очередь говорит 50т или выходи работай но создадим условия что сама не захочешь работать. До декрете работала с открытия предприятия 6 лет,всегда в хороших отношениях и доверии, только ушла в декрет моих коллег подставили и меня типа под одну гребенку и оклеветали в воровстве( хотя расследования не было и докозательств нет) просто решили засунуть своих людей. Как думаете за какой срок все таки адекватнее просить компенсацию,опять же учитывая то что он оооочень не хочет меня видеть)
Лучший ответ
Дарья, создать невыносимые условия работодатель сможет, если не физически, то просто морально давить будет. Так что не все так однозначно 🤔
Ирина, да,морально уверенна больше чем на 100 % будут давить, там вся его шайка с верхов и новый мой коллектив с кем непосредственно мне работать настроены. О чем он меня тоже предупредил
Москва
Галина, не придумывайте то чего нет 😊 Вы еще не вышли и ничего не произошло-факт. Не все люди монстры, и подумайте сами, выходит женщина из декрета и что? Ваши коллеги вам кнопки на стул кладут? Настраивайтесь на то, что вы выйдете и будут работать, и не относиться предвзято к своим коллегам.
Москва
Дарья, не упивайтесь фантазиями именно так все и будет, люди сейчас злые, а если им придать нужный вектор, то практически кровожадны. Я на своей шкуре прочувствовала.
Москва
Ирина, ну давайте без глупостей. Морально-это как? Подходить оскорблять, устраивать детский сад? Женщина может просто сидеть и работать в рамках трудового законодательства и ее должностной инструкции. Все остальное «морально давить» это байки тех, кто сам подписал бумаги о своем увольнении.
Москва
Дарья, могу рассказать на своем примере:я начальник отдела, вышла в новое место после декрета. Из-за ошибке в программе с клиента ошибочно списалась сумма 3 рубля, звонит зам. гл. бухгалтера и говорит:"А мне кажется, что вы украли у Кабановой 3 рубля". В связи с ошибкой в программе гл. бухгалтер требует от меня объяснительную и я предоставляю ее на следующий день и она начинает требовать ответ, почему я задержалась с ответом. Я отвечаю что у меня было много зачислений зарплаты, она мне говорит:"Зачем вы говорите не правду, у вас 0 мемордеров по зачислению ", а эти документы отражаются в банковских ордерах, т. е. она не знает где посмотреть, но мне сказала что я вру. Ой, да много что еще было.
Дарья, я хоть и не в кадрах работала, но видела несколько примеров, когда увольняли женщин с детьми, с младенцами, одиночек с двумя по разным причинам, кстати. Поэтому, исходя из своего опыта, я придерживаюсь мнения, что если работодатель захочет уволить, он уволит вне зависимости от должности, статуса и семейного положения, и применит разные инструменты для этого, в том числе и моральное давление. Работать в коллективе, где тебе не рады - я бы сама не стала, честно говоря. Это какой-то мазохизм своего рода
Ирина, это верно что мазохизм. Но уходить облитой грязью не хочется,если я знаю за себя что не было такого что они говорят. Да и идти теперь говорить типа ладно я согласна на 50 т, тоже уже не в тему
Галина, торгуйтесь! 3-4 оклада, если Вас устроит. Вообще параллельно ищите работу подходящую, если Вы так или иначе планировали выходить после 1,5 г 😌
Москва
Ирина, именно потому что вы не работаете в кадрах вас и можно уволить) Только потому, что вы не знаете закона. Я вас в этом не обвиняю, но в данной ситуации не нужно советовать того, что еще не произошло. Вы же не предсказательница чтобы знать, что будет на 100%. Автор может выйти на прежнее место работы, наладить контакт и продолжать работать, может уйдет недопонимание между ней и ее руководством, но вы же рассматриваете именно плохой вариант. А все истории несправедливых увольнений, вина лишь самого работника, не нужно было подписывать и соглашаться.
Дарья, поверьте, я ТК прекрасно знаю, но я также знаю какие методы применяют работодатели для увольнения неугодных сотрудников. Если у Вас не было такого на практике - значит еще все впереди)) я была свидетелем в том числе случаев, когда сотрудники по суду возвращались на работу из-за несправедливого увольнения и нарушения ТК, но через некоторое время их все равно опять увольняли безвозвратно. Я живу в реальном мире, а не в выдуманном, где все по закону и по-человечески) просто в разных ситуациях разные могут быть компенсации, в зависимости от уровня должности, может ли навредить сотрудник репутации компании и тд, и тп. самая большая компенсация, про которую я лично слышала - это 6 окладов для человека уровня директора, но увольняли, кстати, за отмывание денег 🗿🤪по делу так сказать)
тут девушке напрямую директор обещает проблемы, если она не уйдет, зачем продолжать работать - для меня загадка, он ноги вытирает, а она, значит, такая придет, фея, и скажет, что все ему простила, только дай поработать. Да ну) какой-то розовый мир. Может сразу увольняться и не стоит, но уже активно искать работу я бы на ее месте начала.
Москва
Ирина, все зависит от человека 😏 все что вы рекомендуете-это лишь ваши домыслы и ваш негативный опыт, опять таки я повторю просто уволить нельзя. Девушка работает за 25тыс., извините, но это очень маленькая зарплата, а вы ей предлагаете уволиться. Да может она и фея и выйдет на работу и все наладится, может начнет параллельно искать новую, увольняться зачем? Если вы позволяли себя обманывать вашему работодателю, терпели несправедливость-это всего лишь ваш опыт, и перекладывать его на друго человека не стоит. Лучше идти и договариваться.
Дарья, вы мне приведите конкретные примеры из практики, когда сотруднику угрожали, а он возвращался и проработал долго. Судя по всему у Вас опыт не очень большой пока, вы не встречали по-настоящему неадекватных директоров или руководителей. Дай бог так и будет 😌но не всегда можно наладить отношения, потому что банально бывают злые и завистливые люди)
Я не про себя писала, а про опыт коллег, которых увольняли, вы уже домысливаете свои фантазии. Увольняли, кстати, всех по делу из-за недобросовестной работы, просто с точки зрения (подчеркиваю это) ТК были ограничения иногда, или не было основания (типо выговоров и тд). У меня ЛИЧНО таких прецедентов не было. прочитайте ВНИМАТЕЛЬНО, что я автору советовала, а не домыслами занимаетесь в очередной раз. Я написала, что если не устроит, то попробовать договорится на 3-4 оклада, а лучше поискать работу параллельно. 🗿
Москва
Ирина, ок 😹 у вас все злые и негодяи, в этом векторе у вас фантазия работает хорошо. Всего доброго 😹
Дарья,я не фантазирую и не пишу, что «все злые», я пишу реальные примеры из жизни, а Вы опять воздух сотрясаете, пример положительный не привели, основываетесь на своих ощущениях🙈убеждайте себя дальше в правоте) главное ж ведь был правой 🤣выше такой же специалист по кадровым вопросам совершенно другую историю писал, а Вы уперлись, и настаиваете на своем мире единорогов. 🙈🫣
Москва
Ирина, женщина, угомонитесь 🤦🏻♀️ я не обязана вам приводить какие-то примеры. Написала автору свое мнение, уволить-ее не уволят, уволили не справедливо виноват сотрудник-иди в трудовую инспекцию. Вы тут при чем вообще? Вы комментатор данного поста, почему вы даете мне какую-то свою оценку и требуете от меня какие-то объяснения? 😵💫 выше я ответила вам «ок» пусть вы правы, мне все равно. Успокойтесь уже 🤡🤡🤡
Москва
3 средние з/п платят при сокращении по ТК РФ. Плюс неотгуленный отпуск. У вас по сути тоже сокращение, только по документам называется иначе.
BRUSNIKINA, сократить до трех лет не имеют права, поэтому и обговариваем сумму которая устроит обе стороны
Москва
Галина, сократить не могут, пока вы в декрете. Но вы пишите, что продлевать отпуск по уходу до 3х лет ребёнка вы не хотите. Следовательно, в 1,5 вы выходите на работу и вас могут сократить на общих основаниях.
BRUSNIKINA, я консультировалась с трудовой инспекцией, в любом случае до достижения 3х лет ничего они не могут, а хочу я сейчас работать,запретить не могут, но он не хочет чтоб я работала и пытается откупиться 50т.
Москва
Галина, суть от этого не меняется. Три з/п понятная сумма для работодателя и выгодная для вас - получите все деньги сразу, плюс сможете в центре занятости получать пособие по безработице. Ни разу не слышала, чтобы кому-то оплатили год работы при увольнении по соглашению сторон.
BRUSNIKINA, да я тоже не слышала, читала тут что кому 3,кому 4, и даже 6 кому то платили. Просто думаю настаивать на большем, уж очень обидели они меня. Он предлагает 2 месяца это 50 т, но это уж слишком мало считаю
Галина, дд.
После 1.5 лет пособия же вам выплачивать не будут.
Никаких проблем в плане увольнения нет, просто заявление,что хочу по собственному.
Сами увольняли декретниц , дождались 1.5 года и уволили.(увольняли правда для перевода в другое юр.лицо)
Анна, в том то и дело,он хочет чтоб я уволилась а я нет, и до трех он не имеет права.сейчас позвонил сказал ладно выходи, но по тону понятно, ад меня ждет впереди, думаю и подставить будут пытаться
Москва
А я как кадровый специалист скажу так) всё зависит от вас. Если вы сможете выйти и работать в плохих условиях для вас, то гните дальше свою линию (компенсация за год),,если на сможете (скиньте сумму до полугода) но в первом варианте надо действительно быть уверенным, что сможете работать в такой обстановке. Поверьте, у работодателя есть масса рычагов управления и давления. Но и у вас есть права.
Уфа
Просить можете сколько угодно, но не факт что что то получите.
Готовы выйти работать в ад? Договаривайтесь на три зп и бегом к нормальному работодателю.
Да возможно и есть не злые люди,накручиваю себя потому что именно про эту организацию могу сказать что они те еще монстры и ничего святого нет, а с коллегами можно было бы работать нормально,если бы не было там одной персоны,которая подсидела меня всеми правдами не правдами,с которой все и началось та еще стерва оказалась.
Вчера сьездила, написала заявление до трех лет с последующим увольнением и получила компенсацию за три месяца. Вот мне интересно если я забеременею за эти полтора года, они уже по моему заявлению уволят или не имеют права
Вообщем предложила я ему что я соглашусь на его условия но только напишу сейчас до трех лет с последующим увольнением, либо три оклада. Пригласил на встречу,типа не телефонный разговор. Посмотрим что будет
Москва
Год загнули. Но 4 оклада норм. А вообще по закону до 3 лет имеете право сидеть
Торгуйтесь. Год вы правда загнули, на 3-4 мес вполне…
Как кадровый специалист скажу так, что не выйти вы не можете, создать условия хуже работодатель тоже не может, а если и попытается, то запрашивайте должностную инструкцию, сверх нее он работы вам не подкинет. Если вы и сами хотите уходить, то попробуйте скинуть до полугода, и пока не придет расчет никуда вы не денетесь. По статье вас так же нельзя уволить. А если попытаются, то ни в коем случае не пишите по собственному, пусть проводят расследования, проверки и тд и сами все читайте, что подписываете.